критерия 1.1. Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ, оказания услуг 20 Описание показателя: Квалификация трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для выполнения работ Документы, подтверждающие соответствие установленному показателю: Подтверждается документально копиями дипломов и копиями приказов о приеме на работу и (или) иным документом с указанием ФИО, подтверждающим наличие в штате сотрудника. Количество находящихся в штате специалистов, имеющих высшее образование (бакалавриат, магистратура, специалитет) по специальности и/или направлению входящему в раздел « ИНЖЕНЕРНОЕ ДЕЛО, ТЕХНОЛОГИИ И ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ » согласно Общероссийскому классификатору специальностей (ОК 009-2016). Направления подготовки высшего образования – бакалавриата 2.07.00.00 2.08.00.00 2.13.00.00 2.20.00.00 2.21.00.00 2.23.00.00 Направления подготовки высшего образования – магистратуры 2.07.00.00 2.08.00.00 2.13.00.00 2.20.00.00 2.21.00.00 2.23.00.00 Специальности высшего образования – специалитета 2.07.00.00 2.08.00.00 2.13.00.00 2.20.00.00 2.21.00.00 2.23.00.00 Используется шкала оценки: Порядок оценки заявок по показателю: Оценка в 0 баллов будет присвоено участнику конкурса, в штате которого отсутствуют специалисты, имеющие необходимую квалификацию, а также участнику, который не предоставил,
закупки, заявка (предложение) которого оценивается; Kmax - максимальное предложение из предложений по критерию оценки, сделанных участниками закупки; Кпред - предельно необходимое значение характеристик (10 контрактов (договоров); НЦБmax - количество баллов по критерию оценки (показателю), присуждаемых участникам, предложение которых превышает предельно необходимое максимальное значение, установленное заказчиком. В пункте 2.2 документации открытого конкурса указано, что по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсам" оценивается количество штатных сотрудников, имеющих высшее образование по специальностям и направлениям подготовки: инженерное дело, технологии и технические науки , которых должно быть не менее 50 человек. Заявкам, соответствующим указанному требованию, присваивается 100 баллов. В указанном пункте также указана формула, по которой рассчитывается количество баллов: а) в случае если Кmax < Кпред, - количество баллов определяется по формуле: НЦБi2, =KЗ x 100 x (Ki/Kmax); б) в случае если Кmax ≥ Кпред, - количество баллов определяется по формуле: НЦБi2 = КЗ х 100 х (Ki/ Кпред); при этом НЦБmax = КЗ х
критерию оценки, сделанных участниками закупки; Кпред - предельно необходимое значение характеристик (10 контрактов (договоров); НЦБmax - количество баллов по критерию оценки (показателю), присуждаемых участникам, предложение которых превышает предельно необходимое максимальное значение, установленное заказчиком. Таким образом, при отсутствии у кого-либо из участников предельно необходимого количества контрактов (договоров), 100 баллов получит тот из участников, который представит наибольшее количество контрактов (договоров), и имеющим в своем штате сотрудников с высшем образованием по специальностям и направлениям подготовки: инженерное дело, технологии и технические науки , соответствующих условиям оценки. При отсутствии же предельного значения в «зачет» для подсчета баллов пойдут все представленные участниками контракты (договоры) и данные о количестве сотрудников, соответствующие условиям оценки. Таким образом, документация о проведении конкурса раскрывает содержание указанных заявителем критериев, а также порядок оценки заявок исходя из документов и сведений, предоставленных участниками закупки, установленный для всех участников закупки. В данном случае условия конкурсной документации обеспечивают равные возможности для потенциальных участников закупки, имевших намерение
<дата> ФИО3 принят в ООО «Рубин» на должность инженера-геодезиста (квалификация кадастровый инженер) по направлению подготовки «Прикладная геодезия», которая в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 25 марта 2015 г. №270 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. №1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» относится к группе специальностей «Геодезия и землеустройство». Направление «Геодезия и дистанционное зондирование» относится к области образования Инженерное дело, технологии и технические науки . Согласно диплома ФГБОУ ВПО «Мордовский государственный университет им Н.П. Огарева» от <дата> ФИО3 освоил программу бакалавриата по направлению 05.03.03 Картография и геоинформатика, которая в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 25 марта 2015 г. №270 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. №1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» относится к математическим и естественным наукам (науки о земле). Таким
службы в том же государственном органе или в государственном органе с учетом его профессионального уровня, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.По должности ФИО2 начальника отдела реализации программ Управления агропромышленного комплекса согласно должностному регламенту установлены следующие квалификационные требования к кандидатам на указанную должность (пункт 2.2.1 раздела 2.2): наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по одной из специальностей, включенных в укрупненные группы направлений подготовки (специальностей)« Инженерное дело, технологии и технические науки », «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление».По должности ФИО2 начальника управления - начальника отдела регулирования деятельности в сфере твердых коммунальных отходов Управления по обращению с твердыми коммунальными отходами согласно изменениям в должностной регламент, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие квалификационные требования к кандидатам на указанную должность (пункт 1.2.1 подраздела 2.2): наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по укрупненным группам направлений подготовки (специальностей) «Экономика и управление», «Экология и природопользование».Вместе с тем истец
должности требованиях не свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения, его недобросовестности, и, как следствие, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. В связи с увольнением сотрудника <данные изъяты> в Управлении Росреестра появилась вакантная должность начальника административно-хозяйственного отдела, эксплуатации информационных систем, технических средств и каналов связи, по которой действовал утвержденный <данные изъяты> руководителем Управления должностной регламент с установлением профессионально-функциональных квалификационных требований: так, начальник отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): « Инженерное дело, технологии и технические науки » или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установ-лено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Таким образом, квалификационным требованиям должностного регламента по указанной должности ФИО1 не соответствовал, имея только юридическое образование, что подтверждается материалами дела и его собственными объяснениями, в связи с чем указанная должность и не была ему предложена. ФИО1 были предложены иные вакантные должности гражданской
