Испытательный срок 2 недели - гражданское законодательство и судебные прецеденты

получал. В связи с чем, постановлением отдела УФМС России по Краснодарскому краю в г. Новороссийске от 07.07.2015 указанный иностранный гражданин признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного части 1 статьи 18.10 КоАП Российской Федерации. О совершении правонарушения свидетельствует протокол об административном правонарушении, а также пояснения гражданина Украины ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., который указал, что работает в фирме «КВАЗАРЭНЕРГОСЕРВИС-ЮГ», заработную плату обещали платить в размере 30000 рублей в месяц. С 06.07.2015 приступил к работе с испытательным сроком 2 недели . Одежду мне выдал начальник участка Константин с надписью «КВАЗАРЭНЕРГО-ЮГ». Согласно материалам дела об административном правонарушении, 30.06.2015 в отдел УФМС России по Краснодарскому краю в г. Новороссийске поступила информация о незаконной трудовой деятельности иностранных граждан при проведении строительных работ по адресу: <...>. Согласно данной информации, 7 июля 2015 года на основании распоряжения о проведении внеплановой выездной проверки, по адресу: <...>, сотрудниками отдела УФМС России по Краснодарскому краю в г. Новороссийске, совместно с сотрудниками

осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, подтвержден представленными в материалы дела протоколом об административном правонарушении от 24.07.2015 N 700650, объяснением ФИО1, от 07.07.2015, договором на выполнение строительно-монтажных работ от 05.06.2015 N 2015/2-440. Согласно объяснениям ФИО1, от 07.07.2015 начальник участка по имени Константин предложил ему работу в фирме "Квазарэнергосервис-Юг", обещал трудоустроить в должности подсобного рабочего и уплачивать заработную плату в размере 30 тыс. рублей в месяц; с 06.07.2015 он приступил к работе с испытательным сроком - 2 недели ; одежду с надписью "Квазарэнерго-ЮГ" ФИО1 получил от начальника участка по имени Константин. В процессе рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор общества дополнительно представил: копию договора купли-продажи материальных ценностей от 01.07.2015 N 150701.1; договор подряда от 05.06.2015 N 150605.1, заключенный между обществом и ООО "Югстрой" (на 4-х листах без нумерации листов); платежное поручение от 08.06.2015 N 8, согласно которому общество перечислило ООО "Югстрой" 38 835 тыс. рублей в счет аванса на

осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, подтвержден представленными в материалы дела протоколом об административном правонарушении от 24.07.2015 N 700642, объяснением ФИО1, от 07.07.2015, договором на выполнение строительно-монтажных работ от 05.06.2015 N 2015/2-440. Согласно объяснениям ФИО1, от 07.07.2015 начальник участка по имени Константин предложил ему работу в фирме "Квазарэнергосервис-Юг", обещал трудоустроить в должности подсобного рабочего и уплачивать заработную плату в размере 30 тыс. рублей в месяц; с 06.07.2015 он приступил к работе с испытательным сроком - 2 недели ; одежду с надписью "Квазарэнерго-ЮГ" ФИО1 получил от начальника участка по имени Константин. В процессе рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор общества дополнительно представил: копию договора купли-продажи материальных ценностей от 01.07.2015 N 150701.1; договор подряда от 05.06.2015 N 150605.1, заключенный между обществом и ООО "Югстрой" (на 4-х листах без нумерации листов); платежное поручение от 08.06.2015 N 8, согласно которому общество перечислило ООО "Югстрой" 38 835 тыс. рублей в счет аванса на

неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. С учетом положений ч.ч.4,5 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон. Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Из материалов дела следует, что правоотношения сторон возникли на основании предварительного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность водителя, , на срок 2 месяца, работнику устанавливается испытательный срок 2 недели (л.д.4-5). Из материалов дела также следует, что работодатель ООО «Строительная компания Приамурье» приобрело для ФИО1 билеты для проезда от места фактического проживания до места сбора : на поезд по маршруту на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается билетом № (л.д.8); на поезд по маршруту на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом № (л.д.9); на поезд по маршруту на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом № (л.д.10). Стоимость билетов с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила рублей

ФИО1, 24.09.2017 работодателем была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача, составлен акт ревизии. Позже наличие недостачи не подтвердилось, однако ФИО1 была уволена. Заработную плату за отработанное время работодатель ей не выплатил. Коммерческим директором ООО «Виргиния» ФИО3 не опровергается факт наличия трудовых отношений с ФИО1 Согласно объяснению ФИО3 в сентябре 2017 г. ФИО1 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала она лично, при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 недели . Трудовой должен был быть заключен по истечении испытательного срока. График работы ФИО1 был установлен с 09 час. до 21.00 час. ежедневно, 14 дней рабочих, 14 дней выходных. По истечении испытательного срока работодателем совместно с 3 работниками ООО «Виргиния» в присутствии ФИО1 была проведена ревизия товара, в ходе которой выявлена недостача в размере 67 000 руб., составлен акт ревизии. За отработанный период времени ФИО1 денежные средства не были выплачены, в связи с тем,

срок, установленные настоящим договором. Выполнение услуг по настоящему договору оформляется актом сдачи-приема услуг, подписанный обеими сторонами. Приложение №... к договору №... от <дата> содержит заявку на подбор персонала, из которой следует, что ООО «<...>» оказываются услуги для обеспечения деятельности, вакансия - ведущий архитектор-дизайнер, количество человек - 1, условия оплаты - два раза в месяц, размер оплаты <...> + бонусы, на период испытательного срока - <...>, условия работы - 5/2, 10.00-19.00, обед один час, испытательный срок 2 недели , оформление - ТК РФ. Из заявки на подбор персонала №... видно, что вакансия должности архитектор-дизайнер, количество человек - 1, условия оплаты - два раза в месяц размер оплаты <...> + бонусы, на период испытательного срока - <...>, условия работы - 5/2, 10.00-19.00, обед один час, испытательный срок 2 недели, оформление - ТК РФ. <дата> дополнительным соглашением №... к договору №... от <дата> стороны пришли к соглашению об увеличении количества требуемых сотрудников в