в Российской Федерации»). В этом случае расчеты с таким работником-нерезидентом необходимо производить только в безналичном порядке (часть 2 статьи 14 Закона № 173-ФЗ). Как следует из материалов дела, Обществом и нерезидентом Козинец Н.И. (Работник) 13.02.2020 года заключен Трудовой договор № 1/20 (далее - Договор), согласно которому работник принимается на работу в Общество на должность «Администратор». Место работы: ООО «Гостиный двор «Лада», г. Оренбург, ул. Волгоградская, 5. Договор заключен 13.02.2020 года на неопределенный срок, испытательный срок не устанавливается . Работнику устанавливается оклад в размере 15000 рублей. Фактический месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент в размере 15% в соответствии с действующим законодательством и облагается налогами в установленном законодательством порядке. Заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Выплата осуществляется в безналичном порядке путем перечисления на зарплатный счет работника в банке ПАО Сбербанк России или по заявлению сотрудника через кассу предприятия. 20 числа текущего месяца выплачивается 50% от ставки;
1 к работе, что прямо указано в п. 1.5 ученического договора. Лишь после прохождения полного курса обучения, демонстрации надлежащих навыков, отвечающих установленным критериям, с учениками были заключены трудовые договоры и за них стали производиться установленные законодательством соответствующие отчисления страховых взносов. Приведенные условия ученического договора также коррелируют с положениями ст. 207 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается . В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «в» пункта 1 части 1
заработной платы нерезиденту из кассы наличных денежных средств, минуя счет в уполномоченных банках, валютным законодательством Российской Федерации не предусмотрена; в перечень исключений не входит. Как следует из материалов дела, Обществом и нерезидентом Козинец Н.И. (Работник) 13.02.2020 года заключен Трудовой договор №1/20 (далее - Договор), согласно которому работник принимается на работу в Общество на должность "Администратор". Место работы: ООО «Гостиный двор «Лада», г. Оренбург, ул. Волгоградская, 5. Договор заключен 13.02.2020 года на неопределенный срок, испытательный срок не устанавливается . Работнику устанавливается оклад в размере 15000 рублей. Фактический месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент в размере 15% в соответствии с действующим законодательством и облагается налогами в установленном законодательством порядке. Заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Выплата осуществляется в безналичном порядке путем перечисления на зарплатный счет работника в банке ПАО Сбербанк России или по заявлению сотрудника через кассу предприятия. 20 числа текущего месяца выплачивается 50% от ставки;
актов валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 17.06.2019 ИП Казымов А.Н. «Работодатель» и Аббасов Орхан Шахин Оглы «Работник» заключили трудовой договор № б/н о нижеследующем: Работник приступает к работе с 17.06.2019 (п. 2.). Работодатель поручает, а Работник принимается продавцом непродовольственных товаров (п. 3.). Договор заключен на неопределенный срок (п. 4.). Работа по настоящему договору является для Работника основной (п. 5.). Настоящим договором испытательный срок не устанавливается (п. 6.). Режим труда и отдыха: начало работы: 09.00, окончание работы: 19.00, обеденный перерыв: 12.00-13.00. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Режим труда и отдыха в соответствии с графиком (п. 7.). Сроки выплаты заработной платы 30 и 15 каждого месяца. Условия оплаты труда: размер тарифной ставки оклада работника 11300,00 руб. (п.9.). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего
ответчиком был заключен ученический договор НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым АО «ФПК» обеспечивает обучение по профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда в корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «ФПК». В соответствии с приказом ФПКЦ кадры НОМЕР от ДАТА была создана учебная группа НОМЕР. Пунктом 1.3.3 договора предусмотрено, что учащийся после завершения обучения должен заключить трудовой договор с работодателем до ДАТА и проработать по полученной профессии не менее 1 года, при этом испытательный срок не устанавливается . Приказом НОМЕР от ДАТА Ганская А.А. была уволена с предприятия по соглашению сторон. За период обучения АО «ФПК» были понесены затраты на обучение. Приказом НОМЕР от ДАТА была начислена стипендия в размере 14005 руб. 74 коп., произведены затраты на выплату зарплаты преподавателям. Всего курс обучения по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда в корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «ФПК» составляет 304 часа согласно рабочего учебного плана и программы для профподготовки проводника пассажирского
также трудовой договор № **** от (ДАТА). Предметом Договора является профессиональная подготовка Ученика, ищущего работу, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной программы, срок ученичества - с (ДАТА) по (ДАТА). Согласно п. 2.5 Ученического договора после окончания срока данного договора и получения профессии в срок до (ДАТА) Ученик должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 3 (трех) лет по данной профессии, при этом испытательный срок не устанавливается . Согласно приказу № *** от (ДАТА) с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). В соответствии с п. 2.6. ученического договора, обучаемый обязуется пропорционально отработанному времени возместить расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные Обучаемым за весь период обучения. Расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством Ответчика составили 26 876,62 руб.Задолженность не была возмещена, соглашение о возмещении задолженности Ответчиком
проходил обучение профессии в , на его обучение ГУП Мосгортранс затратил 24747 руб., кроме того, за указанный период времени ответчику выплачена стипендия в сумме руб. С ответчиком был заключен ученический договор, согласно п.7 которого, по окончании ученичества и получении учеником профессии, между учеником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязуется проработать у работодателя в качестве квалицифированного работника в течение не менее 3-х лет. В этом случае в трудовом договор испытательный срок не устанавливается . По окончании ученичества с Малаховым В.В. был заключен трудовой договор, он проработал до , когда был уволен . Просили взыскать с ответчика руб. – расходы на обучение и выплаченную стипендию, а также расходы по госпошлине. Представитель истца в судебном заседании иск поддержал. Ответчик Малахов В.В. в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещен, возражений на иск не представила, об отложении дела слушанием не просила, суд рассмотрел дело в
