работавшего в дни, ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. При увольнении работника выплата всех причитающихся компенсаций производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с Приказом № 7 от 21.05.2019 ООО Строительная компания «Правый берег» ФИО1 принята на работу на должность финансового директора на основанное место работы с полной занятостью с окладом 150 000 руб. 20.06.2019 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №07 от 21.05.2019, в связи с изменением наименования работодателя на общество с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Строительная компания «Правый берег». Вышеуказанный трудовой договор №7 от 21.05.2019 и дополнительное соглашение к нему, а также размер заработной платы управляющим не оспаривались, заявлений об уменьшении размера требований об оплате труда, также не поступало. Как следует из выписки операций по лицевому счету ООО «Специализированный застройщик «СК Правый берег»: 09.07.2019 ФИО1 получила заработную плату за июнь 2019 года в размере 130 500 руб.; 18.07.2019 ФИО1 получила аванс
Администрации г.о. Кашира с участниками торгов, явилось причиной ограничения конкуренции на рынке размещения наружной рекламы на территории городского округа Кашира Московской области. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии в деянии ФИО1 объективной стороны вменяемого правонарушения. Вопреки доводам представителей заинтересованного лица, ФИО1 на основании Трудового договора от 01.07.2015 № 368 была принята на муниципальную службу и назначена на должность Главного специалиста отдела архитектуры Администрации Каширского муниципального района, согласно Дополнительного соглашения от 11.01.2016г. в связи с изменением наименования работодателя определено, что ФИО1 стала работать в Администрации г.о. Кашира. Как уже было отмечено выше, ФИО1 входила в состав постоянно действующей аукционной комиссии по проведению аукционов на право заключения договоров на установку и эксплуатацию рекламной конструкции и являлась секретарем Комиссии, с соответствующими полномочиями, по своим функциональным обязанностям в дальнейшем на основании результатов торгов должна была занимать оформлением разрешений на установку рекламных конструкций для победителей торгов, т.е. по смыслу примечания к статье 2.4 КоАП РФ
Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается наименование работодателя. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Исходя из изложенного, при изменении наименования организации необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, пунктом 3.2 постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) установлено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя , его дата и номер. Таким образом, у предпринимателя имелось достаточно времени и возможности запросить копии документов у своего представителя ФИО4 и
от 30 июня 2009г. в штатное расписание внесены изменения: выведена 1 единица экскурсовода с окладом 5580 руб., введена 1 единица экскурсовода 2 категории с окладом 6125 руб. Согласно приказу №82-к от 3 июля 2009г. ФИО18 принята на должность экскурсовода 2 категории с окладом в размере 6125 руб. Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд считает выплаты ФИО18 правомерными, так как трудовая функция выполнялась;соответствие квалификационным требованиям не оспаривается контролирующим органом,технические ошибки в наименовании должности, массово допущенные Учреждением при оформлении договорных отношений, подлежат исправлению и не влияют на правомерность произведенных работникам выплат. Пункт 42 раздела 1 и пункт 19 раздела 2 - младшему научному сотруднику отдела личных коллекций ГМЗ «Ростовский кремль» ФИО19 с 01.01.2009 был неправомерно установлен должностной оклад в сумме 7,250 тыс. рублей, следовало - 6,710 тыс. рублей. Фактические обстоятельства. Согласно трудовому договору от 25.11.2008, заключенному между директором ГМЗ «Ростовский кремль» ФИО7 (Работодатель ) и ФИО19 (Работник), с 01.12.2008 Работник обязуется
редакции настоящего Федерального закона) действуют в части, не противоречащей указанным нормам. Полагают, что под иными документами следует понимать, любые документы, в которых упоминается прежнее наименование организации, в том числе трудовые договоры. Следовательно, п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ освобождает организацию от необходимости внесения изменений в части наименования организации в уже действующие документы, в том числе в трудовые договоры. Установленная федеральным законом обязанность обществ вносить изменения в наименование находится за пределами трудовых отношений. Изменение наименования работодателя не препятствует исполнению трудового договора и никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Факт тождественности организации-работодателя со старым наименованием и организации с новым наименованием существует независимо от внесения изменений в трудовой договор. Кроме того, акционерные общества, созданные до 1 сентября 2014 г. и отвечающие признакам публичных акционерных обществ (п. 1 ст. 66.3 ГК РФ), признаются публичными акционерными обществами вне зависимости от указания в их фирменном наименовании на то, что общество является публичным
