дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Пункт 3.1 статьи 3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Федеральный закон № 14-ФЗ) введен Федеральным законом от 28.12.2016 № 488-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 488-ФЗ). Согласно пункту 1 статьи 4 Федерального закона № 488-ФЗ изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых названной статьей установлен иной срок вступления их в силу. Федеральный закон № 488-ФЗ официально опубликован на Интернет-портале правовой информации 29.12.2016, в «Собрании законодательства Российской Федерации» - 02.01.2017, в «Российской газете» - 09.01.2017. Таким образом, пункт 3.1 статьи 3 Федерального закона № 14-ФЗ действует с 28.06.2017. В силу пункта 1 статьи 4 Гражданского кодекса Российской Федерации акты гражданского законодательства
«Налог на добычу полезных ископаемых» Налогового кодекса, то есть с 01.01.2002. Федеральным законом от 31.07.2023 № 389-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации» из подпункта 4 пункта 1 статьи 342 Налогового кодекса упоминание о применении нулевой ставки НДПИ к добыче ранее списанных запасов исключено. Однако данное изменение вступает в силу только с 01.04.2024 и обратной силы не имеет (пункт 2 статьи 5 Налогового кодекса, пункт 9 статьи 13 Федерального закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ). Таким образом, воля законодателя направлена на сохранение действия рассматриваемой льготы до 01.04.2024, в связи с чем довод инспекции о невозможности фактического применения льготы за предшествующие периоды Судебная коллегия Верховного Суда Российской Федерации находит подлежащим отклонению. По настоящему делу судами установлено, что добыча нефти на Горючинском месторождении осуществляется обществом на
случае, если ответственными за вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего при наступлении одного и того же страхового случая, признаны несколько участников дорожно-транспортного происшествия, страховщики солидарно осуществляют страховую выплату потерпевшему в части возмещения указанного вреда в порядке, предусмотренном пунктом 22 данной статьи. В этом случае общий размер страховой выплаты, осуществленной страховщиками, не может превышать размер страховой суммы, предусмотренной подпунктом «а» статьи 7 этого федерального закона. Согласно пункту 2 статьи 7 Закона № 88-ФЗ названное изменениевступает в силу со дня его официального опубликования, т.е. с 1 мая 2019 г. Подпунктом «а» статьи 7 Закона об ОСАГО определено, что страховая сумма, в пределах которой страховщик при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) обязуется возместить потерпевшим причиненный вред, в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью каждого потерпевшего, составляет 500 000 руб. В пунктах 3 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
административного штрафа в размере 50 000 рублей. Копия указанного постановления получена защитником ООО «ТЕМП-1» Тихоновым А.В. 20 декабря 2019 г., о чем имеется соответствующая отметка (л.д. 14). Решением Арбитражного суда г. Москвы от 10 марта 2020 г. по делу № А40343180/2019, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 31 июля 2020 г. и постановлением Арбитражного суда Московского округа от 27 ноября 2020 г., отказано в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене означенного постановления административного органа. Согласно части 5 статьи 211 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации решение арбитражного суда по делу об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности вступает в законную силу по истечении десяти дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не изменено или не отменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражным судом апелляционной инстанции. Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции
договора). Условия и порядок расчетов определены в разделе 5 договора. В соответствии с пунктом 9.1 договора в редакции дополнительного соглашения от 23.05.2013 в случае возникновения между сторонами какого-либо спора по договору, спор подлежит разрешению в Третейском суде в соответствии с его регламентом. Место проведения разбирательства – г. Мурманск, язык разбирательства – русский, количество арбитров – 3. Решение Третейского суда является окончательным и оспариванию не подлежит. Согласно пункту 16 дополнительного соглашения вносимые данным соглашением изменения вступают в силу с 01.08.2013. В связи с ненадлежащим исполнением Компанией обязанности по оплате услуг, оказанных по договору в период с декабря 2012 года по август 2014 года, Общество обратилось в Третейский суд с иском о взыскании с Компании 6 830 000 руб. задолженности по оплате оказанных услуг, 6 303 500 руб. пеней, а также 266 003 руб. расходов по уплате третейского сбора. Решением Третейского суда от 31.10.2014 по делу № 51-2/14 исковые требования Общества удовлетворены
до 30 марта 2018 года Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 февраля 2018 года, а именно, за выполнение ФИО3 выплачивается должностной оклад в размере 3 348,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 25% - 837,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 665,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 331,0 рублей, доведение до МРОТ 98% - 2 477,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года. Согласно трудовому договору от 10 февраля 2014 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО4, по которому ФИО4 предоставлена работа по должности подсобного рабочего на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 11 мая 2016 года внесены изменения в трудовой договор от 10 февраля 2014 года, а именно, за выполнение обязанностей ФИО4 выплачивается должностной оклад в размере 3 157,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц:
Согласно трудовому договору без номера от 01.11.2002 г. Ак-Тальская средняя школа в лице директора ФИО заключила трудовой договор с ФИО10, по которому ФИО10 обязуется выполнять обязанности по должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Дополнительным соглашением без номера от 09.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 01.11.2002 г., а именно, размер оклада ФИО10 доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года. Согласно трудовому договору без номера от 29.10.1986 г. Ак-Тальская средняя школа в лице директора ФИО заключили трудовой договор с ФИО3, по которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы в должности октябрь 1986 г. Дополнительным
а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 13 ноября 2013 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 1 сентября 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 ноября 2013 года, а именно, за выполнение ФИО12 выплачивается должностной оклад в размере 5928,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты, изменения вступают в силу с 1 сентября 2017 года. Согласно трудовому договору от 1 марта 2004 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО9, по которому ФИО9 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 1 февраля 1991 года, трудовой договор заключен на неопределенный
