отсутствовал на работе) (п. 6.2. трудового договора №2). Размер вознаграждения корректируется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, предусмотренных для определения должностного оклада Исполнительного директора дополнительным соглашением к договору (п. 6.2. трудового договора №2). Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения Исполнительному директору является (п. 6.9. трудового договора №2): 6.9.1.Дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для Исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период. 6.9.2.Информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год. 6.9.3. Расчет размера годовой премии Исполнительного директора. 6.9.4.Справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году. 6.9.5.Справка о произведенных Исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты (оклад, премия, надбавка и т.д.). 6.9.6.Информация, предоставленная в произвольной форме, подтверждающая отсутствие (наличие) событий и оснований, указанных
отчета раздел 1, таблица 2 не принята по следующим основаниям. Перечень работ, приведенных в дорожной карте таблица 2 отчета, представлен в обобщенном виде, результат этих работ не представляется возможным измерить ни в количественном, ни в качественном измерении. Дорожная карта не содержит в себе подробного тайм-лайна реализации 2, 3 этапов технического задания к договору с указанием внешней экосреды в каждом регионе присутствия Куйбышевской железной дороги и шагов взаимодействия с ними, не приведен механизм взаимодействия с инновационной экосредой (технопарками, институтами инновационного развития, фондами Министерствами экономического развития и др.) по каждому региону пребывания КБШ. Мероприятие «Первый марафон генерации идей» 26-27.06.2019 не принято по следующим мотивам. Раздел 2 отчета не содержит документированных свидетельств выполнения КПЭ по количеству посетителей (не менее 40): отсутствуют оригиналы листов регистрации, отсутствуют электронные версии листов регистрации посетителей по ранее согласованной заказчиком форме с указанием паспортных данных посетителей и подписями. К отчету не приложены резюме всех спикеров на бумажном носителе,
на работе) (пункт 6.2. трудового договора №2). Размер вознаграждения корректируется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, предусмотренных для определения должностного оклада исполнительного директора дополнительным соглашением к договору (пункта 6.2. трудового договора №2). Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения исполнительному директору является: -пункт 6.9.1 трудового договора №2 - дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период. пункт 6.9.2 трудового договора №2 - информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год. пункт 6.9.3 трудового договора №2 - расчет размера годовой премии исполнительного директора. пункт 6.9.4 трудового договора №2 - справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году. пункт 6.9.5 трудового договора №2 - справка о произведенных исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида
Таблица 2 не принята по следующим основаниям: Перечень работ, приведенных в Дорожной карте таблица 2 Отчета представлен в обобщенном виде, результат этих работ не представляется возможным измерить ни в количественном, ни в качественном измерении,. Дорожная карта не содержит в себе подробного тайм-лайна реализации 2,3 этапов технического задания к договору от 19 июня 2019 г. № 3484334 с указанием внешней экосреды в каждом регионе присутствия Куйбышевской железной дороги и шагов взаимодействия с ними , не приведен механизм взаимодействия с инновационной экосредой (Технопарками, институтами инновационного развития, фондами Министерствами экономического развития и др.) по каждому региону пребывания КБШ. Мероприятие«Первый марафон генерации идей» 26-27.06.2019 не принято по следующим мотивам: Раздел 2 Отчета не содержит документированных свидетельств выполнения КПЭ по количеству посетителей (не менее 40): отсутствуют оригиналы листов регистрации, отсутствуют электронные версии листов регистрации посетителей по ранее согласованной Заказчиком форме с указанием паспортных данных посетителей и подписями. К Отчету не приложены резюме всех спикеров
Положение о премировании работников Департамента безопасности, работников Управления безопасности (далее - Положение СБ). В соответствии с п.5.2. данного Положения СБ, отчетным периодом для оценки выполнения показателей премирования и расчета премии является квартал и календарный год. Согласно п.4.5. Положения СБ, годовая премия выплачивается в соответствие с Положением о премировании по итогам года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено и введено в действие Положение о премировании по итогам года работников Компании. Согласно п.3.1.2 Положения работнику устанавливается карта КПЭ на отчетный год. Карта КПЭ на 2018 год была установлена и утверждена руководством. Согласно п.4.1.3 Положения, целевой размер годовой премии работников Компании устанавливается в процентах от годового оклада и зависит от занимаемой работником должности. Оснований для снижения размера премии, согласно Разделу 6 Положения, не имеется. Истец считает, что выполнил КПЭ на <данные изъяты> %, в связи с чем его премия по итогам 2018 года должна составить <данные изъяты> руб. Истец указал, что в предыдущие
решению генерального директора. Критерием для оценки генеральным директором деятельности руководителей и выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных КПЭ. Применение КПЭ осуществляется в соответствии с Методическими указаниями по применению ключевых показателей эффективности в Госкорпорации «<данные изъяты>» и ее организациях. Размер денежного вознаграждения (премии) может быть скорректирован генеральным директором в случае невыполнения руководителями решений генерального директора общества, отраслевых документов Госкорпорации «<данные изъяты>». Основанием для выплаты денежного вознаграждения (премии) по итогам года являются карта КПЭ на год (отчет), утвержденная в установленном порядке директором; решение генерального директора о выплате каждому руководителю денежного вознаграждения (премии) по итогам года. Главному бухгалтеру ФИО2 было поручено обеспечить применение порядка премирования руководителей по результатам утвержденных КПЭ. По данным, представленным АО «Сибирские приборы и системы», оценка выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 2022 год головной организацией <данные изъяты>» не проработана и не согласована, Советом директоров Общества не утверждена. АО «<данные изъяты>» за запрос суда сообщило, что
ФИО1 обязался перечислить денежные средства. Премирование председателя первичной профсоюзной организации Калининской АЭС по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год осуществляется в соответствии с «Порядком оценки результативности деятельности председателей первичных профсоюзных организаций на основе достижения ключевых показателей эффективности за год», утвержденным постановлением президиума ЦК профсоюза 27 июня 2018 года №08-27 за счет средств Концерна. Письмом от 23 января 2019 года №13 в адрес директора ФИО1 для подписания и датирования истцом была направлена подписанная председателем карта КПЭ с заполненными первыми семью строками (с указанным размером целевой премии, используемым грейдом для определения целевого размера премирования). Возражений работодателем высказано не было. Карта КПЭ председателя профсоюзной организации стороной РПРАЭП была принята, заполнена (с итоговым коэффициентом выполнения КПЭ), 10 июня 2020 года подписана председателем РПРАЭП ФИО2 без замечаний. В соответствии с приказом директора Калининской АЭС от 21 января 2020 года досрочной выплате части годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2019 год работникам Калининской АЭС»
