Инструктор по подготовке персонала атомной станции II категории: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стаж работы на АС в должности инструктора по подготовке персонала АС не менее 2 лет. Инструктор по подготовке персонала атомной станции: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" без предъявления требований к стажу работы. СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащихаттестации , готовит материалы, необходимые для ее проведения,
12.1 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (далее - Закон № 16-ФЗ), представлены не в полном объеме; у общества отсутствуют сведения о работниках аттестованных по 8 категории; у общества количество работников, прошедших аттестацию, а также количество работников, определенное штатным расписанием, не позволяет в круглосуточном режиме координировать и обеспечивать деятельность по защите объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, а также реагировать на подготовку совершения или совершение актов незаконного вмешательства; Положение о подразделении транспортной безопасности общества требует переработки в связи с вступлением в силу постановления Правительства Российской Федерации от 05.10.2020 № 1603 «Об утверждении требований по обеспечению транспортной безопасности, в том числе требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), учитывающих уровни безопасности для объектов транспортной инфраструктуры воздушного транспорта, не подлежащих категорированию» (далее – Постановление № 1603), постановления Правительства Российской Федерации от 05.10.2020 № 1604 «Об утверждении требований по обеспечению транспортной безопасности, учитывающих уровни безопасности для транспортных средств воздушного транспорта»
получать дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию в области промышленной безопасности. Категории таких работников определяются Правительством Российской Федерации (пункт 1 статьи 14.1 Закона о промышленной безопасности). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 года № 1365 «О подготовке и об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики» (далее – Положение об аттестации), установлен порядок проведения аттестации в области промышленной безопасности и категории работников подлежащих аттестации , требование является обязательным, подлежит применению с 1 ноября 2019. Согласно п. 2 Положения об аттестации аттестацию, в том числе первичную аттестацию в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 14.1 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», абзацами третьим - шестым статьи 9.1 Федерального закона «О безопасности гидротехнических сооружений» и пунктом 3 статьи 28.1 Федерального закона «Об электроэнергетике", проходят работники следующих категорий: а) руководители организаций (обособленных подразделений организаций), осуществляющих проектирование, строительство, эксплуатацию, реконструкцию,
аттестации персонала, обслуживающего ГТС, категории работников, порядок и сроки проведения аттестации. Административный орган не представил сведений о том, какие работники кооператива, обслуживающие ГТС, должны иметь соответствующую квалификацию и фактически таковой не имеют. Не описано в оспариваемом постановлении то, какую квалификацию должны иметь работники кооператива. В отношении требований о том, что персонал, занимающийся эксплуатацией ГТС, должен быть аттестован, административный орган в оспариваемом постановлении не привел соответствующих правовых норм, регламентирующих необходимость такой аттестации, как и категории работников, подлежащих аттестации , порядок и сроки ее проведения. Согласно части 1 статьи 1.6 КоАП РФ лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом. Частью 2 статьи 29.8 КоАП РФ установлено требование о необходимости указания в протоколе об административном правонарушении, в том числе, события административного правонарушения. В силу части 1 статьи 29.10 КоАП РФ в
несоответствие ФИО1 занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства стороной ответчика доказаны не были. По смыслу п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, несоответствие работника замещаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника. Для этой цели создается аттестационная комиссия. Порядок проведения аттестации работников в той или иной организации, равно как и категории работников, подлежащих аттестации , определяются специальными нормативными правовыми актами, а также положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась. Как было установлено в судебном заседании, подтверждается пояснениями истца и не оспаривается представителем ответчика, аттестация в отношении ФИО1 на предмет соответствия ее замещаемой должности не проводилась. С учетом данного обстоятельства, суд полагает установленным, что трудовой договор с
несоответствие ФИО1 занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства стороной ответчика доказаны не были. По смыслу п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, несоответствие работника замещаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника. Для этой цели создается аттестационная комиссия. Порядок проведения аттестации работников в той или иной организации, равно как и категории работников, подлежащих аттестации , определяются специальными нормативными правовыми актами, а также положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась. Как было установлено в судебном заседании, подтверждается пояснениями истца и не оспаривается представителем ответчика, аттестация в отношении ФИО1 на предмет соответствия его замещаемой должности не проводилась. С учетом данного обстоятельства, суд полагает установленным, что трудовой договор с
нарушено право истца на подачу письменных возражений на отзыв в аттестационную комиссию. Согласно протокола от ДД.ММ.ГГГГ аттестационная комиссия в отношении него никаких документов не рассматривала. В протоколе заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о проведенном голосовании по его аттестации, а также не отражены результаты голосования. В соответствии с п. 1.3 Основных положений «О порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» (письмо Министерства культуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации , должны быть четко определены. Однако, в нарушение вышеуказанного требования в Положении о порядке проведения аттестации работников ответчика не определены категории работников, подлежащих аттестации. Поскольку, занимаемая им должность не была определена в Положении как должность, подлежащая аттестации, считает, что ответчик не вправе был проводить в отношении него аттестацию. В результате незаконного увольнения истцом испытаны нравственные страдания в связи с утратой любимой работы, а также нарушением его имущественных нрав. Моральный вред он оценивает в
по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он в Государственном автономном учреждении культуры Московской области «Московский областной театр драмы и комедии» работал менее одного года, но с учетом предыдущего срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом предыдущих трудовых договоров, начиная с ДД.ММ.ГГГГ его трудовой стаж составлял на данном предприятии на момент проведения аттестации более трех лет. В соответствии с пунктом 1.3. вышеуказанного Положения аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации , должны быть четко определены. Также согласно пункта 1.1 вышеуказанного Положения в Государственном автономном учреждении культуры Московской области «Московский областной театр драмы и комедии» аттестация работников учреждений культуры и искусства должна проводиться в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Законом Московской области № 199/2007-03 от 03 ноября 2007 года (в ред. законов Московской области от 18.07.2015 N 124/2015-03, от 01.06.2016 N 56/2016-03) было
