указал, что в отношении работников, выполняющих работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, механизм переноса выходных дней при их совпадении с нерабочими праздничными днями не применяется, чем, по мнению заявителя, нарушается принцип равенства, а также его право на отдых (статьи 19 и 37 Конституции Российской Федерации). 2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. 2.1. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых ; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать помимо выходных дней указанные в части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, часть вторая данной нормы закрепляет правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Такое правовое регулирование осуществлено в целях обеспечения работникам
нормативного регулирования, необходимость установления которого предусмотрена пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, она позволяет не предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 2. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых ; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1). Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его
придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, либо вовсе не выплачивать своим работникам компенсацию указанных расходов, либо компенсировать эти расходы в меньшем размере по сравнению с установленным для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, чем нарушают ее права, гарантированные статьями 7 (часть 2), 8 (часть 2), 15 (часть 1), 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. 2. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых ; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К числу таковых относится и компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций,
нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149). Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых , а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том
трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, установлением ее размера, условий и порядка предоставления в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. 2. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); каждый имеет право на отдых , работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1). Провозглашая право каждого на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют
работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию морального вреда. Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы ФИО1 при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых . Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и пункту 4.1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ПБТФ» выходным днем. Уведомление о рассмотрения дела получено начальником юридического отдела общества 30.10.2015 в 14 час. 48 мин. Признавая выявленное нарушение существенным, суд первой инстанции обоснованно исходит из положений статьи 113 ТК РФ, устанавливающей запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на отдых , и делает вывод, что в результате вышеуказанных действий административного органа юридическое лицо было лишено предоставленных ему КоАП РФ гарантий защиты, поскольку лицо, привлекаемое к административной ответственности, не могло квалифицированно возражать и давать объяснения по существу вмененных правонарушений. Установленный законом порядок применения административного взыскания является обязательным для органов и должностных лиц, рассматривающих дело об административном правонарушении и применяющих взыскание. Несоблюдение порядка свидетельствует о том, что взыскание применено незаконно, независимо от того, совершило
не установлены более продолжительный период или сроки представления отчета. Последнее собрание кредиторов проведено конкурсным управляющим 02.07.2010, однако собрание в августе месяце конкурсным управляющим не проводилось. Конкурный управляющий указывает, что не мог провести собрание кредиторов в августе в связи с нахождением в отпуске, в связи с чем собрание кредиторов проведено 28.09.2010. Однако указанный довод правомерно отклонен судом первой инстанции в связи со следующим. В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых . Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу части 1 статьи 20 Закона о несостоятельности арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую настоящим Федеральным законом профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. Согласно статье 2 Закона о банкротстве конкурсное производство одна из процедур банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, целью которого является соразмерное удовлетворение требований кредиторов, а конкурсный управляющий
прав и законных интересов ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Р***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Барышского района обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Закрытому акционерному обществу ( далее - ЗАО ) «Р***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 756 руб. Мотивируя свои требования, прокурор указал, что согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых . Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, у ЗАО «Р***» по состоянию на 15.02.2011 г. перед бывшим наемным работником ФИО1 имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 756 руб. Поскольку сумма задолженности в установленные сроки не выплачена, заявитель просит
ст. 217 УПК РФ не предполагает произвольное и необоснованное принятие судом решения об установлении срока для ознакомления с материалами уголовного дела и не допускает выполнение этого решения в ущерб личных прав обвиняемого, определенных Конституцией РФ. Суд, удовлетворяя ходатайство следователя, указал на то, что ФИО1 не производил ознакомление с материалами дела 22,23,24 февраля 2020 года. Однако суд не учел то, что данные дни являлись выходными и праздничными днями. Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых . Таким образом, данный судебный акт является заведомо противоправным и незаконным. Просит постановление суда отменить. В поданных возражениях на апелляционную жалобу, старший помощник прокурора города Ростова - на - Дону ФИО3 просит постановление суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения. Проверив представленный материал, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, суд апелляционной инстанции находит постановление суда законным и обоснованным. В соответствии с ч.3 ст.217 УПК РФ, если обвиняемый и его защитник, приступившие
2022 года по 12 мая 2022 года пришлось 4 рабочих дня (4, 5, 6, и 11 мая 2022 года) и 8 выходных и нерабочих праздничных дней. С учетом общего срока апелляционного обжалования продолжительностью 10 суток - 4 рабочих дней, приходящихся на период апелляционного обжалования постановления судьи Кызылского городского суда Республики Тыва от 29 апреля 2022 года, времени было не достаточно. Более того в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых . График осуществления профессиональной деятельности в качестве адвоката по оказанию юридических услуг напрямую зависит от графика работы органов предварительного расследования и судов, в которых он принимает участие в качестве защитника своих доверителей. Работа над апелляционной жалобой на постановление судьи Кызылского городского суда Республики Тыва от 29 апреля 2022 года в выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на срок его обжалования, повлекла бы необходимость переноса выходного дня на другой рабочий день. Между тем,
указанное выше решение. Не согласившись с указанным решением суда, инспектора труда в Самарской области ФИО2 подала жалобу, в которой просит решение суда отменить, оставив в силе постановление должностного лица, ссылаясь на необоснованность выводов суда о малозначительности совершенных правонарушений. Исследовав материалы дела об административном правонарушении, выслушав возражения ФИО1 на доводы жалобы, прихожу к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции России, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый имеет право на отдых . Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
в сумме 12 968 рублей 62 копейки. Истец К.С.В. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на требованиях настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в телефонограмме директор школы К.Т.В. просила иск рассмотреть без участия представителя ответчика, с требованиями согласилась. Возражений на иск со стороны ответчика не поступило. Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. В силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых ; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск. Условия и порядок предоставления отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации. К числу таковых относится и компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
