Книга почета - гражданское законодательство и судебные прецеденты

РФ. В обоснование необходимости принятия обеспечительных мер, заявитель указывает на то, что: - ЗАО «Самарасельстройсервис» существует уже более 30 лет. За это время коллектив организации выполнял работу по строительству объектов жилищного, социально-культурного, производственного назначения в сельских районах Самарской области. В этот период введено около 320 тыс.кв.м. жилья, школ, сельских клубов, животноводческих помещений и много других объектов. О качестве выполняемой работы свидетельствуют многочисленные дипломы и благодарственные письма, в том числе Свидетельство участника федерального реестра «Всероссийская Книга Почета ». Экономический кризис, коснувшийся прежде всего строительной отрасли, накладывает серьезные трудности в работе Общества. - 02 февраля 2009 года Обществом получено Требование об уплате налогов, пени, штрафных санкций в размере 2 262 214 руб. со сроком исполнения до 06.02.2009г. Списание в бесспорном порядке взыскиваемой суммы налогов и санкций приведет к невозможности исполнения обязательств по выплате заработной платы работникам организации, неисполнению текущих платежей в бюджет и внебюджетные фонды, неисполнению договорных обязательств перед кредиторами. Фонд заработной

жизни. Сторонами настоящего договора являются с одной стороны Работники ОАО «Тулэнергоремонт» в лице их представителя - профсоюзного комитета, с другой стороны - Работодатель в лице Генерального директора. В соответствии с п.8 Коллективного договора «Поощрения за успехи в работе» за высокопрофессионально выполнение трудовых обязанностей, повышение производитель­ности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников: объявление благодарности; выдача единовременной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в книгу Почета , на доску Почета; присвоение почетного звания «Заслуженный ветеран ОАО «Тулэнергоремонт»; награждение отраслевыми наградами; представление к награждению наградами РАО «ЕЭС России» и Минэнерго; представление к государственным наградам. В п. 8.3 определено, что при применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирование труда. К Коллективным договорам прилагаются Приложения, в которых утверждены положения о вознаграждениях. В «Положение о премировании за выполнение основных показателей производственной деятельности руководителей, специалистов и служащих ОАО «Тулэнергоремонт» определены следующие виды выплат:

от 28.09.2011 №Д11/115-П от 28.09.2011, №БТ-001-2011-П от 18.10.2011, а также в рамках исполнительного производства. В п. 10 соглашения установлено, что размер вознаграждения определен с учетом квалификации ответчика (кандидат юридических наук по специальности 12.00.03 – «Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право»; адвокат – председатель Ревизионной комиссии Адвокатской палаты Кемеровской области; 20-летний стаж работы по юридической специальности; профессиональный аудитор, имеющий квалификационный аттестат аудитора; Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 11.03.2013 занесен в Книгу Почета Адвокатской палаты Кемеровской области; имеет областные и профессиональные медали и награды), а также с учетом сложности поручения и с учетом решения Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 11.03.2013 № 3/1 «рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области». Оспариваемым пунктом 10.2 соглашения стороны установили, что за исполнение поручения заказчика, указанного в пунктах 4.1 и 4.2 соглашения (защита интересов ОАО «Шахта «Заречная», ООО «УК «Заречная», ООО «Интерконсалтинг»), и,

№ Д11/115-П, от 18.10.2011 № БТ-001-2011-П, а также в рамках исполнительного производства. В пункте 10 соглашения № 8/14 согласовано, что размер вознаграждения определен с учетом квалификации ответчика (кандидат юридических наук по специальности 12.00.03 – «Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право»; адвокат - председатель Ревизионной комиссии Адвокатской палаты Кемеровской области; 20-летний стаж работы по юридической специальности; профессиональный аудитор, имеющий квалификационный аттестат аудитора; решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 11.03.2013 занесен в Книгу почета Адвокатской палаты Кемеровской области; имеет областные и профессиональные медали и награды), а также с учетом сложности поручения и с учетом решения Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 11.03.2013 № 3/1 «Рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области». Оспариваемым пунктом 10.2 соглашения № 8/14 стороны установили, что за исполнение поручения заказчика, указанного в пунктах 4.1 и 4.2 соглашения (защита интересов обществ «Шахта «Заречная», «УК «Заречная», «Интерконсалтинг» в

правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Ухта». В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 5 к Коллективному договору) (далее – Правила трудового распорядка) за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение на Доску почета, в Книгу почета ; представление к присвоению почетных званий; представление к наградам ОАО «Газпром»; представление к наградам министерств и ведомств Российской Федерации; представление к государственным наградам. Виды премиальных и иных поощрительных выплат установлены в разделе IV Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Положение об оплате труда), являющегося неотъемлемой частью коллективного договора – Приложение № 9 к Коллективному договору. Из содержания указанного раздела следует, что система премирования направлена на поощрение и стимулирование работников Общества к

отсутствии. В отзыве на исковое заявление Департаментом социального развития Кировской области указало, что Указом Президента РСФСР от 28.11.1991г. № 242 «О реорганизации центральных органов государственного управления РСФСР» функции Министерства гражданской авиации СССР переданы Министерству транспорта РСФСР. В соответствии с Приказами Министерства транспорта РФ от 24.12.2001г. № 181 «О совершенствовании порядка награждения ведомственными нагрудными знаками отличия, почетными грамотами и объявления благодарности Министра транспорта РФ» и от 18.10.2005г. № 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта РФ» книга Почета «Летопись ударных дел молодежи гражданской авиации» не включена в Перечень ведомственных наград Министерства транспорта РФ. Согласно письму Минтранс России от 27.11.2008г. № БК-13/10043 книга почета не отнесена к числу ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда». Просят в удовлетворении иска ФИО1 отказать. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст.7 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 года № 5-ФЗ ветеранами труда являются: лица,