2.11 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области, утвержденного постановлением Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 (до 01.07.2019 в ред. Постановлений администрации области от 03.05.2017 № 381, от 19.03.2018 № 189, от 07.06.2018 № 431, от 27.11.2018 № 859) (далее - Положение об оплате труда № 611) при расчете должностных окладов директоров и специалистов в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг, базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности: коэффициент уровня образования и стажа работы по профилю. В то же время, размер базовых окладов директора, заместителя директора Положением об оплате труда № 611, какими-либо другими нормативными документами не определен. В свою очередь, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера регламентируются разделом № 3 Положением об оплате груда № 611. В соответствии пунктом 3.11 Положения об оплате труда № 611 (в ред. на момент проверки) должностной оклад главного бухгалтера учреждения определяется путем умножения должностного
2.11 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области, утвержденного постановлением Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 (до 01.07.2019 в редакции постановлений администрации области от 03.05.2017 № 381, от 19.03.2018 № 189, от 07.06.2018 № 431, от 27.11.2018 № 859) (далее - Положение об оплате труда № 611), при расчете должностных окладов директоров и специалистов в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг, базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности: коэффициент уровня образования и стажа работы по профилю. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера регламентируются разделом № 3 Положением об оплате груда № 611. В соответствии пунктом 3.11 Положения об оплате труда № 611 (в редакции, действовавшей на момент проведения первой проверки) должностной оклад главного бухгалтера учреждения определяется путем умножения должностного оклада директора учреждения, с учетом коэффициентов по группе по оплате труда директора, на коэффициент по занимаемой должности главного бухгалтера, который составляет 0,7.
факт выплаты необоснованного коэффициента уровня образования. Ей как (должность) в устной форме было предложено привести выплаты в соответствие. Проконсультировавшись в Департаменте образования, ДД.ММ.ГГГГ в присутствии (должность) школы Д.М.В.. выдала ФИО1 уведомление «Об изменении условий оплаты труда» за 2 месяца. (должность) забрала уведомление на изучение, отказавшись его подписывать. Она не стала обострять ситуацию, так считала, что высшее образование у (должность) есть, пусть и не педагогическое, и предпринимать ничего не стала. До ДД.ММ.ГГГГ (должность) получала коэффициент уровня образования <данные изъяты> Но по результатам финансовой проверки, прошедшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было установлено нарушение (из акта проверки) «В нарушение п. 2.5 Положения «Об оплате труда работников МБОУДОД «Нюксенская детская музыкальная школа», финансируемого из районного бюджета», утвержденного Постановлением администрации Нюксенского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №, неправомерно установлен коэффициент уровня образования по двум работникам на <данные изъяты>%. Тем самым установлено необоснованное использование денежных средств на сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. По акту
с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в пределах <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования. Считает, что высшее образование она имеет, присвоена квалификация (квалификация) по специальности (специальность) Положение об оплате труда работников Нюксенской детской музыкальной школы в оплате труда (должность) школы предусматривает размер коэффициента уровня образования, из них с высшим профессиональным образованием установлен коэффициент <данные изъяты>., который оплачивался до ДД.ММ.ГГГГ, так как высшее специальное образование имеет. В последующем ей понижен коэффициент уровня образования в оплате труда до <данные изъяты>, как (должность) имеющему среднее специальное образование. В ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание с указанием коэффициента образования <данные изъяты>, но предварительно за 2 месяца до его утверждения она не была ознакомлена, приказа работодателя о понижении заработной платы в части размера коэффициента уровня образования также не видела, с новым штатным образованием не ознакомлена. Представитель ответчика МБОУДОД «Нюксенская детская музыкальная школа» ФИО2 в судебном заседании показала, что не согласна с
бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Радуга» (далее-Учреждение) обратилось в суд с требованием о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы в сумме 18943 руб. 61 коп, судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 757 руб. 74 коп, в обоснование заявленных требований ссылается на следующее. Ответчик состоит в трудовых отношениях с Учреждением с ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара, категория руководителя 3-го уровня. Приказом о приеме на работе №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен коэффициент уровня образования - 130%, который подлежит установлению работникам при наличии у них среднего профессионального образования. При трудоустройстве ФИО1 был представлен аттестат о среднем общем образовании, при котором подлежал установлению коэффициент уровня образования -110%. Диплом о получении высшего профессионального образования по специальности «Технология продуктов общественного питания» ответчиком представлен лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производилось начисление и выплата заработной платы по завышенному коэффициенту образования, в результате чего образовалась переплата.
Севера; процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера (далее РКС) в размере 80% - (т.3, л.д. 44-50). ФИО2 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 09.11.2004 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 4 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%,вредные условия труда на рабочем месте - 4 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,20 (т.3, л.д. 51-60). ФИО3 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 02.02.2015 в должности вахтера, в соответствии с
изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец был принят на должность тренера-преподавателя по боксу, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии неоднократно заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе в связи с приятием постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2010 № 145-П «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности». Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад, исчисляемый по формуле, где наряду с иными установлен К1 - коэффициент уровня образования , равный 1,50 от базового оклада (высшее профессиональное образование); дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент уровня образования изменен на 1,10 от базового оклада (среднее (полное) общее образование), а в соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент уровня образования увеличен до 1,40 (высшее профессиональное образование - бакалавр). Истец настаивает, что согласно Постановлению № 145-П, не имеет значения направление обучения (образования), и для повышения величины базового оклада важно именно наличие высшего профессионального образования, однако в
