полного рабочего дня (недели): _____ час. раб. день, ____ днев. указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю неделя с _________ по __________ на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, ____ днев. указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю неделя с _________ по __________ ___________________________________________________________________________ указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденногопрогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды): с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________
по заработной плате (кроме ведомостей, так как в них имеется информация о третьих лицах). В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденногопрогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49). -------------------------------- <*> Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" // Российская газета, N 220,
сентября 2011 года 138 207 руб.16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 67 893 руб., задолженность по заработной плате 63 931 руб.10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 4 848 руб. 28 коп. Размер заработной платы за время вынужденного прогула с 15 февраля 2011 года по 15 сентября 2011 года составил 119 725 руб. 97 коп. (803,53 * 149 дн. = 119 725,97 руб.), исходя из среднедневного заработка в размере 803,53 руб. и количества дней вынужденного прогула с 15 февраля 2011 года по 15 сентября 2011 года - 149 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2008 г. по 14.09.2011г. составила 67 893 руб. (556,5 * 122 дн. = 67 893 руб.), исходя из среднедневного заработка в размере 556.5 руб. и количества дней неиспользованного отпуска с 26 ноября 2008 года по 14 сентября 2011 года - 122 календарных дня. Проценты за задержку выплаты заработной платы в период с 15
балансе ИП по квартально. Как следует из приложенных расчетов по автомобилю ФОТОН Т672ХТ/161 величина упущенной выгоды за период с 12.03.2018 по февраль 2019 года, величина ЕНВД в марте и апреле 2018 года остается одинаковой, то есть ИП ФИО1 не вносил изменений в сведения о количестве транспортных средств, находящихся на балансе ИП, не подавал сведения о фактически осуществляемых днях перевозки грузов, в связи с чем, оплата ЕНВД в полном объеме осуществлялась по вине ИП ФИО1 Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании уплаченной водителю заработной платы за период с 15.02.2018 по 12.03.2018, так как, по сути, время нахождения автомобиля в ремонте должно расцениваться как вынужденныйпрогул . Расчет оплаты за вынужденный прогул, согласно требованиям Трудового кодекса РФ, производится из следующего соотношения: СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства, где СОП - сумма оплаты простоя, СДЗ - средний заработок за один день. Как указано выше, время вынужденного простоя
инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО2, будучи лицом, ответственным за ведение реестра акционеров общества, внесла в него недостоверные сведения, присвоив себе количество акций, позволившее ей единолично принять решение о незаконном прекращения полномочий ФИО4 в качестве генерального директора ЗАО «Алтаймебельдрев». Учитывая, что решение общего собрания акционеров от 27.08.2010 о прекращении полномочия генерального директора ФИО4 не имело юридической силы и является недействительным, апелляционный суд соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истцом доказан факт причинения обществу убытков в результате недобросовестных действий акционера ФИО2, в связи с чем, довод апеллянта о том, что истцом не доказаны элементы состава убытков, отклоняется как необоснованный. В результате вышеуказанных действий ответчика, во исполнение условий мирового соглашения Общество перечислило ФИО4 денежные средства в качестве оплаты за время вынужденногопрогула и компенсации морального вреда. В соответствии с абзацем 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими
по уплате государственной пошлины. В удовлетворении остальной части иска отказано. Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой и апелляционной инстанции исходил из доказанности факта причинения убытков, их размера и наличия причинно-следственной связи. Не согласившись с принятыми судебными актами, ФИО2 обратилась с кассационной жалобой, в которой просит решение и постановление отменить в части удовлетворения исковых требований. В обоснование кассационной жалобы заявитель ссылается на то, что изменение количества акций у каждого из акционеров в результате разрешения корпоративного конфликта не свидетельствует о виновных действиях ФИО2; полагает, что вынужденныйпрогул ФИО6 и причинение ему морального вреда не связаны с действиями ФИО2; считает, что определение Центрального районного суда г. Барнаула по делу № 2-6231/12 не имеет преюдициального значения для разрешения спора о взыскании с заявителя жалобы убытков в пользу общества; по мнению заявителя, действия ФИО6 являются злоупотреблением правом, в связи с чем подлежала применению статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. В отзыве на кассационную жалобу
договором. Во исполнение условий договора на ж/д станции производился слив нефтепродуктов, принадлежащих истцу, из вагонов – цистерн, прибывших по ж.д. накладным, перечень которых дан в тексте иска. Как указывает истец, в результате приемки было выявлено несоответствие количества отгруженных нефтепродуктов данным, указанным в ж/д накладных, на величину превышающую сумму нормы естественной убыли и погрешности измерения. Величина недостачи груза составила 171,552 тонн, что подтверждают сторонние организации: грузополучатель ООО «МНД Самара» и независимый сюрвейер ЗАО «СЖС Восток Лимитед». Стоимость недопоставленного товара является убытками истца согласно позиции, изложенной в исковом заявлении. В соответствии с положениями ст.ст. 15, 393 ГК РФ истец обратился с заявлением о взыскании убытков, понесенных истцом в виде выплаты среднего заработка за время вынужденногопрогула в период рассмотрения трудового спора в Замоскворецком районном суде г. Москвы, в связи с незаконным увольнением своего работника ОАО «Гедеон Рихтер». В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать
года по 19 июня 2014 года в размере **** руб. **** коп., компенсацию морального вреда в размере **** руб., всего **** руб. **** коп. Взыскал с МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере **** руб. **** коп. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить. Указывает, что судом неверно определен размер компенсации за время вынужденного прогула, поскольку среднедневной заработок рассчитан за фактически отработанное время при 5-дневной рабочей неделе, а количество дней вынужденного прогула определено с учетом расписания занятий (23 дня), тогда как при 5-дневной рабочей неделе количество дней вынужденного прогула составляет 37 дней. Считает заниженным размер компенсации морального вреда, поскольку в связи с неполучением заработной платы с апреля 2014 года она не имела возможности оплатить штрафы ГИБДД и вынуждена платить двойной размер штрафа, кроме того, не могла своевременно оплатить установку электросчетчика, образовался долг за электроэнергию, водоснабжение, по кредитам, малолетний ребенок был лишен возможности полноценно питаться и
