не представлено доказательств необходимости подачи ежедневно 22 единиц транспортных средств. В заявке от 12.07.2019 указано максимально возможное количество истребуемых к представлению транспортных средств, но не их суточная норма по количеству в связи с тем, что в зависимости от определенных дней: рабочих, выходных, праздничных, а также различных графиков смен сотрудников, в каждый филиал подразделения Майкопского ЛПУМГ требовалось разное количество транспортных средств. Данное подтверждается, например, существенной разницей в запрашиваемом количестве машин в выходные и будние дни. Транспортные средства представлялись заказчику для перевозки сотрудников вахтами по определенным маршрутам. В случае неисполнения обязательств по договору со стороны исполнителя, сотрудники не могли бы явиться на работу в соответствующее время. Доказательств массовых опозданий сотрудников Истцом не представлено. Наличие необходимых для перевозки грузов, которые Заказчик не принял к перевозке также не представлено. Кроме того, актами осмотра транспортных средств от 18.07.19, 19.07.19, 22.07.19, 23.07.19, 24.07.19, 25.07.19, 26.07.19, 29.07.19, 30.07.19, 31.07.19 в графе о месте исполнения услуг прямо
на сумму 149 791 руб. 36 коп. Причем значительное количество звонков совершено в ночное время и в выходные дни. В отдельные дни звонки совершались в непрерывном круглосуточном режиме (т. 1, л.д. 53-64). Между тем из материалов дела следует, что основным видом деятельности Йошкар-Олинского филиала ООО «Пронто-Казань» является выпуск газеты «Из рук в руки. Город Йошкар-Ола», распространяемой только на территории г. Йошкар-Ола и Республики Марий Эл. По служебной необходимости филиал осуществляет незначительный объем междугородных звонков по Российской Федерации, в основном – в пределах Республики Марий Эл и в г. Казань, где находится головной офис ООО «Пронто-Казань». Общество не имеет деловых партнеров или клиентов за границей, в связи с чем необходимость в международной телефонной связи отсутствует. Личные звонки с использованием междугородной и международной связи в организации категорически запрещены. График работы в филиале четко регламентирован, на ночь кабинеты запираются, ключи сдаются на вахту . К телефонной линии ответчика с номером 8362415389 подключено
Режим труда и отдыха при вахтовом методе регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003). В соответствии с пунктом 4.5 Положения нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При вахтовом методе работы возможна работа в выходные и праздничные дни. Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте , который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. С
и 2020 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 № ***. В соответствии с Приказом № *** установлены периоды вахт в 2020 году: -с 11.02.2020 по 14.04.2020, -с 23.06.2020 по 08.09.2020, -с 10.11.2020 по 12.01.2021. Однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке. 28 апреля 2020 года Постановлением Правительства РФ от №601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» (далее - Постановление №601» утверждены Временные правила работы вахтовым методом. В соответствии с п.4 Постановления №601: при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного
неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. В решении суд не принял доводы истца в части незаконности действий ответчика при исчислении сверхурочных часов, подлежащих оплате по окончании учетного периода. Выводы суда о том, что за учетный период 2018 год ответчиком обоснованно и законно исключены из общего количества часов, отработанных истцом сверхурочно, часы работы в праздники и выходные дни (согласно графику сменности), оплаченные в двойном размере, считает противоречащими трудовому законодательству. Кроме того, судом неправомерно не принята позиция истца о том, что работа в праздничные дни выполнена им в пределах нормы рабочего времени. Судом неправомерно отказано в приобщении к материалам дела графика работы на вахте за 2018 г. Судом не приняты во внимание доводы о том, что в АО «ННГ» отсутствуют локальные нормативные документы, содержащие методику расчета сверхурочных часов, подлежащих оплате в конце учетного периода. Полагает, что суд неправомерно счел обоснованным исключение за учетный период с 2018 г. из общего количества
