стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая). Право на получение страховой суммы принадлежит лицу, в пользу которого заключен договор. Суд установил, что согласно договору коллективного страхования № 1235, заключенному 1 февраля 2017 г. между ООО СК «ВТБ Страхование» (страховщик) и ПАО «Банк ВТБ» (страхователь), страховщик обязался за обусловленную договором плату (страховую премию ), уплачиваемую страхователем, выплатить выгодоприобретателям обусловленное договором страховое возмещение при наступлении страховых случаев, предусмотренных программой страхования. В соответствии с пунктом 1.2 договора застрахованным признается дееспособное физическое лицо, указанное в качестве застрахованного лица в заявлении на включение в число участников Программы коллективного страхования в рамках страхового продукта «финансовый резерв», в отношении которого осуществляется страхование по договору. В соответствии с заявлением от 12
требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию ее заработной платы и о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции со ссылкой на коллективный договор Сбербанка России на 2017 - 2019 годы исходил из того, что размер установленного ФИО1 оклада не увеличивался по причине низкой личной эффективности работника, показанной им в предшествующий период работы. Кроме того, суд, сославшись на часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд с требованиями о проведении индексации заработной платы в рамках мероприятий по повышению уровня оплаты труда работников банка, проведенных в период с 1 июля 2017 г. по 1 октября 2018 г. Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности выплатить ей премию за первый квартал 2019 г. в полном объеме, суд первой инстанции с учетом норм статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате
заявлении на включение в число участников программ по страхованию, следовательно, по условиям заявления на присоединение к договору коллективного страхования, условий по страховому продукту «Финансовый резерв», договора коллективного страхования от 01.02.2017 № 1235 не следует, что заемщик приобретает статус страхователя в рамках договора коллективного страхования; вместе с тем, банк, являясь страхователем по договору коллективного страхования, возложил на заемщика обязанность по оплате за включение в число участников программы коллективного страхования, включающую комиссию банка за подключение к программе страхования и возмещение расходов банка на оплату страховой премии ; схема кредитования и подключения к программе страхования разработана банком таким образом, что плата за подключение к программе страхования, взимаемая банком с заемщика, включена в общую сумму кредита, на которую начисляются проценты за пользование кредитом; кроме того, возложение на заемщика обязанности оплаты за подключение к программе страхования в отсутствие возможности выбора потребителем условий страхования и страховщика противоречит положениям п. 1 ст. 934, п. 1 ст. 954
включение в число участников программ по страхованию. То есть по условиям заявления на присоединение к договору коллективного страхования, Условий по страховому продукту "Финансовый резерв", договора коллективного страхования N 1235 от 01.02.2017 не следует, что заемщик приобретает статус страхователя в рамках договора коллективного страхования. Вместе с тем, Банк ВТБ, являясь страхователем по договору коллективного страхования, возложил на заемщика обязанность по оплате за включение в число участников Программы коллективного страхования, включающую комиссию Банка за подключение к программе страхования и возмещение расходов Банка на оплату страховой премии . При этом схема кредитования и подключения к Программе страхования разработана Банком таким образом, что плата за подключение к Программе страхования, взимаемая Банком с заемщика, включена в общую сумму кредита, на которую начисляются проценты за пользование кредитом; кроме того, возложение на заемщика обязанности оплаты за подключение к Программе страхования в отсутствие возможности выбора потребителем условий страхования и страховщика противоречит положениям п. 1 ст. 934, п. 1
предприятии действует коллективный договор от 23.10.2018 (с учетом изменений от 20.09.2019), принятый на 3 года с момента подписания. Основными Положениями материального поощрения работников являются Приложения № 2-13 к Коллективному договору: Положение о показателях и размерах премирования рабочих предприятия (Приложение № 4), Положение о премировании руководящих ИТР и служащих предприятия (Приложение № 2), Положение о выплате единовременной премии работникам предприятия (Приложение № 6) и другие документы. Согласно пункту 3.1 Приложения № 2 к Коллективному договору основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета. По данным бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, отчетов о выполнении планов, по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за каждый из проверяемых периодов 2017-2020 годов получен отрицательный результат хозяйственной деятельности, накопленный убыток по состоянию на 30.06.2020 составил 892 395 тыс. руб., следовательно, условия для премирования за счет себестоимости отсутствуют. В ежемесячных приказах директора предприятия
Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сыщиковой В.И. при секретаре Плотниковой И.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 13 июля 2010 года дело по иску ФИО1 к СП ЗАО «Матадор-Омскшина» о взыскании премии, компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: Истец обратился с указанным требованием, в обоснование которого указал, что находится с ответчиком в трудовых правоотношениях, за февраль 2010 года ему не выплачена коллективная премия по критерию «выполнение месячного плана в количестве и ассортименте», в размере 25 процентов. Приказа о депремировании не было, на основании приказа «изменение производства» всем работникам ответчика была начислена коллективная премия в полном объеме. Комиссия по трудовым спорам его заявление оставила без удовлетворения. Истец просил взыскать премию за февраль 2010 года в размере ****, в компенсацию морального вреда - 10000 рублей. В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что премии гарантированы положением о премиальных, согласно
доплат и надбавок компенсационного характера. На конференции трудового коллектива ОАО «Уссурийский бальзам» ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оплата труда работников предприятия производится при повременной форме оплаты труда на основе почасовых тарифных ставок согласно штатному расписанию, при сдельной - на основе разработанных ПЭО расценок за выполняемые работы (п. 2.2.1). Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества выполняемой работы. По предприятию утверждены следующие поощрительные премии: ежемесячная коллективная премия ; премия КТУ. Ежемесячная коллективная премия распространяется на работников ОАО, кроме подразделений коммерческой службы (п. 2.3.11). Основанием для начисления премии КТУ работнику является приказ по предприятию о начислении премии в размерах, установленных руководителем предприятия с учетом конкретного вклада каждого работника в производственную деятельность (п. 2.3.12). (л.д. 79-82) Согласно Положению об оплате труда и премировании работников коммерческой службы ОАО «Уссурийский бальзам», утвержденному генеральным директором ОАО «Уссурийский бальзам» ДД.ММ.ГГГГ водители-экспедиторы являются работниками коммерческой службы (п. 1.1).
6 квалификационный разряд, установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. На основании п. 2.15 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Комбинат строительных материалов и работ» от 01.02.2011 года к основной заработной плате ремонтных рабочих цеха № электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха № 4, энерго механического цеха, цеха пенополистирола, автотранспортного цеха, крановщиков цеха пенополистирола начисляется коллективная премия в размере 73 % от общей суммы тарифной оплаты труда по бригаде. Однако, согласно расчетным листкам, ФИО1 премия в размере 73 % от общей суммы тарифной оплаты труда по бригаде не начислялась и не выплачивалась. Также согласно расчетному листку за апрель 2017 года ФИО1 не была начислена и выплачена заработная плата в размере 9 955 рублей 52 копейки. Считают, что со стороны ООО «Комбинат строительных материалов и работ» имело место нарушение порядка выплат ФИО1,
Протоколами заседаний балансовой комиссии, проводимой ежемесячно в АО Энгельсскиое опытно-конструкторское бюро «СИГНАЛ» им. А.И. Глухарева, определялся процент выполнения плана продаж, на основании которого начислялась премия за предыдущий месяц. Так, за октябрь 2021 года была определена премия в размере 71% от оклада, за ноябрь 2021 года была определена премия в размере 76% от оклада. Сведения о начислении премий за предыдущий месяц отражаются в расчетных листах получаемых на руки работником. При увольнении истцу не была выплачена коллективная премия , премия коллективная (по внутреннему совместительству) за октябрь и ноябрь 2021 года. В удовлетворении его требований о выплате ему коллективной премии, премии коллективной (по внутреннему совместительству) за октябрь и ноябрь 2021 года работодателем было отказано со ссылкой на коллективный договор, где предусмотрен пункт, что премия за последние два месяца при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Истец с учетом уточнения иска просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде коллективной премии по трудовому
