за счет данного источника такие расходы осуществлению не подлежали. 2. Согласно разделу 2 Положения о премировании № 4/1 «Основание, условия и порядок начисления и выплаты премий» первичным основанием для принятия решения о выплате работнику ежемесячной и квартальной премии является представление о его премировании (служебная записка) по форме, приведенной в приложении № 2 Положения о премировании № 4/1, которое вносится в комиссию по премированию работников ГБУ КК «ЦОМ ГО и ЧС «Защита». Постоянно действующая комиссия по премированию под председательством директора ГБУ КК «ЦОМ ГО и ЧС «Защита» в соответствии с пунктом 1.8 Положения о премировании № 4/1 подводит итоги деятельности работников и устанавливает размер премии по каждому представлению о премировании. Согласно пункту 2.7 Положения о премировании № 4/1 основанием для начисления и выплаты премии является приказ директора ГБУ КК «ЦОМ ГО и ЧС «Защита», содержащий конкретный размер премии в денежном выражении или в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки)
учреждением. Приказом Управления образования Окружной администрации города Якутска от 29.06.2018 №01-10/580 утверждено Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск» (далее - Положение о премировании руководителей), устанавливающее порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера. Согласно п. 1.5 Положения о премировании руководителей стимулирующие выплаты устанавливаются в виде премиальных выплат: по итогам работы (полугодие); за интенсивность и высокие результаты работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 15 Выплата премии осуществляется на основании решения Комиссии по премированию руководителей путем издания приказа Управления образования. Таким образом, Положением об оплате труда № 143п, а также вышеперечисленными документами, регулирующими порядок выплаты премии и иных стимулирующих выплат, заместителям руководителя Учреждения не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14% от заработной платы, которая не связана с оценкой результата работы. Заявитель жалобы ссылается на пункт 5.2 Положения об оплате труда № 143п, согласно которому премирование руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется, в том числе, за
24 копейки за оказанные услуги по договору в материалы дела не представлено. Претензиями исх. № 184 от 20.02.2017, № 314 от 14.03.2017 истец обратился к ответчику с требованием об оплате задолженности. Указанные претензии оставлены ответчиком без удовлетворения. Ответчиком в материалы дела представлен CD-диск, содержащий видеозапись с камеры видеонаблюдения, установленной в пункте управления силами транспортной безопасности, за 01.01.2017. Истцом в материалы дела представлены пояснения о проведенном внутреннем служебном расследовании, представлены выписки из Протокола заседания комиссии по премированию за январь 2017 года команды «Дивногорск» отделения «Черемшанка» с копиями объяснительных от работников ФИО3, ФИО4, приказ от 05.10.2011 № 355 «Об утверждении Положения о проведении служебного расследования». Ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по оплате оказанных услуг, истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Исследовав представленные доказательства, заслушав и оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам. В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7,
работодателя коллективному договору, в случае его заключения, а также в соответствии с ежегодно утверждаемым Положением о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал». Согласно п.4.6.6 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на *** год премирование на предприятии осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал». В период работы ФИО1 в ООО «Арзамасский водоканал» действовало Положение о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал» от <дата> № (в редакции приказа от <дата> №), которое предусматривало, что комиссия по премированию рассматривает вопрос о премировании по итогам работы за отчетный период и устанавливает размер премиальных выплат. Отчетным периодом считается квартал (п.1.5.2 Положения). Премия начисляется за фактически отработанное время (п.1.6 Положения). Премирование работников по итогам работы за отчетный период производится при условии выполнения установленных показателей премирования (Приложение № к Положению) (п.2.2 Положения). В соответствии с п.2.3 Положения начисление премии осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом. Выплата премии производится в день выдачи заработной платы. Премия
оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Из пунктов 2.2, 2.3, 2.7 Положения следует, что принятие решений о размере премии работникам филиала (отряда) возлагается на Комиссию по премированию и порядку рассмотрения предложений о премировании работников филиала (отряда) (далее - Комиссия по премированию ), состав которой утверждается приказом директора филиала (начальника отряда). Комиссия по премированию филиала (отряда) принимает решение о размере премии каждому работнику, задействованному в организации и выполнении работ по договорам на оказание услуг (выполнение работ) третьим лицам, на основании докладных записок, представленных непосредственными руководителями работников, с учетом мнения профсоюзного органа. Решение о премировании начальников отрядов, их заместителей, главных бухгалтеров и главных экономистов отрядов, работников управления филиала рассматривается комиссией филиала по премированию, остальных работников управления
заседания установлено, сторонами не оспаривается, подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 был отозван с очередного отпуска на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года и без согласия руководства не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлены акты об отсутствии на работе в указанные дни. На основании этих актов, также акта об уходе с работы от ДД.ММ.ГГГГ и за нарушение этики (жалоба Ф.И.О.), комиссия по премированию работников приняла решение о лишении его премии за декабрь 2017 года на <данные изъяты> %., что подтверждается Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. В ст. 39 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 указано, что необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней
