; выполнили требования по практическому опыту; заполнили учебный модуль по профессиональной этике». Всего для получения данной квалификации необходимо сдать 14 экзаменов http://www.accaglobal.com/content/dam/ACCA_National/russia/stu/New%20ACCA%20exam%20model%20%e2%80%93%20%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d1%81%20%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d0%b0%d0%b1%d1%80%d1%8f%202015%20%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0.pdf : F1 Accountant in Business F2 Management Accounting F3 Financial Accounting - Финансовый учет F4 Corporate and Business Law F5 Performance Management - Управление организацией (включая управление ИТ) F6 Taxation F7 Financial Reporting - Финансовая отчетность F8 Audit and Assurance F9 Financial Management P1 Governance, Risk and Ethics P2 Corporate Reporting – Корпоративная отчетность P3 Business Analysis P4 Advanced Financial Management P5 Advanced Performance Management Необходимо отметить, что данная профессиональная квалификация распространена в России и пользуется уважением в профессиональном сообществе и госорганах, в частности данной ассоциацией организуются мероприятия в области отчетности http://www.accaglobal.com/russia/ru/discover/news-and-press releases/news/2015/08/banking-conference.html на которых широко обсуждаются методические вопросы применения МСФО, новых отраслевых стандартов и их автоматизации. Таким образом, суд признает обоснованным довод ответчика о том, что подтверждается профессиональная компетенция ФИО1 в следующих областях: ИТ; Расчет страховых резервов,
была назначена судебная экспертиза, производство экспертизы поручить эксперту специалисту ООО «Софт-Сервис» ФИО5. На разрешение эксперта поставлены следующие вопросы: - соответствуют ли фактически выполненные ООО «Центр информационных технологий Открытый регион» работы функциональным требованиям к переводу информационной системы ОАО «Башкиравтодор» на платформу 1 С: Предприятие 8. ERP Управление предприятием 2.0, п.1.3 договора №05-А-873 от 30.12.2014г. и календарному плану совместных работ? - произведена ли ООО «Центр информационных технологий Открытый регион» установка и внедрение подсистем: Расчет смет, Сводная корпоративная отчетность . Администрирование пользователей. Соответствуют ли фактически выполненные по данным подсистемам работы условиям договора №05-А-873 от 30.12.2014г., календарному плану совместных работ, функциональным требованиям к переводу информационной системы ОАО «Башкиравтодор» на платформу 1 С:Предприятие 8. ERP Управление предприятием 2.0? Какова стоимость фактически выполненных работ в размере, определенном сторонами в рамках указанного договора? - соответствует ли объем предъявленных к приемке работ, указанных в акте № 5 от 31.03.2016г., п.1.4, п.1.5 договора и разделу ХIII календарного плана? Выполнены
очередь, 96,6% акций ОАО «Южный Кузбасс» принадлежат ОАО «Мечел-Майнинг», а 98,69% акций ОАО «Мечел-Майнинг» принадлежат ОАО «Мечел». Согласно статье 4 Закона РСФСР от 22.03.1991 № 948 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» (в редакции Закона от 06.05.1998 № 70-ФЗ) аффилированные лица - физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность На официальном сайте компании в информационно-коммуникационной сети «Интернет» по адресу www.mechel.ru размещена корпоративная отчетность ОАО «Мечел» за 2010-2012гг., в которой не только указываются дочерние компании ОАО «Мечел» (ОАО «Разрез Томусинский» входит в данный перечень), но и раскрывается понятие и цели создания «группы лиц», под которыми понимается наличие корпоративного контроля над дочерними обществами, а также возможность контролирующего акционера (ОАО «Мечел») влиять и определять решения органов управления дочерних обществ. При указанных обстоятельствах, контролирующий (мажоритарный) акционер имеет возможность не только избирать подконтрольные органы управления, но и определять решения, принимаемые советом директоров
к элементам оплаты труда. Вследствие вышеизложенного суд отклоняет доводы налогового органа о том, что заявителю следовало согласно ст.255 НК РФ начисленные суммы включить в состав расходов на оплату труда, и, соответственно, исчислить ЕСН. Из материалов дела следует, налоговым органом не оспорено, что выплаты, начисленные за выполнение особо важных заданий были произведены из прибыли текущего периода и при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль не были учтены в составе расходов, что подтверждают бухгалтерская и корпоративная отчетность , представленная в материалы дела. Доказательств исследования в оспариваемом решении отсутствия средств для производства спорных выплат оспариваемое решение не содержит. Доказательств обратного налоговым органом не предоставлено. Общество также несогласно с выводами в отношении выплат «за другие производственные результаты», считает, что все премии в данной таблице также не носили производственный характер либо стимулирующий характер. Исходя из анализа текста приказов, свидетельских показаний, того факта, что производство спорных выплат не предусмотрено ни локальными актами предприятия, ни положением
влияние на достижение среднесрочных (годовых) целей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности. Пунктом 2.1.10 Программы предусмотрено, что в случае увольнения участника Программы КПЭ до окончания цикла КПЭ, итоги выполнения им КПЭ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями трудового договора или соглашения о расторжении трудового договора), и он теряет право на возможную выплату годовой премии по результатам выполнения КПЭ. Согласно пункту 2.1.11 условиями сохранения права на выплату являются: трудовой договор участника действует на момент подведения итогов, корпоративная отчетность утверждена уполномоченными органами управления, итоговые оценки выполнения КПЭ утверждены уполномоченными органами управления. В соответствии с пунктом 2.2.2 Положения цикл КПЭ включает в себя этап определения списка участников программы, этап постановки, согласования и утверждения КПЭ, период выполнения КПЭ в рамках календарного года с 1 января по 31 декабря, этап промежуточной оценки результатов достижения КПЭ и их корректировки при необходимости, этап подведения итогов и их утверждения уполномоченными органами управления, этап вознаграждения в зависимости от результатов достижения
фактическому календарному периоду участия в Программе (п. 2.1.8). В случае увольнения участника Программы КПЭ до окончания цикла КПЭ итоги выполнения итоги КПЭ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями его трудового договора или соглашением о расторжении трудового договора), и он теряет право на возможную выплату годовой премии по результатам выполнения КПЭ (п. ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ условием подведения итогов и сохранения права на выплату являются: трудовой договор участника Программы действует на момент подведения итогов, корпоративная отчетность утверждена уполномоченными органами управления; итоговые оценки КПЭ утверждены уполномоченными органами управления. Заключительный цикл КПЭ включает в себя этап подведения итогов и их утверждения уполномоченными органами управления (п. 2.2.2). Департамент компенсаций и льгот формирует сводный протокол с итоговыми оценками выполнения КПЭ, размерами и сроками начислений премий работникам, занимающим номенклатурные должности, и выносит вопрос на утверждение уполномоченного органа управления УК. На основе утвержденных фактических итогов выполнения КПЭ Департамент компенсаций/льгот ОРП в соответствии с зоной ответственности формируют
пропорционально фактическому календарному периоду участия в Программе. Пунктом 2.1.11 Положения в случае увольнения участника Программы КПЭ до окончания цикла КПЭ итоги выполнения им КПЭ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями его трудового договора или соглашением о расторжении трудового договора), и он теряет право на возможную выплату годовой премии по результатам выполнения КПЭ. Пунктом 2.1.12 Положения установлены условия подведения итогов и сохранения права на выплату: трудовой договор участника программы действует на момент подведения итогов; корпоративная отчетность утверждена уполномоченными органами управления; итоговые оценки выполнения КПЭ утверждены уполномоченными органами управления. Анализ Программы КПЭ показывает, что выплата вознаграждения участнику данной Программы возможна в случае достижения им положительных результатов по выполнению поставленных целей в соответствии с картой эффективности. Выплата вознаграждения обусловлена совокупностью условий, в том числе, индивидуальным результатом работника, повышением эффективности деятельности работодателя и достижением среднесрочных (годовых) целей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности работодателя. Для того, чтобы получить премию по Программе КПЭ, работник должен последовательно
на достижение среднесрочных (годовых) целей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности. Пунктом 2.1.10 Программы предусмотрено, что в случае увольнения участника Программы КПЭ до окончания цикла КПЭ, итоги выполнения им КПЭ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями трудового договора или соглашения о расторжении трудового договора), и он теряет право на возможную выплату годовой премии по результатам выполнения КПЭ. Согласно пункту 2.1.11 Положения, условиями сохранения права на выплату являются: трудовой договор участника действует на момент подведения итогов; корпоративная отчетность утверждена уполномоченными органами управления; итоговые оценки выполнения КПЭ утверждены уполномоченными органами управления. В соответствии с пунктом 2.2.2 Положения цикл КПЭ включает в себя: этап определения списка участников программы; этап постановки, согласования и утверждения КПЭ; период выполнения КПЭ в рамках календарного года с 1 января по 31 декабря; этап промежуточной оценки результатов достижения КПЭ и их корректировки при необходимости; этап подведения итогов и их утверждения уполномоченными органами управления; этап вознаграждения в зависимости от результатов достижения
