Критерии эффективности деятельности руководителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов). 5. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки по видам учреждений и основным категориям работников приведены в таблице. Таблица Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя ┌────┬────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐ │ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│ │п/п │ │ │ (баллы) │ │ ├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤ │ 1 │Выполнение государственного │ 100% │ +3 │Ежеквартально│ │ │ заказа │от 95% до 100% │ +1 │ │ │ │ │ от 90% до 95% │ 0 │ │ ├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤ │ 2 │ Доля посещений с │ 30% и более │ +2 │Ежеквартально│ │ │ профилактической целью от │ от

N 25; - условия премирования руководителей учреждений согласно приложению N 26. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр В.И.СКВОРЦОВА Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 г. N 451 ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ (КАЗЕННЫХ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ N п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности 1. Основная деятельность учреждения 1 Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная 2 Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) 7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная 3 Отсутствие летальности

Заместитель Министра: (Перечислить обязанности, которые возложены на заместителя Министра в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации). 6. Права: 6.1. Заместитель Министра в соответствии со статьей 14 Федерального закона о гражданской службе имеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений

содержатся основные сведения о проекте, включая его цели, задачи, результаты, критерии успеха, сроки реализации, предварительный укрупненный бюджет, перечень ответственных лиц и исполнителей. Модуль управления сроками - обеспечивает формирование и отслеживание плана контрольных событий проекта, а также детальное календарное планирование проекта: формирование плана-графика проекта, определение связей между мероприятиями, контрольными событиями, указание исполнителей по мероприятиям и контрольным событиям, сохранение утвержденной версии плана-графика проекта, анализ исполнения плана-графика. Модуль управления показателями деятельности - обеспечивает формирование показателей (индикаторов) для всех проектов, выделенной группы проектов или отдельного проекта, задание плановых значений показателей, формирование прогнозов и отслеживание фактических значений показателей. Модуль управления персоналом - обеспечивает ведение организационной структуры <Органа исполнительной власти>, реестра пользователей ИСУП, реестра проектных ролей, позволяет осуществить сопоставление значений данных справочников с целью формирования матрицы доступа пользователей ИСУП, обеспечивает ведение контактной информации по всем участникам проектной деятельности. Модуль позволяет формировать ключевые показатели эффективности деятельности участников проектов, в том числе индивидуальные, определять их плановые значения

составления и утверждения планов финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; - согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; - выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, применяет меры поощрения или дисциплинарного взыскания, устанавливает критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений культуры и организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, в соответствии с действующим трудовым законодательством; обеспечивает эффективное использование закрепленного за подведомственными учреждениями культуры, организациями дополнительного образования, муниципальными учреждениями, созданными для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, муниципального имущества; - в соответствии с Положением о порядке передачи в аренду и безвозмездное пользование имущества, находящегося в муниципальной собственности Верхнесалдинского городского округа согласовывает

договоры займа не выходили за рамки обычной хозяйственной деятельности и не требовали одобрения соответствующих органов юридического лица; суммы заемных средств не являлись значительными; действия ФИО1 по преодолению финансирования не соответствуют критериям неразумности и недобросовестности, установленным пунктами 2, 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица». Также суды учли, что представленные в материалы дела заключение арбитражного управляющего и заключение комиссии специалистов от 21.07.2020 № 400, не содержат вывода о наличии признаков преднамеренного банкротства Компании в период занятия ФИО1 должности генерального директора. В указанный период времени Компанией осуществлялась нормальная коммерческая деятельность в пределах обычного предпринимательского риска, оснований для вывода о том, что недостаточно высокая эффективность деятельности должника была обусловлена недобросовестными действиями ответчика, не имелось. Суд округа, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, соответствие выводов об их применении установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в

устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений (фондов). Оценка достигнутого учреждением (фондом) результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия. В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия. На основании пунктов 4.1, 5.4, 5.5 Приказа Министерства строительства и модернизации

образовательного учреждения: ГБОУ СПО «Калашниковский экономический техникум, подведомственного Министерству образования Тверской области. 01 декабря 2015 года в указанный трудовой договор были внесены изменения в части установления стимулирующих выплат руководителю учреждения (заключено дополнительное соглашение №1 от 01 декабря 20015 года). Изменения в трудовой договор были внесены в связи с принятием приказа Министерства образования Тверской области от 22 июля 2015 года №1679/пк, которым с 01 декабря 2015 года был введен в действие перечень показателей и критериев эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Тверской области. Приказ министерства образования Тверской области от 22 июля 2015 года №1679/пк предусматривает начисление стимулирующих выплат руководителю по итогам отчетного периода в зависимости от достижения показателей и критериев эффективности его деятельности. Стимулирующие выплаты производятся за счет двух источников – субсидии на выполнение государственного задания и средств, полученных от внебюджетной деятельности, в пределах фонда оплаты труда. 02 декабря 2016 года в ГБПОУ «Калашниковский колледж» поступило

от 31.12.2015 г. № "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений". ( п.1.2 Положения) Пунктом 5 Постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 №-п предусмотрено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников этих учреждений. При этом, указано, что органы исполнительной власти Оренбургской области разрабатывают и утверждают показатели и критерии эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников по видам учреждений, на основании которых учреждения разрабатывают и утверждают показатели и критерии эффективности деятельности всех категорий работников учреждения. Таким образом, в каждом учреждении должны быть разработаны и утверждены показатели и критерии эффективности деятельности всех категорий работников, в том числе и истца. В соответствии с приказом № от 16.03.2020 года в Положение о порядке проведения аттестации введено Приложение № "Критерии при проведении аттестации Оренбургского государственного академического русского народного хора"