Кто утверждает оклад генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

руб., за 2018 год – 5 245,00 тыс. руб., за 2019 год – 5 499,00 тыс. руб. Кроме того, прибыльность деятельности Общества подтверждается решениями Совета Директоров Общества и решениями единственного акционера Общества, которые утверждали годовые отчеты Общества за 2016-2019 годы и принимали решения о выплате дивидендов, выплата которых в соответствии со статьей 42 Закона №208-ФЗ возможна только из чистой прибыли Общества. С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что при положительном балансе АО «Корпорация развития Тамбовской области» за период нахождения Общества под руководством ФИО2, выплата директору надбавки в размере 50 % от оклада, не привела к убыточности общества, иного истцом не доказано. В апелляционной жалобе истец указал, что генеральный директор общества в нарушение пункта 3.1.3. Порядка определения размеров оплаты труда руководителей №473, не обращался в отраслевой орган за пересмотром размера надбавки к окладу, с учетом выполнения (невыполнения) обязательных условий для ее установления, в

Кроме того, ФИО1 как генеральный директор ежегодно путем подготовки и предоставления годовых отчетов отчитывался перед единственным акционером Общества о результатах работы за год. Указанные отчеты до утверждения решениями единственного акционера предварительно также утверждались Советом директоров ОАО «Удмуртторф». При этом, как следует из раздела X представленных в материалы дела годовых отчетов по результатам работы за 2011, 2012, 2013, 2014 гг. (том 12 л.д. 5-38) в составе отчетов акционеру и Совету директоров генеральным директором ФИО1 предоставлялись сведения о получении им вознаграждения за выполнение управленческих функций, которое определяется как фиксированная сумма (ежемесячный оклад) в соответствии с трудовым договором и с системным положением о премировании персонала. Таким образом, суд считает, что на протяжении всего периода работы ответчика в должности генерального директора ОАО «Удмуртторф» Обществу в лице единственного акционера и Совета директоров было известно о получении им как генеральным директором вознаграждения с учетом премий, начисленных согласно действующим в Обществе положениям о премировании работников. При

орган управления Обществом был полномочен определять размеры персональных надбавок для указанных работников, а также определять окончательный размер оплаты труда указанных работников. Истец утверждал, что генеральный директор ФИО3 не имел права выплачивать персональные надбавки работникам общества, поскольку у общества имелся убыток и не было прибыли. Однако, в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда выплата персональных надбавок в обществе не ставилась в зависимость от результатов деятельности общества. Все трудовые договоры с работниками ООО «УК ЖКХ», представленные суду, содержат ссылку на то, что работники ознакомлены с Положением об оплате труда в обществе. То есть все работник знали, что оплата их труда состоит не только из оклада и районного коэффициент, как утверждает истец, но и из персональной надбавки, определяемой ежемесячно в зависимости от итогов работы. При таких обстоятельствах, у генерального директора была обязанность определять для работников общества, за исключением самого генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, размер персональной надбавки и выплатить ее,

возложения на ответчика полномочий генерального директора (с 05.08.2017 по 10.08.2017) и избрания его генеральным директором должника (10.07.2017) действовало штатное расписание по численности (110 штатных единиц) и фонду оплаты труда (12 735 000 рублей), утвержденное Советом директором 05.07.2017. При этом Совет директоров установил возможность изменения штатного расписания в пределах утвержденной численности и фонду оплаты труда. ФИО2, осуществляя полномочия исполнителя генерального директора с 05.08.2017 по 10.08.2017, утверждает 07.08.2017 штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц составляет 103, фонд оплаты труда – 12 130 000 рублей; оклад генерального директора 188 462 рублей, технического директора – 134 615 рублей. 29.08.2017 ФИО2, как генеральным директором, утверждает с 29.08.2018 новое штатное расписание, согласно которому численность работников снижена до 95 единиц, фонд оплаты труда составил 11 380 000 рублей; оклад генерального директора 350 000 рублей, технического директора – 134 615 рублей. Приказом от 31.08.2017 с 01.09.2017 утверждается штатное расписание на 95 единиц с фондом оплаты труда в

с пунктов 12.3.3, 12.3.5, 12.3.6 устава в редакциях 2016, 2018 и 2020 годов генеральный директор представляет на утверждение совета проекты сметы административно-хозяйственных расходов Ассоциации; издает приказы, распоряжения, дает указания; утверждает должностные инструкции, штатное расписание и иные положения, регламентирующие условия труда работников Ассоциации. Согласно пункту 1.1 Положения о генеральном директоре, утвержденного решением Общего собрания членов Ассоциации (далее - Положение), генеральный директор является единоличным исполнительным органом управления Ассоциации. Согласно пункту 2.3 Положения генеральный директор, помимо прочего, разрабатывает структуру и штатное расписание исполнительно-распорядительного аппарата Ассоциации; заключает от имени Ассоциации и расторгает трудовые договоры с работниками Ассоциации. Генеральным директором Ассоциации ФИО1 составлено и подписано штатное расписание Ассоциации на 2017 год, которым установлены размеры должностных окладов и размеры ежемесячной премии работников, в том числе генеральному директору - должностного оклада в размере 41 500 рублей 00 копеек, ежемесячной премии 13 500 рублей 00 копеек. Согласно Положению о премировании от 01.12.2017, утвержденным генеральным директором, в Ассоциации используются

в части отсутствия в штате генерального директора и в части оплаты труда исполнительного директора, действующие с 1 июня 2017 года (т. 1 л.д. 59), с 1 июня 2018 года (т. 1 л.д. 60). Ответчиком ФИО5 как исполнительным директором издан приказ от 14 июня 2018 года № 34 «Об утверждении штатного расписания» с 1 июня 2018 года (копия приобщена к делу). Ранее в АО «Плодопитомник «Батыревский» генеральным директором ФИО1 утверждалось штатное расписание с 1 сентября 2015 года с месячным окладом генерального директора 47720 руб. (копия приобщена к делу). Ответчик ФИО5 уволен с работы 7 августа 2019 года по приказу от 7 августа 2019 года № 29 (т 1 л.д. 11). Постановлением старшего уполномоченного ГЭБиПК МО МВД России «Батыревский» от 14 декабря 2019 года отказано в возбуждении уголовного дела (по материалу проверки КУСП № 3792) в отношении ФИО5 по заявлению ФИО3 по факту хищения денежных средств (л.д. 105). После увольнения ФИО1