очереди", "второй очереди". В процессе организационно-технического и экономического развития общества, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения наименования должности работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. 5. Квалификационнаяхарактеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных
отвечая наравне с ним за свои действия. 3. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др. Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". 4. Квалификационнаяхарактеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять
и наименований, где бы и работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6 - 11 разрядов, для главных специалистов - 13 - 17 разрядов и т.п. КонсультантПлюс: примечание. Перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих см. в Справочной информации. 3.2. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. М., Экономика, 1989 год с учетом изменений и дополнений; отраслевых Квалификационныххарактеристикдолжностей руководителей, специалистов и служащих, М., ЦНИС, 1991 год. 3.3. Тарификация первых лиц - руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя. 3.4. Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: экономист - 6 - 7 разрядов, экономист II
"водитель 3 класса" водителям транспортных средств производится без предъявления требований к стажу работы в системе ГФС России, но при наличии у них водительского стажа не менее одного года. (в ред. Приказа ГФС России от 30.11.2012 N 332) (см. текст в предыдущей редакции) (п. 5 в ред. Приказа ГФС России от 04.12.2009 N 350) (см. текст в предыдущей редакции) 6. Сотрудникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационныххарактеристикдолжностей (профессий), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации квалификационных комиссий, в порядке исключения, может быть присвоена квалификация, и они могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности (профессии) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КОМИССИЙ 7. Оценка профессиональных
Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел « Квалификационныехарактеристикидолжностей работников в сфере здравоохранения», исходил из того, что выводы судов о незаконности обжалуемого решения не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, сделаны при неправильном применении норм права. Как указал суд округа, между обществом и учреждениями сложились взаимоотношения по аренде транспортных средств с экипажем в целях оказания скорой медицинской помощи населению, которые не подпадают под действие положений подпункта 2 пункта 2 статьи 149 Налогового кодекса и подлежат обложению НДС. Водитель , предоставляемый обществом городским станциям скорой медицинской помощи со специализированным автомобилем, не оказывал услуг скорой медицинской помощи, являлся сотрудником общества. Суд округа отметил, что при новом рассмотрении дела судам необходимо дать оценку расчету доначисленного налога в соответствии
и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно- квалификационныехарактеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В соответствии с требованиями к квалификации, указанными в квалификационной характеристике должности "Преподаватель", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел Квалификационныехарактеристикидолжностей работников образования) лицо, замещающее должность "Преподаватель", должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению педагогика или в области, соответствующей преподаваемому предмету без предъявления требований к стажу работы. Либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Согласно документам, представленным при проверке, в ООО "Альянс-Авто" функции преподавателя (предметов "Основы законодательства в сфере дорожного движения". "Психофизиологические основы деятельности водителя ", "Основы управления транспортными средствами") исполняет на основании договора на оказание услуг по теоретическому и практическому обучению водителей транспортных средств категории от 20.06.2016 N 1-16T) ФИО5, имеющая высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство". Высшего
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – приказ № 761н), раздел « Квалификационныехарактеристикидолжностей работников образования», лицо, замещающее должность «Мастер производственного обучения», должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Мастер производственного обучения ФИО2 принят на работу на основании трудового договора от 01.07.2010, имеет среднее образование, что подтверждается аттестатом серии Ф №176066 от 26.06.1978. На дату принятия квалификация и стаж ФИО2 позволяли образовательному учреждению принять его на вакантную должность. Этот факт не оспаривается и представителем надзорного органа. Как верно указал суд первой инстанции, на момент вынесения оспариваемого предписания документов, подтверждающих наличие у мастера производственного обучения ФИО2 высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в областях, соответствующих профилям обучения (подготовка водителей транспортных средств), в материалы дела не представлено, тогда как факт привлечения указанного лица к
действительного ущерба с учетом стоимости поврежденного оборудования, истец сослался на наличие заключенного МУП «Дорожник Заводского района» как работодателем и ФИО1 как водителем договора о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому последний принял на себя обязательство нести полную материальную ответственность за вверенное ему работодателем имущество. Однако требование о взыскании стоимости поврежденного оборудования (блока БСК) предъявлено работодателем к работнику как к лицу, управлявшему автомобилем при осуществлении трудовых обязанностей (функций), то есть как к водителю. Из квалификационнойхарактеристикидолжности «Водитель автомобиля», утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31, следует, что в обязанности водителя автомобиля 4 разряда включены: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров) включены; управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально - уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных
рублей, что подтверждается карточкой-справкой за 2013 год по счету Смирнова В.В., предоставленной ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», через которое финансируется войсковая часть 25030-4. Кроме того, как полагала представитель ответчика, требования истца необоснованны и по существу, поскольку оклад по занимаемой истцом должности, установлен ему согласно штата, утвержденного Генеральным штабом МО РФ для войсковой части 25030-4. Кроме того, штатно-должностной оклад установлен истцу в соответствии с тарифно- квалификационнымихарактеристикамидолжностиводителя 4 разряда, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 года ( с изменениями и дополнениями), на основании Приказа МО РФ №555 от 10.11.2008 года, законных оснований для увеличения штатно-должностного оклада истцу, не имеется. Выслушав представителя ответчика Демушкину Н.В., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с п. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока
хранением, учетом и отпуском товароматериальных ценностей в организации, а, значит, и нести полную материальную ответственность, судебная коллегия находит несостоятельным. Должностная инструкция водителя-механика суду не представлена. Ссылка истца на должностную инструкцию механика несостоятельна, так как такую должность работник не занимал. Сведений о том, что ФИО1 работал в должности механика и совмещал работу по профессии водитель материалы дела не содержат. Работодатель обязан предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функции (статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ). Квалификационные характеристики должностей водителя и механика не предусматривают выполнение постоянной работы по приему, хранению, учету и отпуску товароматериальных ценностей На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, и оснований для их удовлетворения у суда первой инстанции не имелось. Поскольку решение суда не основано на законе, принято с нарушением норм материального права, выводы суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, судебная коллегия, считает, что оно подлежит отмене
на должность «Мастер производственного обучения» в нарушение требований к квалификации, указанных в квалификационных характеристиках соответствующих должностей педагогических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел « Квалификационныехарактеристикидолжностей образования», является нарушением лицензионных требований при осуществлении образовательной деятельности, предусмотренных подпунктом «д» пункта 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 2013 года №966 «О лицензировании образовательной деятельности». 1.4. Согласно документам, представленным при проверке, в АНО ДПО «Автошкола» должность «Мастер производственного обучения» (по образовательной программе «Программа профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «В») замещает К., имеющий среднее профессиональное образование по специальности «<данные изъяты>». ФИО3, подтверждающих получение К. высшего образования или среднего профессионального образования в области, соответствующей профилю обучению (обучение вождению водителей категории «В»), при проведении проверки представлено не было. Согласно письменным пояснениям директора АНО ДПО
сборник «Тарифно-квалификационных характеристик, не вошедших в тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики», включены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, извлеченные из выпусков и разделов ЕТКС и применяемые в электроэнергетике в дополнение к базовым профессиям электроэнергетической отрасли, тарифно-квалификационные характеристики, которых включены в тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики. Сборник предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим на предприятиях и в организациях электроэнергетической промышленности, в которых содержаться тарифно- квалификационныехарактеристики профессий рабочих, помещенные в выпуски ЕТКС: 01,02,03,04,19,24,43,56,58. Согласно данному сборнику должностьводителя (машиниста), работающего на автомашинах с кранами, не тарифицируется, при этом, управление автомобилем с крановой установкой может быть поручено водителю автомобиля после его обучения в установленном порядке. Как следует из показаний ФИО1 он проходил обучение и ему присвоена специальность машинист автомобильных кранов. Судом установлено, что заключая трудовой договор с внесенными в него изменениями, ФИО1 был ознакомлен с изменениями в наименовании профессии и добровольно подписал изменения к трудовому договору, согласившись
