Квалификационный справочник юрисконсульт - гражданское законодательство и судебные прецеденты

довод заявителя жалобы, что ФИО1 оказывала юридические услуги не в рамках трудового договора, а в рамках представленных гражданско-правовых договоров от 12.05.2020 и 15.03.2021, не выполняя свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, так как предусмотренные должностной инструкцией обязанности старшего юрисконсульта организации не являются индивидуальными и установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Предусмотренные данным справочником трудовые функции: осуществление учета и хранения, находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, подготовка материалов для передачи их в арбитражный суд, то есть ведение претензионной и исковой работы, относятся к должностным обязанностям юрисконсульта . Учитывая, что функции юрисконсульта в организации обычно включают в себя защиту прав и интересов работодателя в судебном порядке, сведений о выполнении юрисконсультом работы не на условиях полной занятости, суду не представлено, а также исходя из размера заработной платы, то взыскание судебных расходов в связи с таким

ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Содержание указанной нормы подтверждает, что истец знал о своей трудовой функции, а именно наименование специальности с квалификацией, на момент заключения трудового договора. На момент заключения трудового договора и до ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность юрисконсульта ОМВД России по <адрес>. Согласно Квалификационному справочнику юрисконсульт должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговоезаконодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и

России не представлялся. Данный вывод обоснован в судебных решениях (решение Верховного Суда РФ от 25.05.2015 г. № АКПИ15-388 и др.). Ссылка в протесте на то, что квалификационная категория «юрисконсульт 1 категории» присвоена ей в нарушении установленных Справочником требований является несостоятельной, так как данный правовой акт не исключает возможность присвоения квалификационной категории без наличия установленного стажа работы. Работодатель вправе, руководствуясь спецификой деятельности организации и ее потребностями, с учетом требований, содержащихся в Справочнике, устанавливать необходимые требования к образованию и квалификации работника организации, учитывая, что с данной должностью не связано наличие предусмотренных законодательством компенсаций, льгот и ограничений. Условиями внутридолжностного категорирования по должности «юрисконсульт » в войсковой части 14443 предусмотрено, что в случае отсутствия необходимого стажа работы для присвоения очередной квалификационной категории, последняя может быть присвоена по рекомендации аттестационной комиссии войсковой части. Приказом командира войсковой части 14443 «О создании аттестационной комиссии» в войсковой части 14443 создана аттестационная комиссия, целью деятельности которой является определение

организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др. На основании вышеизложенного установлено, что Единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий не может быть приняты во внимание, так как указанные Единые рекомендации касаются работодателей и не распространяются непосредственно на работника, имеющего соответствующие гарантии в случае принятия работодателем решения об изменении трудовой функции, квалификационных требований. Согласно заявлению ФИО1 от 13.03.2015 года, 31.03.2015 года созвана аттестационная комиссия восковой части 54093 о рассмотрении вопроса на присвоение ФИО1 квалификационной категории «юрисконсульт 1 категории». Согласно протоколу № заседания аттестационной комиссии войсковой части 54093 и аттестационному листу от 31.03.2015 года ФИО1 рекомендована на должность «юрисконсульт 1 категории» и ей присвоена квалификационная категория «юрисконсульт 1 категории». Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2015 года в трудовой договор

руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит указание на применение раздела общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (далее - Справочник), рекомендуемого для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Согласно названному Справочнику Требования к квалификации. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим