местам в соответствии с профессией и квалификацией, эффективно вести организацию труда и полно использовать рабочее время. В подтверждение услуг Общество предоставило пакет документов (том № 16), а именно: деловую переписку (письма, служебные записки, информации), отчеты о численности и движении персонала за 2011-2013гг., Сведения о текучести кадров помесячно, Информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов помесячно. Данные услуги тесно связаны между собой. Т.е. они дополняют друг друга. Сначала Исполнитель анализирует численность и качественный состав кадров, а затем, на основании анализа формирует отчет о качественном составе работников, что и является результатом оказания данных услуг. ООО «ГК Агро - Белогорье» - группа взаимосвязанных предприятий с законченным циклом производства. Поэтому служебные записки и пояснительные записки по анализу отчетов о численности и движении составлены для всех предприятий, но в разрезе каждого. Вывод налогового органа о том, что служебные записки и пояснительные записки по анализу отчетов о численности и движении работников всех предприятий, курируемых
текст определения изготовлен 03.07.2018 Арбитражный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе судьи Шишканова Д.Г., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Татаршао Э.М., рассмотрев в судебном заседании заявление Общества с ограниченной ответственностью «Профи Групп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) к Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании недействительным предписания от 09.04.2018 № 1 об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки соблюдения законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов при участии: от Общества с ограниченной ответственностью «Профи Групп » – ФИО1, доверенность от 16.04.2018; от Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики – ФИО2, доверенность от 25.05.2018; УСТАНОВИЛ: Общества с ограниченной ответственностью «Профи Групп» (далее по тексту – Общество, заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление) о признании недействительным предписания от 09.04.2018 № 1 об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки соблюдения законодательства в области
Общества с ограниченной ответственностью «Профи Групп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) к Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании недействительным предписания от 09.04.2018 № 1 об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки соблюдения законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов УСТАНОВИЛ: Заявление подано с соблюдением необходимых процессуальных требований, установленных статьями 125, 126, 199 АПК РФ. В соответствии с ч.2 ст. 127 АПК РФ арбитражный суд обязан принять к производству заявление, поданное с соблюдением требований, предъявляемых АПК РФ к его форме и содержанию. Руководствуясь ч.ч. 2-4 ст.127, ст. ст. 133, 135 АПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Заявление Общества с ограниченной ответственностью «Профи Групп » (исх. от 04.06.2018 б/н) принять, возбудить производство по делу. 2. Назначить дело к разбирательству в предварительном судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 26 июня 2018 года в 10 часов 30 минут в помещении Арбитражного суда КЧР по адресу: 369000,
рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан» (далее – Закон о квотировании рабочих мест в Забайкальском крае) работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан обязаны выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан. Квотирование рабочих мест осуществляется для несовершеннолетних граждан, проживающих на территории Забайкальского края, особо нуждающихся в трудоустройстве (далее - несовершеннолетние граждане), к которым относятся: дети из многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; дети из неполных семей, в которых единственный родитель признан в установленном порядке безработным; дети из неполных семей, потерявших кормильца; дети из семей, в том числе из неполных семей, имеющих родителей-инвалидов I - II групп ; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или вернувшиеся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа; несовершеннолетние, состоящие на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел, в том числе условно осужденные, освобожденные от наказания в связи с применением принудительных мер воспитательного
обязуется предоставить рабочие места для трудоустройства инвалидов на своем предприятии, а Арендатор оплатить за каждое рабочее место, сумму, указанную в пункте 3 настоящего договора. Согласно пункту 3.1. договора за каждое рабочее место Арендатор ежемесячно перечисляет арендную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, ежеквартально утверждаемого Губернатором Тюменской области. В соответствии с пунктом 3.2. договора в случае изменения среднесписочной численности работников Арендатора, на основании которой происходит квотирование рабочих мест для инвалидов, либо в случае непосредственного трудоустройства Арендатором к себе на предприятие работников, имеющих группу инвалидности, изменяется и количество рабочих мест за которое Арендатор обязан перечислять арендную плату Арендодателю, что оформляется дополнительным соглашением к договору не позднее, чем за 15 календарных дней до наступления обязательств очередного месяца аренды рабочих мест. По условиям пункта 2.2. договора Арендатор обязан до 25-го числа текущего месяца перечислять арендную плату на р/с Арендодателя. В период с января 2013 года по декабрь 2013 года ответчику были оказаны
инвалидов в Российской Федерации, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Советского административного округа г. Омска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Группа компаний «Титан» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности по выполнению требований законодательства о социальной защите инвалидов в Российской Федерации, указав, что в ходе проведенной проверки исполнения требований трудового законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов в деятельности ЗАО «Группа компаний «Титан» установлено, что по состоянию на .... среднесписочная численность работников ЗАО «Группа компаний «Титан» составляет 199 человек. Приказом генерального директора ЗАО «Группа компаний «Титан» № от .... «О выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в счет квоты для приема инвалидов созданы рабочие места для инвалидов. Исходя из численности ЗАО «Группа компаний «Титан» квота для приема инвалидов составляет 5 человек, установленная приказом от .... По состоянию на .... в ЗАО
ст.ст. 21, 22 ФЗ «О прокуратуре РФ» в рамках надзора за исполнением законов, Зарайской городской прокуратурой проведена проверка деятельности ЗАО «МЕТКОМ Групп» по вопросу соблюдения гарантии трудовой занятости инвалидов и молодежи, в результате которой установлено, что в нарушение действующего законодательства в ЗАО «МЕТКОМ Групп» при общей численности работников 213 человек, не создаются в полном объеме рабочие места для трудоустройства лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест. До настоящего времени квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи в ЗАО «МЕТКОМ Групп » не обеспечено. Так, согласно сведениям, представленным ЗАО «МЕТКОМ Групп» в ГУ МО Зарайский центр занятости населения о вакантных местах (должностях) для трудоустройства граждан в счет квоты на 31.07.2010г., вакантных рабочих мест для инвалидов и молодежи в организации не имеется. Однако, согласно сведениям, представленным ЗАО «МЕТКОМ Групп» в ГУ МО Зарайский центр занятости населения о выполнении квоты за второй квартал 2010г., июль 2010г., в организации имеется 3 вакантных квотируемых
