молодых инвалидов «Бригантина Надежды», стало – Пензенская региональная общественная организация молодых инвалидов «Бригантина Надежды». Закрытое акционерное общество «Химэнергомаш» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 04.10.2004 года за основным государственным регистрационным номером <***>. Законом Пензенской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» от 03.06.2003 года № 483-ЗПО, принятым на основании Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 года № 1032-1 и Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 года № 181-ФЗ установлены квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в Пензенской области, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы и направлен на повышение экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов. На основании приведенных выше законодательных актов государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Пензы, Пензенская региональная общественная организация молодых инвалидов «Бригантина Надежды» (истец) и закрытое акционерное общество «Химэнергомаш» заключили Соглашение о
Так в соответствии с Законом Пензенской области № 483 – ЗПО от 03.06.2003г. "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области" ст. 2 установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников. Статьей 24 Закона № 181-ФЗ предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: - создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; - создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; - предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» следует, что Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст.5.42) за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Не
надлежащим образом, установления органов исполнительной власти Санкт-Петербурга, предусмотренные статьей 1 Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге». Письмом №20 от 21.12.2010 г. СПб ОООИ «Инвасервис» предложил Городскому суду Санкт-Петербурга оплатить стоимость имущества, которое создано в предметности исполнения Определения Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга за счет СПб ОООИ «Инвасервис», в размере понесенных прямых расходов на его создание 950 000 руб. Фактически Истец ссылается на ст. 15 ГК РФ. Судом учтено следующее: В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Согласно положениям статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда регламентирована
среднесписочной численности работников. В Республике Башкортостан эти положения конкретизируются и дополняются постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.01.2010 № 14 «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Башкортостан». В соответствии с п. 1 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Довод предпринимателя о том, что он не является работодателем не основан на нормах права. Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. За невыполнение установленной квоты предусмотрена административная ответственность работодателей за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Целями трудового законодательства
инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями вышеуказанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Пунктом 4 ст.4 Закона Иркутской области от 10.06.2003г. №28-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» установлено, что работодатели вправе внести в областной бюджет плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по области, утвержденного губернатором области в соответствии с областным законодательством на день внесения платы. С учетом изложенного, рассматриваемые обязательные платежи нельзя расценивать в качестве санкции, то есть меры ответственности за правонарушение, поскольку из приведенных норм следует, что указанная плата вносится работодателями, в том числе, в случае невозможности выполнения установленной законом квоты. Не может быть признан состоятельным и довод налогового органа о том, что данные затраты неправомерно отнесены в состав расходов 2004 года,
установленной квотой по форме согласно приложению № Положения № – в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, т.е. срок представления информации (сведений о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов) за ДД.ММ.ГГГГ года установлен законодательством ДД.ММ.ГГГГ Мировой судья, неверно ссылаясь на п. 7 Положения о порядке предоставления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия, утвержденного постановлением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено представление иных сведений – информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей – в срок не позднее 28-го числа текущего месяца, неверно определила установленный законом срок представления информации (сведений) работодателями и соответственно срок давности привлечения к административной ответственности . В судебном заседании консультант отдела контрольно-ревизионной работы Республиканского агентства занятости населения ФИО1 доводы жалобы поддержала. Суду пояснила, что мировой судья принял во внимание сроки предоставления иной формы отчетности, а не той, которая указана
