федерального бюджета по соответствующей программе среднего общего образования. 3.4. Нормативные затраты, непосредственно связанные с оказанием государственной услуги в соответствующем финансовом году, включают в себя: 3.4.1. Нормативные затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников (ПР), принимающих непосредственное участие в оказании государственной услуги, рассчитываются как произведение средней стоимости единицы рабочего времени ПР, занятого в оказании государственной услуги (средний уровень оплаты труда единицы ПР определяется в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым директором ФГБОУ "Средняя школа -интернат МИД России", и делится на нормативную нагрузку ПР), на количество единиц рабочего времени, необходимого для оказания государственной услуги (нормативная учебная нагрузка студентов по учебным планам, разработанным на основании федеральных государственных образовательных стандартов среднего общего образования по соответствующим программам среднего общего образования). Штатная численность ПР рассчитывается из соотношения количества часов по учебным планам на нормативную нагрузку, приходящуюся на одного ПР, установленную законодательством Российской Федерации. 3.4.2. Нормативные затраты на приобретение материальных запасов,
педагогического коллектива к реализации ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о через повышение квалификации. 5. Разработка необходимого учебно-методического оснащения процесса обучения (рабочих программ, дидактических материалов и пр.) с учетом рекомендаций, разработанных рабочей группой, и соответствующих внутренних локальныхактов учреждения. 6. Мониторинг готовности образовательной организации к введению ФГОС и, при необходимости, получение лицензии на право осуществления образовательной деятельности. 7. Информирование родителей об особенностях и перспективах обучения обучающихся с ОВЗ. 8. Набор обучающихся с ОВЗ и (или) инвалидностью. В разделах рекомендаций будут освещены вопросы нормативно-правового обеспечения внедрения ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о и права и обязанности родителей обучающихся с ОВЗ; особенности реализации ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о в условиях специальной (коррекционной) школы ; особенности реализации ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о в условиях общеобразовательной школы (инклюзивное образование), в том числе особенности создания образовательной среды для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, приведены практические примеры из опыта работы экспериментальных
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения коллегиального органа. Спорные выплаты фактически произведены работникам Учреждения на основании заключенных с ними трудовых договоров и с учетом принятых локальных актов школы , произведенные выплаты непосредственно связаны с осуществлением образовательной деятельности, составляющей которой является патриотическое воспитание учащихся, произведены за работу работников в праздничные дни, в связи с чем являются частью системы оплаты труда; эти выплаты установлены и осуществлены в соответствии с действующим законодательным порядком, направлены на реализацию достижения целей деятельности образовательных и дополнительных образовательных программ. Таким образом, произведенные выплаты педагогам являются целевыми и связаны с выполнением муниципального задания по реализации основных общеобразовательных программ начального, основного,
отдела по надзору в сфере образования ФИО3 Срок проведения проверки установлен с 03.03.2014 по 31.03.2014. Уполномоченными на проведение проверки лицами составлен акт проверки № 17 от 31.03.2014 (далее – акт проверки), в котором зафиксированы следующие нарушения: - Школой представлены образовательные программы, не соответствующие требованиям пункта 9 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ); - правила внутреннего распорядка обучающихся не представлены; - в локальныхактахШколы отсутствуют информация о порядке разработки и внесения изменений в локальный акт, наименование органа, с учетом мнения которого принят локальный акт (нарушена часть 3 статьи 28 Закона № 273-ФЗ); -порядок учета мнения советов родителей (законных представителей), представительных органов обучающихся при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих интересы обучающихся, порядок учета мнения советов обучающихся, советов родителей (законных представителей), представительных органов обучающихся при выборе меры дисциплинарного взыскания для обучающегося, определенных частями 3, 4 статьи 30 Закона №
работ требованиям технического задания, проекта и локальных сметных расчетов. Работы, считаются принятыми с момента подписания сторонами акта о приемке выполненных работ по форме КС-2 (п. 8.6 договора). Подписанный заказчиком и подрядчиком акт о приемке выполненных работ (форма КС-2), справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма КС-3) являются основанием для оплаты подрядчику выполненных работ (п. 8.7 договора). Из материалов дела следует, что 19.06.2014 ответчиком работы, выполненные по договору, сданы и приняты истцом на общую сумму 2 574 020 руб. 08 коп., что подтверждается актами по форме КС-2, КС-3. Из актов выполненных работ (форма КС-2) от 19.06.2014 следует, что приемку работ, помимо заказчика, осуществляли МУ «УКС» в лице инженера, администрация г. Березники в лице планового – аналитического управления (сметный отдел). Оплата по договору произведена платежным поручением № 135819 от 31.12.2014. 12.11.2015 контрольно-ревизионным управлением администрации города была проведена ревизия финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Олимп» за 2014 и 9 месяцев
локальная смета является неотъемлемой частью настоящего контракта, на основании которой осуществляется выполнение, приемка работ (пункт 3.1.12). Заказчик обязан согласовать и подписать локальную смету в течение 5 рабочих дней с момента предоставления подрядчиком (пункт 3.2.5). Порядок сдачи и приемки работ согласован сторонами в разделе 4 контракта. Ответчик, во исполнение условий контракта выполнил согласованные сторонами работы, что подтверждается представленными в материалы дела актом проверки результатов исполнения контракта от 01.11.2017, подписанным комиссионно, а также актом КС-2 от 01.11.2017 №1 на сумму 230000 руб. и справкой КС-3 от 01.11.2017 №2 на сумму 230000 руб., подписанными обеими сторонами, а истец данные работы принял без возражений и замечаний, и оплатил согласно платежному поручению от 08.11.2017 №26046. Впоследствии по результатам проверок, в том числе документарной проверки, проводившейся представителями Контрольно-счетной палаты Ленинградской области и МОУ «Ломоносовская школа №3» в период с 27.05.2019 по 29.05.2019 и с 03.06.2019 по 05.06.2019 были выявлены несоответствия сметных данных фактически выполненным работам, отраженным
этом случае обстоятельства. Предположения о том, какие действия могли быть расценены работодателем ФИО4 в качестве дисциплинарного проступка, не могут быть положены в основу законности и обоснованности ее приказа о применении ко мне дисциплинарного взыскания. Без проверки и приказ, изданный директором школы только на основании указанной справки, оказался необоснованным, бездоказательным и незаконным. В нем не указано, за что объявлено «замечание», нет обоснования его ссылкой на конкретное положение Закона РФ, на нарушения Трудового договора или локальногоакташколы №. Если нарушений указанных нормативно-правовых актов в действиях истца нет, то нет и дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, а это, свою очередь, означает, что приказ № является незаконным. В нарушение требования ст. 193 ТК РФ директор ФИО4 до применения дисциплинарного взыскания должна (была) затребовать от работника объяснение, но она этого не сделала, сама нарушила Закон, а истца лишила права защищать себя. Предоставить объяснение не предлагалось. Отмеченное в Справке
привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Как следует из содержания оспариваемого истцом приказа, ФИО1 допущены нарушения пункта 2.13 должностной инструкции и пункта 3 приказа от 15.12.2017 № 221. Проанализировав указанные пункты должностной инструкции тренера, осуществляющего тренировочный процесс, утвержденной директором МАУ СШОР «Спартак» 01.09.2017, и приказа от 15.12.2017 № 221 «О выезде на соревнования по плаванию», согласно которым на тренера возложена обязанность своевременно, в соответствии с локальными актами школы , предоставлять необходимую документацию по выезду на соревнования любого ранга; на тренера ФИО1 возложена обязанность по предоставлению в отдел спортивной подготовки заявлений спортсменов, родителей (законных представителей) до 21.12.2017, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, суд пришел к верному выводу о том, что истцом не были исполнены указанные обязанности, возложенные на него должностной инструкции и соответствующим приказом работодателя. Доводы апелляционной жалобы о
