и проводит их первичную обработку. По заданию инженера-системотехника выполняет макетирование испытываемой системы и участвует в испытании макета. Вносит изменения в проектную документацию и оформляет извещения о внесенных изменениях. Принимает участие в наладке составных частей разрабатываемых систем и проведении их опытной эксплуатации. Готовит и проводит приемо-сдаточные и метрологические испытания разрабатываемых систем с оформлением протоколов испытаний. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся проектирования автоматизированных систем обработки информации и управления технологическими процессами; правила эксплуатации средств вычислительной техники, приборов и средств автоматизации, используемых в системах управления; правила технической эксплуатации комплекса технических средств и технологического оборудования разрабатываемых систем; стандарты и другие нормативные документы, регулирующие порядок разработки документации на АСУ и АСК; основы экономики и организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка . Требования к квалификации. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами (техник-конструктор-системотехник) I категории: среднее профессиональное
решения по проектированию и изготовлению декораций совместно с руководителями подразделений художественно-постановочной части. Проводит экспериментальную деятельность в сфере технологии изготовления декораций. Вносит предложения по усовершенствованию старых технологий. Принимает участие в приемке макетов и эскизов декораций. Принимает участие в работе технических советов по определению технологических приемов и средств воплощения идей постановщиков. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; технологию изготовления компонентов сценического оформления; технические возможности сцены; живописные системы и стили, правила их имитации в сценическом оформлении; историю театрально-декорационного искусства; опыт работы российских и зарубежных специалистов в области сценографии, сценической техники и технологии; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; технические параметры и возможности сценической площадки; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка ; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Художник-технолог сцены высшей категории - высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности
удовлетворению в размере 4 770 рублей. В остальной части следует отказать. Истец заявил требование о взыскании убытков в размере 47 203,60 рублей. В соответствии с пунктом 2.4.2. договора арендатор согласует места и макет рекламных вывесок, располагающихся снаружи помещений с Арендодателем (если таковое потребуется в местах согласования, Администрация района МО г. Новороссийск) размещению таковых. Согласно пункту 2.4.4. договора арендатор согласует письменно с арендодателем ремонт, производимый в помещении. По завершению ремонта стороны подписывают обоюдный акт приема-передачи нежилого помещения для того, чтобы зафиксировать его состояние, которое впредь будет считаться изначальным. Пунктом 2.2.1 договора предусмотрено, что арендатор обязан содержать помещение в полной исправности и образцовом санитарном состоянии, в соответствии с требованиями СЭС, соблюдать правила эксплуатации инженерного и сантехнического оборудования, правила внутреннегораспорядка и правила пожарной безопасности. В силу пункта 1 статьи 622 Гражданского кодекса Российской Федерации при прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с
и отсутствие ранее дисциплинарных взысканий. Истец ФИО6 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дал объяснения, аналогичные доводам искового заявления, полагал, что состав дисциплинарного проступка отсутствует, поскольку истец действовал в рамках своей должностной инструкции, в чем состоит его нарушение, истцу непонятно, поскольку комиссией было принято решение о внедрении кайдзен-предложения, сроки его внедрения были нарушены, истец в соответствии с положениями о кайдзен-предложениях вправе был самостоятельно изготовить макет изделия, чтобы конструктора обратили внимание на изделие истца, на его положительный эффект, правилавнутреннегораспорядка в данном случае не предусматривают депремирования. Представители ответчика ПАО «Тутаевский моторный завод» по доверенностям ФИО7, ФИО8, ФИО9 возражали по заявленным требованиям, полагали, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности соответствуют закону, истцом был нарушен технологический процесс, который он в соответствии со своей должностной инструкцией обязан соблюдать, истцом была установлена на двигатель не предусмотренная технологическим процессом конструкция, работником допущено ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, правом на самостоятельное внедрение изобретений
знака, подработка и доработка фирменных штифтов, разработка декоративных элементов фирменного стиля, концепт визитки, фирменного бланка, бейдж) и оформление Интернет-Сайта оказывалась для ООО «Окулюс» сеть салонов оптики «Хрусталик», о чем свидетельствуют подготовленные ООО «АРФпринт» макет разработки фирменного стиля и претензия ответчика от 15.11.2017 к договору № от 24.10.2017. Предоставленная им в суд первой инстанции копия доверенности № от 15.11.2017 и копия накладной от 15.11.2017 от имени ИП ФИО3 является подтверждением того, что он действовал от имени ИП ФИО3 в интересах ООО «Окулюс» сеть салонов оптики «Хрусталик». Указывает, что суд не учел показания свидетеля А., работающей бухгалтером у ИП ФИО3 и подтвердившей факт допуска истца к работе в должности маркетолога. А. подтвердила, что истец соблюдал правилавнутреннего трудового распорядка ООО «Окулюс», подтвердила, что у него по адресу: <адрес> было оборудованное рабочее место, что он выполнял заранее обусловленную ответчиком трудовую функцию маркетолога. Указывает, что судом не были приняты во внимание показания свидетелей С.
за литературным содержанием материалов и качеством их исполнения. ФИО1 в своих объяснениях от 25 декабря 2017 года факт ошибки в фамилии <данные изъяты> и в дате <данные изъяты> признала, пояснила, что чьи либо права и интересы не нарушены. Обстоятельств, подтверждающих невиновность ФИО1 в нарушении должностных обязанностей по контролю за литературным содержанием материалов и качеством их исполнения, по осуществлению контроля за соблюдением макета газеты «Тверская жизнь», качеством ее художественного и технического оформления, по подписанию материалов в печать, не установлено. До совершения дисциплинарного проступка ФИО1 допускала нарушение правилвнутреннего трудового распорядка , трудовой дисциплины, выразившихся в отсутствии 06 декабря 2017 года на рабочем месте в Государственном автономном учреждении <адрес> «Региональное Информационное Агентство «Верхневолжье» по адресу: <адрес> период времени с 09.00 до 09.33. и нарушение должностных обязанностей контролю за литературным содержанием материалов и качеством их исполнения, по осуществлению контроля за соблюдением макета газеты «Тверская жизнь», качеством ее художественного и технического оформления при выпуске
поскольку выполняла определенные трудовые функции работника в соответствии с должностной инструкцией дизайнера (дизайнера-верстальщика). Так, истцу еженедельно направлялся план макета очередного номера газеты, в течение недели - материалы для верстки. В свою очередь истец направляла ответчику по электронной почте промежуточные варианты оригинал-макета для внесения корректировок. На основании замечаний и рекомендаций сотрудников редакции истцом вносились исправления в оригинал- макеты газеты. Работы, которые истец выполняла лично, носили систематический характер, имели однородность, определенность выполняемой функции. В работе истец подчинялась непосредственно главному редактору и выпускающему редактору, которые контролировали изготовление истцом очередного номера газеты, подчинялась правиламвнутреннего трудового распорядка , режим работы у истца был как у дистанционного штатного дизайнера. За выполнение работы ответчиком ежемесячно в дни выплаты зарплаты работникам редакции выплачивалось денежное вознаграждение, выплата носила регулярный характер и являлась для истца единственным источником дохода. Ссылалась на то, что неоднократно направляла в адрес ответчика заявления о приеме на работу. 27.05.2019 руководитель обязался заключить с ней
