настоящее время потенциал трансграничного взаимодействия в сфере туризма регионов Южного федерального округа с прилежащими странами. Так, например, возможности подключения портов Азово-Черноморского бассейна к средиземноморским круизным маршрутам, а также развития каспийской круизной линии (по прикаспийским странам - Россия, Казахстан, Туркменистан, Иран, Азербайджан) практически не используются. Для полноценного использования объективных конкурентных преимуществ туристско-рекреационного комплекса Южного федерального округа необходимо сконцентрировать организационные, интеллектуальные и материальные средства на следующих приоритетных стратегических направлениях: развитие институциональной среды и институциональной инфраструктуры, включая механизмы стимулирования и согласования интересов, что предполагает совершенствование нормативной правовой базы, налоговой системы, кредитной политики, а также межведомственную и межрегиональную координацию туристического бизнеса; обновление инфраструктуры и обеспечение ее эффективной загрузки после проведения в г. Сочи XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр, то есть в период после 2014 года; подготовка высококвалифицированных кадров; диверсификация туристического бизнеса, включая разработку новых эксклюзивных маршрутов и турпродуктов под узнаваемыми в мире брендами (например, территория исторической реконструкции "Сарай-Бату - столица
источников доходов в экономически обоснованном объеме. В настоящее время почти треть субъектов Российской Федерации перешла на формирование своих бюджетов в соответствии с программно-целевыми методами бюджетного планирования. В целях повышения эффективности расходования бюджетных средств на финансирование отраслей экономики и социальной сферы необходимо стимулировать дальнейший переход к формированию бюджетов программно-целевыми методами. Необходимо продолжить стимулирование за счет средств федерального бюджета в форме грантов реализации региональных программ повышения эффективности бюджетных расходов. Правительству Российской Федерации следует продумать и другие механизмы стимулирования использования программно-целевых методов формирования и исполнения бюджетов на региональном уровне. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления необходимо провести работу по мобилизации доходов и оптимизации расходных обязательств, сконцентрировав расходы на ключевых социально-экономических направлениях, в том числе на повышении заработной платы в бюджетной сфере. При решении этой задачи необходимо исходить из того, что повышение оплаты труда должно осуществляться дифференцированно, и в первую очередь тем специалистам, которые имеют высокую квалификацию и профессиональные достижения.
совместно мониторинг систем оплаты труда в Учреждениях, включая размеры заработной платы Работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других Работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются Сторонами. 4.11.2. Рекомендовать Работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ Учреждений с целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) предусматривать в положении об оплате труда Учреждений механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы. 4.11.3. Рекомендовать Работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ предусматривать в положениях об оплате труда Учреждений стимулирующие выплаты в размере не менее 20 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических Работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов. 4.12. Работодатель обеспечивает размер оклада учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, Работников библиотек не менее установленного
информации о возможности оказания промышленных услуг по субконтрактным договорам, на основе информации о наличии общих и специализированных производственных мощностях и потребностях производственных предприятий, в том числе на основе развития специализированных консультационных организаций - центров субподряда; организацию ознакомительных поездок на предприятия соответствующей отрасли, в том числе за рубежом. 2. Содействие выходу предприятий на внешние рынки и реализации коллективных маркетинговых проектов. В области содействия выходу предприятий на внешние рынки будут также использованы, в том числе, следующие механизмы стимулирования : субсидирование части затрат субъектов малого предпринимательства по аренде выставочных площадей для участия в выставочно-ярмарочных мероприятиях за рубежом и иных маркетинговых расходов, связанных с выходом на внешние рынки; субсидирование части затрат, связанных с оплатой услуг по выполнению обязательных требований законодательства, являющихся необходимыми для экспорта товаров (работ, услуг), в том числе работ по сертификации, регистрации или другим формам подтверждения соответствия; субсидирование части затрат по оплате услуг по разработке средств индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции (работ,
долгосрочного периода регулирования в сфере теплоснабжения орган регулирования объяснил механизмом «сглаживания» роста тарифов, примененным им по аналогии с законодательством, регулирующим правоотношения в сфере водоснабжения и водоотведения, а также в электроэнергетике (пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации). Как указывает административный ответчик, распределение необходимой валовой выручки ГУП СК «Крайтеплоэнерго» произведено им таким образом, что по окончании долгосрочного периода итоговое сальдо составляет 0,00 руб., а величины «сглаживания» не превышают 12 процентов от необходимой валовой выручки, признанной Комиссией экономически обоснованной. Обращаясь в суд с административным исковым заявлением, предприятие указало, что названным нормативным правовым актом тарифы на 2019-2020 гг. установлены на экономически необоснованном, заниженном уровне, а на 2021-2023 гг. - на завышенном уровне, что нарушает принципы регулирования тарифов в сфере теплоснабжения, в том числе обеспечения экономической обоснованности расходов теплоснабжающих организаций, обеспечения достаточности средств для финансирования мероприятий по надежному функционированию и развитию систем теплоснабжения, стимулирования повышения экономической и энергетической эффективности при осуществлении деятельности в
лично должник ошибочно, противоречит вышеназванным положениям закона. Принимая во внимание те обстоятельства, что в процедуре реализации имущества должника от имени должника выступает финансовый управляющий в гражданском обороте, учитывая обязательность судебного акта и отсутствия оснований полагать спорное имущество имуществом должника, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об ошибочности выводов суда первой инстанции и обоснованности жалобы конкурсного кредитора в части исполнения судебного акта. Следует также отметить, что неисполнение судебного акта влечет за собой определенные последствия и механизмы стимулирования , которые могут негативно повлиять на права конкурсных кредиторов, рассчитывающих на добросовестное исполнение финансовым управляющим своих обязанностей, направленных на защиту их прав. Суд апелляционной инстанции учитывает также разъяснения в абзаце 4 пункта 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 № 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» применительно к спорной ситуации и судебный акт от 25.07.2017, содержащий выводы о зачете ЗАО «Уралтара» суммы ранее
начисление процентов по статье 395 ГК РФ на вознаграждение арбитражного управляющего является неправомерным, поскольку является способом увеличения вознаграждения арбитражного управляющего, не предусмотренным Законом о банкротстве. Между тем, арбитражным управляющим ФИО1 не указаны нормы материального права, которые позволяют проводить начисление процентов по статье 395 ГК РФ на вознаграждение арбитражному управляющему в период проведения процедуры банкротства в отношении должника и возложение этих расходов на конкурсную массу должника. В то же время Законом о банкротстве установлены различные механизмы стимулирования работы арбитражных управляющих, в том числе, принятие соответствующего решения собранием кредиторов об увеличении фиксированной суммы вознаграждения арбитражного управляющего. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие какое-либо неправомерное удержание кооперативом денежных средств либо уклонение кооператива от их возврата, как в период проведения банкроства в отношении сельскохозяйственного производственного кооператива «Ферзиковский», так и после прекращения процедуры банкротства в отношении кооператива. Невозможность реализации имущества СПК «Ферзиковский» в процедуре конкурсного производства от должника не зависела, поскольку прекращение производства по делу
правоотношениям нормы статьи 183 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суды не учли правовую природу вознаграждения арбитражного управляющего, при этом указанное вознаграждение состоит из фиксированной суммы, а также процентов. Исходя из логики судов, следует, что индексации подлежат и проценты, подлежащие выплате арбитражному управляющему. Между тем, судами не указаны нормы материального права, которые позволяют проводить индексацию вознаграждения арбитражному управляющему и возложение этих расходов на конкурсную массу должника. В то же время Законом о банкротстве установлены различные механизмы стимулирования работы арбитражных управляющих, в том числе принятие соответствующего решения собранием кредиторов об увеличении фиксированной суммы вознаграждения арбитражного управляющего. Согласно пункту 1 статьи 168 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения арбитражный суд оценивает доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, в обоснование своих требований и возражений, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, какие законы и иные нормативные правовые акты следует применить по данному делу. Аналогичные
выводу, что перечисление указанных денежных средств является недействительной сделкой, так как то, что конкурсный управляющий произведя расчеты по недействительным выплатам исходил только из ежемесячного должностного оклада ФИО1 в размере 150 000 рублей не верно. По мнению ответчика, судом первой инстанции не учтено, что выплаты сотрудникам Должника производилась на основании не только должностного оклада, но и на основании Положения об оплате труда и премировании ООО «АМЖ Групп», на основании которых применялись коэффициенты, надбавки и прочие механизмы стимулирования труда. Также судом, по мнению ответчик, не учтены обстоятельства того, что задолженность по заработной плате за период с января 2020 по сентябрь 2020г. является текущей и взыскана с Должника по судебным актам, вступившим в законную силу, на что обращалось внимание суда в отзыве Ответчика. Указанные доводы ответчика апелляционный суд считает несостоятельными в силу следующего. Из материалов дела следует, что расчет необоснованных выплат произведенных Должником в адрес ответчика осуществлен исходя из действительных документов и сведений
дела. При этом обращает внимание, что в протоколе судебного заседания указано лишь о четырех имеющихся у него поощрениях, что не соответствует действительности, а факт наличия у него двух несовершеннолетних детей, которые нуждаются в его помощи и непосредственном участии в их воспитании, оставлен судом без внимания. Указание на позднее обращение к потерпевшей Ф. с письмом о прощении, по мнению осужденного, также свидетельствует о необъективности суда и является несостоятельным, поскольку общая концепция развития ФСИН России, определившая механизмы стимулирования исправления осужденных к лишению свободы и предусматривающая их обращение к потерпевшим с просьбой о прощении как один из способов заглаживания причиненного вреда, доводились до их сведения лишь в 2011 году. Считает, что обращение к потерпевшей Ф. с просьбой о прощении ранее подошедшего срока его условно-досрочного освобождения могло быть неоднозначно ею расценено и повлечь за собой неблагоприятные последствия. При наступлении у него права просить об условно-досрочном освобождении, он, получив соответствующее разъяснение начальника отряда, письменно обратился
образования и науки Российской Федерации на 2015-2018 годы (далее – Областное отраслевое соглашение на 2015-2018 годы). В подпункте 7.3.2 Областного отраслевого соглашения на 2015-2018 годы предусмотрено понятие молодого специалиста, к которым относятся выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 35 лет, поступающие на службу в муниципальные (государственные) образовательные организации в соответствии с полученным уровнем профессионального образования и квалификацией. Областным отраслевым соглашением на 2015-2018 годы стороны рекомендуют в коллективных договорах, соглашениях предусматривать механизмы стимулирования труда молодых специалистов в течение первых пяти лет работы после окончания учреждений высшего и (или) среднего профессионального образования в размере не менее 30% от ставки заработной платы (должностного оклада) (подпункт 7.3.5). Районным отраслевым соглашением между администрацией Елецкого муниципального района Липецкой области Российской Федерации, отделом образования администрации Елецкого муниципального района Липецкой области Российской Федерации и Елецкой районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2016-1018 годы определен статус молодого специалиста (далее
управлением образования и науки Липецкой области и Липецкой областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2018 годы, в подпункте 7.3.2 которого предусмотрено, что к молодым специалистам относятся выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 35 лет, поступающие на службу в муниципальные (государственные) образовательные организации в соответствии с полученным уровнем профессионального образования и квалификацией. Областным отраслевым соглашением на 2015-2018 годы стороны рекомендуют в коллективных договорах, соглашениях предусматривать механизмы стимулирования труда молодых специалистов в течение первых пяти лет работы после окончания учреждений высшего и (или) среднего профессионального образования в размере не менее 30% от ставки заработной платы (должностного оклада) (подпункт 7.3.5). Пунктом 7.2.1 Районного отраслевого соглашения между администрацией Елецкого муниципального района Липецкой области Российской Федерации, отделом образования администрации Елецкого муниципального района Липецкой области Российской Федерации и Елецкой районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2016-1018 годы определено, что статус
необходимого кадрового, организационного, информационного и ресурсного потенциала муниципальной службы; - формирование профессиональной системы управления муниципальной службой; -внедрение современных методов муниципального управления, оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, рационального использования ресурсов в муниципальной службе; -реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы; -формирование функционирования кадрового резерва, обеспечение повышения привлекательности и престижа муниципальной службы; -использование инновационных целевых управленческих команд по решению острых социальных проблем, внедрению проектов повышения эффективности муниципальной службы; - применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы. Пунктом 2.7. постановления от 22.10.2018 №189 года для определения оценки эффективности реализации ВЦП утвержден показатель о количестве муниципальных служащих прошедших обучение. То есть ВЦП была разработана для граждан, которые па постоянной основе осуществляют деятельность на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Проверкой было установлено, что в результате реализации мероприятия программы №1 «Обучающий
