руб. При чем, трудовой договор со ФИО11 (как и все последующие) не содержит должностной инструкции (функциональных обязанностей, конкретный вид поручаемой работнику работы, как того требует ст. 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того, 01.02.2017 между КПК «Народная казна» в лице директора ФИО13 и ФИО8 заключен трудовой договор, в силу которого ФИО8 принята на работу в КПК «Народная казна» на основное место работы на должность юрисконсульта с должностным окладом 15 000 руб. Как понимается, основное место работы - это место нахождения должника (офиса) <...>. Но ФИО8 ни одного рабочего дня по данному адресу не работала. 28.04.2017 первому собранию кредиторов ФИО3 предложил для утверждения штатное расписание № 1 на период с 25.05.2017 г. (Приложение № 3) в количестве из четырех штатных единиц с тарифными ставками, составляющими месячный расход 84 000 руб. Несмотря на то, что участники собрания кредиторов высказали свое несогласие с двумя штатными единицами юрисконсультов и высокими тарифными ставками юрисконсультов и бухгалтеров,
Положения ряд периодов времени, а также начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Из изложенного следует, что в некоторых случаях средний заработок составляет суммы, значительно меньшие, чем суммы оплаты работнику исходя из его должностного оклада (тарифной ставки). Ввиду чего, оплата работнику спорных дней по среднему заработку могла привести к уменьшению дохода работника и, как следствие, к ущемлению его прав. По мнению фонда, переезд работника на новое место работы - это часть еготрудовой функции. Поэтому за время переезда ему выплачивается заработная плата, которая полежит обложению страховыми взносами. Так, трудовые обязанности работника состоят в выполнении определенной трудовой функции, которая производится по установленному трудовым договором месту работы. Переезд же заявителя как работодателя из Москвы в Санкт-Петербург повлек за собой изменение такого существенного условия трудового договора как «место работы», но абсолютно не затронул саму трудовую функцию (права и обязанности) работников. Безусловно, что такой трудовой обязанности как переезд
не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Указанный акт до настоящего времени не отменен и в соответствии со статьей 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Ссылка жалобы на то, что предоставление дополнительного отпуска работникам для обустройства на новом месте жительства связано с режимом их труда и отдыха, являющегося существенным признаком трудового договора, признана кассационной коллегией необоснованной. Отделение указывает, что переезд работника на новое место работы - это часть его трудовой функции. Поэтому за время переезда ему выплачивается заработная плата, которая подлежит обложению страховыми взносами. Судами первой и апелляционной инстанций указанный довод был рассмотрен и со ссылкой на статьи 57, 100, 114, 139 ТК и Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, правомерно отклонен. Суды пришли к выводу, что трудовые обязанности работника состоят в выполнении определенной трудовой функции, которая производится по
252 НК РФ неправомерно приняты в составе расходов командировочные расходы, т.к. представленные обществом документы не подтверждают производственную направленность данных расходов (не привели к получению дохода) в размере 135 105,00 руб. Кроме того, денежные средства, списанные как командировочные расходы ФИО3 и ФИО4, не являются командировками, поскольку служебная командировка — это поездка сотрудника компании по поручению начальника отдела в другую местность на определенный период времени с целью выполнения задания за пределами постоянного места работы. Постоянное место работы — это подразделение компании, в котором сотрудник осуществляет трудовую деятельность и с которым у него заключен трудовой договор. Кроме того, у заявителя для осуществления связей с региональными рынками введена должность руководителя направления развития южного региона (ФИО3) и руководителя развития направления центрального региона (ФИО4). С данными работниками заключены трудовые договоры, работа по которым носит разъездной характер, является основным местом их работы. ФИО3 и ФИО4 осуществляют трудовую деятельность не по месту основной работы, а по месту своего
УИИ для регистрации 4 раза в месяц, не уходить из своего жилища в период с 22 до 06 часов. Заместитель начальника отдела ФКУ УИИ УФСИН России по Новгородской области обратился в суд с представлением о дополнении ранее установленных осужденному ФИО1 ограничений обязанностью не изменять места работы без согласия уголовно-исполнительной инспекции. Судом принято вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе осужденный ФИО1 выражает несогласие с постановлением суда, ссылаясь на то, что, исходя из Трудового кодекса РФ место работы – это сама организация, где трудится работник, то есть предпринимательская деятельность не может являться местом работы, она не защищена ТК РФ и не основана на отношениях между работником и работодателем. Указывает, что он не уведомил инспектора УИИ УФСИН России по Новгородской области о прекращении своей предпринимательской деятельности, то есть о том, что он снялся с налогового учета в качестве индивидуального предпринимателя. Полагает, что прекратив свой учет в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, он не
к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, разъясняется, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. То есть место работы - это место нахождения организации, в которой работает работник. Следовательно, «место работы» считается самостоятельным понятием и не совпадает с понятием «рабочее место». Таким образом, если место работы это место нахождения организации, в которой работает работник, то рабочее место это часть пространства, в котором работник исполняет свои должностные обязанности. Суд не согласился с доводами представителя ответчика о том, что помещение машинистов конвейеров цеха ГБЖ №2 является рабочим местом истца, где он исполняет свои должностные обязанности и
трудового права. Трудовой кодекс РФ разделяет понятия место работы и рабочее место - это не одно и то же. Понятие места работы раскрывается в ст. 57 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, место работы - это местонахождение организации с указанием структурного подразделения. Понятие рабочего места более узкое. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснил, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике
трудового договора. Действующее законодательство не содержит указания, в какой форме должно быть указано место работы в трудовом договоре, из общепринятых норм и правил в трудовом договоре должно быть с достаточной степенью определенности указано, где лицо должно было приступить к выполнению своих обязанностей. В имеющихся у ООО «Продвижение» трудовых договорах с данными лицами, можно с достаточной степенью определенности установить место выполнения своей трудовой функции. Отсутствие в реквизитах организации указания, что место нахождения организации и место работы это идентичные понятия при отсутствии у ООО «Продвижение» филиалов свидетельствует о том, что иного места работы кроме как организация в которую человек устроился на работу в данной ситуации и быть не может. Иное поведение работника позволяло бы работодателю задуматься и усомниться в том, насколько законно указанное лицо (водитель) получило водительское удостоверение и было допущено госорганами к управлению транспортным средством. Из табеля учета рабочего времени следует, что работнику было известно место его работы, поскольку он
