Метод учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

незаконченным циклом производства, продукция которых передается для использования или дальнейшей переработки в другие подразделения данного предприятия, сумма затрат представляет собой затраты на продукцию цеха. 4.25. Конкретные формы и методы планирования затрат структурных подразделений определяются в зависимости от характера выпускаемой продукции, особенностей технологии и организации производства. Главным критерием при этом является возможность эффективного контроля за затратами в ходе производства. В этих целях, наряду с годовыми планами, осуществляется оперативное планирование затрат по кварталам и месяцам, сочетаемое с оперативно-производственным планированием и учитывающее изменение в условиях производства. 4.26. В зависимости от принятой системы управления, организации труда и стимулирования его результатов плановые расчеты использования ресурсов и затрат производства могут доводиться до участков, бригад. Целесообразность такой организации внутрипроизводственного планирования определяется возможностью учета потребления ресурсов и затрат рабочего времени , выработки продукции. Вспомогательное производство 4.27. К вспомогательному производству относится часть производственной деятельности, необходимая для обслуживания основного производства и бесперебойного выпуска продукции, обособленная в виде отдельных структур организации.

и планирования труда. Анализ отклонений в организации труда рабочих, в выполнении рабочими приемов и операций, влияющих на производительность труда, качество продукции, экономию сырья, и материалов, и проведение инструктажа рабочих, имеющих эти отклонения. Обучение новых рабочих индивидуальным или бригадным методам работы в соответствии с программами производственного обучения. Обучение рабочих в школах по изучению передовых методов труда. Осуществление контроля за обеспечением безопасных условий работы учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочих мест. Планирование учебной работы и ведение учета выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости. Должен знать: учебные программы и квалификационные характеристики профессий рабочих ; принципы и методы производственного обучения; технологический процесс производства; устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машин и станков, правила технической эксплуатации оборудования; ассортимент вырабатываемой продукции; требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов и готовой продукции; передовые методы организации и планирования труда и выполнения рабочих приемов и операций по соответствующим профессиям; количественные и качественные

работ. Показывать, что дозы облучения и дозовые затраты оцениваются в динамике в зависимости от срока эксплуатации энергетической установки. Указывать исходные данные, методы и модели расчета и допущения, принятые при определении вышеперечисленных величин. Если оценочные (прогнозируемые) дозы облучения и дозовые затраты будут неприемлемо велики, описывать мероприятия, предусматриваемые проектом, с целью их уменьшения. Информация о дозах облучения и дозовых затратах персонала, полученная в ходе эксплуатации аналогичных энергетических установок, может использоваться для оценки доз и дозовых затрат при выполнении не поддающихся прогнозу действий (операций) с учетом определенных консервативных предпосылок. Представлять оценку годовой дозы на границах зоны строгого режима, свободного режима (промплощадки) и СЗЗ АС, а также в районах расположения основных источников радиоактивности на территории АС (энергоблоки, хранилища РАО, места радиоактивных сбросов и выбросов и др.). Оценивать годовую дозу облучения строительных рабочих от этих источников на действующих АС при строительстве очередных энергоблоков. Указывать исходные данные, методы и модели расчетов, принятые допущения. 11.5. Программа

следующего перечня: Платежная ведомость на перечисление денежных средств декабрь 2012; Ведомость по начислению заработной платы декабрь 2012; Ведомость по начислению компенсации за вахтовый метод работы декабрь 2012; Справка по расчету компенсации при увольнении на ФИО5 от 30.11.2012; Ведомость по начислению заработной платы декабрь 2012; Табель учета рабочего времени декабрь 2012; Платежная ведомость на перечисление денежных средств ноябрь 2012; Ведомость по начислению заработной платы ноябрь 2012; Ведомость по начислению компенсации за вахтовый метод работы ноябрь 2012; Табель учета рабочего времени ноябрь 2012; Справка по расчету отпускных на ФИО6 от 12.11.2012; Справка по расчету отпускных на ФИО7 от 10.11.2012; Платежная ведомость на перечисление денежных средств октябрь 2012; Ведомость по начислению заработной платы октябрь 2012; Ведомость по начислению компенсации за вахтовый метод работы октябрь 2012; Ведомость по начислению заработной платы октябрь 2012; Табель учета рабочего времени октябрь 2012; Платежная ведомость на перечисление денежных средств сентябрь 2012; Ведомость по начислению заработной платы сентябрь 2012;

учета методы расчета налоговой нагрузки; за правильность отражения финансово-хозяйственных операций в учете, а также за своевременную сдачу бухгалтерской отчетности в размере штрафов, начисленных налоговыми органами при выявлении ошибок в учете или при нарушении сроков сдачи отчетности, если это произошло по вине исполнителя; за правильность и своевременность ведения бухгалтерского и налогового учета, и исключительно за правильность и своевременность отражения в учете полученных им первичных документов. Исполнитель не несет ответственности за финансовое состояние заказчика, за исключением потерь, связанных с ошибками налогового учета и отчетности, осуществляемого в процессе выполнения своих обязанностей; за правильность и своевременность ведения бухгалтерского и налогового учета заказчика за тот период, за который не были предоставлены, в полном объеме, первичные документы; в случае передачи информации государственным органам, имеющим право ее затребовать в соответствии с законодательством Российской Федерации; за несвоевременную уплату заказчиком налоговых и других обязательных платежей, если данные по оплате предоставлены заказчику не менее чем за 5 рабочих дней

время работы графиков по маршруту №: с 05.00 час. до 22.30 час. без привязки к конкретному водителю и без учета иных обстоятельств. В судебном заседании защитникФИО1 - Д.М.А., действующий на основании доверенности, жалобу поддержал по изложенным в ней доводам, представил письменные дополнения к жалобе, из которых следует, что особенности и продолжительность рабочего времени водителей регулируются Приказом Минтранса №15 от 20.08.2004г. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Метод учета рабочего времени водителя бывает ежедневный и суммированный. Последний метод учета используется, если из-за специфики работы появляется необходимость продлить рабочую смену. При суммированном методе учета рабочее время может быть увеличено до 10 часов, но не больше двух раз в неделю. Ссылаясь на п. 11 вышеуказанного Приказа Минтранса, заявитель указывает, что в исключительных случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов для водителей, занятых на пассажирских перевозках в городе или пригороде.Согласно Графику сменности на «июль 2020»,

изменил размер оклада до 13 000 руб. При этом, в ходе судебного заседания истец пояснил, что у него отсутствуют претензии к ответчику в части оплаты труда в пределах установленных законом норм часов трудового времени, отраженных в представленных табелях учета рабочего времени. Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленного истцом требования. Суду пояснил, что ФИО1 был трудоустроен машинистом двигателей внутреннего сгорания 5 разряда. Работа истца предполагала вахтовый метод, учет рабочего времени велся суммированным методом. Табеля учета рабочего времени заполнялись работодателем, заработная плата рассчитывалась относительно отработанного истцом времени. В период вахты, истец обязан был следить за дизельной электростанцией, дозаправлять ее, контролировать работу. Данные функции истец выполнял в период вахты во время которой у него имелось время отдыха, перерыва на обед. Выслушав присутствующие стороны, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему. Материалами дела установлено, что на основании трудового договора от дата истец трудоустроен ответчиком машинистом двигателей внутреннего

Согласно предписанию государственного инспектора труда в Свердловской области ФИО4 от 09.06.2011 г. № 01/07-48/11 на начальника ПМС-169 Свердловской ДРП ФИО1 возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации работникам цеха № 3, 6, 7, осуществляющим трудовой процесс вне места постоянного проживания и когда им не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания установить работу вахтовым методом, учет рабочего времени работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом производить в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. ОАО «Российские железные дороги» не согласно с выводами, изложенными в акте № 01/07-7-2058, а также с вынесенным по данному факту предписанием № 01/07-48/11 от 09 июня 2011 года, находя изложенные в предписании требования незаконными, противоречащими нормам Трудового кодекса Российской Федерации.