обжитым населенным пунктом. Экспертом произведен расчет ежедневного пребывания на вахте всей команды охраны без учета межвахтового отдыха, произведено завышение расходов на вахту более чем в 1,5 раза. Эксперт допустил нарушение при расчете вахтовой надбавки по пункту 1.15 экспертного заключения по ОП «Сахалинская ГРЭС», посчитал вахтовую надбавку исходя из нахождения на вахте каждый календарный день в течение месяца в 2020 году всего состава команды охраны. Не учтено, что в соответствии с трудовым законодательством работникам положен межвахтовый отдых , а норма выработки в неделю не может превышать 40 часов (статьи 91, 114, 122, 299, 301 ТК РФ, пункты 1.6, 1.8, 3.4, 4.9, 4.10 Положения о вахтовом методе, утв. приказом № 85-11/ОД Минэнерго России от 15.11.2019). Истцом в материалы дела представлены ориентировочные расчеты продолжительности ежемесячной вахты каждого работника и вахтовой надбавки, как в течение месяца, так и по 2020 году, а также расчеты без применения вахтового метода. При расчете истец использовал усредненное количество
жилья в п. Манилы. В соответствии с п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.88 года, положениями главы № 47 Трудового кодекса РФ, - вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников. Продолжительность вахты не может превышать 3 месяцев, работники должны проживать в период строительства объекта в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках , представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха, либо приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных помещениях. Ответчик, возражая по иску в этой части, утверждал, что строительство вахтового поселка, при незаключенности договора строительного
следует из заявления, должник в браке не состоит. Трудоустроен в АО «Полюс Вернинское». Согласно справкам 2-НДФЛ доход должника в 2021 году составил 1087916,39 рублей. В собственности должника недвижимого имущества не имеется, имеется автомобиль – ВАЗ- 2101, 1980 г.в. Из пояснений должника, представленных документов следует, что ввиду отсутствия в собственности жилья должник арендует жилой дом, размер оплаты 18 000 рублей в месяц. Ввиду работы вахтовым методом размер заработной платы является непостоянным, на ее размер влияет межвахтовый отдых , в марте 2022 года зарплата составила 45 700 рублей. Сведения о составе имущества должника и недостаточности дохода для погашения требований кредиторов свидетельствуют о том, что должник не в состоянии исполнить денежные обязательства в установленный срок, отвечает признакам неплатежеспособности, а именно не способен в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам. Согласно п. 8 ст. 213.6 Закона о банкротстве по результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании гражданина банкротом, если гражданин не соответствует требованиям
в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.ст. 153, 154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 301 ТК РФ межвахтовый отдых подлежит оплате: каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа— это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочеговремени. В соответствии со
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет пенсии истца с момента подачи заявления о перерасчете /л.д.94-96 том 1/. Истец Коптелов В.П. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснив, что предприятие АО «РСК Ямала», где он работал, расположено в , межвахтовый отдых предоставлялся ему по заявлениям, также предоставлялись текущие оплачиваемые отпуска. Представитель истца Кожухова Л.М. в судебном заседании требования поддержала, полагает, что при включении указанных периодов работы в льготный стаж истцу будет достаточно стажа работы в районах Крайнего Севера для перерасчета пенсии. Представитель ответчика Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тюменской области Федюкова Т.А. в судебном заседании с иском не согласилась. Суду представлены письменные возражения, согласно которых Коптелов В.П. претендует на перерасчет страховой
14 дней+15 дней +14 дней). Из выписок работы на вахте и выписок из табеля учета рабочего времени, также полученных истцом после увольнения, следует, что в мае 2021 года время вахты продолжалось с 01.05.2021 по 15.05.2021, период с 16.05.2021 по 31.05.2021 являлся межвахтовым отдыхом. Следовательно, фактически ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней приказом НОМЕР не был предоставлен, в октябре 2021 время вахты для истца с 01.10.2021 по 15.10.2021, период с 16.10.2021 по 31.10.2021 межвахтовый отдых . Следовательно, фактически ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней приказом НОМЕР от 11.10.2021 ему не предоставлен, в марте 2022 время вахты для истца продолжалось с 01.03.2022 по 16.03.2022, период с 17.03.2022 по 30.03.2022 являлся периодом межвахтового отдыха. Следовательно, фактически основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, приказом НОМЕР-о от 10.03.2021 ему не был предоставлен, в марте-апреле 2022 время вахты с 31.03.2022 по 07.04.2022, период с 08.04.2022 по 15.04.2022 являлся межвахтовым отдыхом, следовательно,
договора Кузнецову В.А. установлен вахтовый метод работы и 40 часовая рабочая неделя, в связи с чем расчет среднего заработка должен производиться по норме рабочего времени по производственному календарю. Истцу в период с <дата> по <дата> не выплачивалась заработная плата. Согласно утвержденному графику работы вахтовым методом работников ООО «ПВП «АБС» на 2020 год, Кузнецову В.А. определен следующий режим труда: в январе - рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути с <дата> по <дата>, межвахтовый отдых с <дата> <дата>; в феврале - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в марте - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>; в апреле - рабочие дни с <дата> по <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в мае - отдых с <дата> по <дата>; в июне - отдых с <дата> по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>; в июле - рабочие дни с <дата> по <дата>, межвахтовый
