Минимальная часовая тарифная ставка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела судом усматривается, что согласно приказа от 25.12.2014 №479/Н проведено повышение заработной платы работников ГУП РК «КЖД» на 2, 63%, и установлено, что минимальная часовая тарифная ставка рабочего составляет 40,99 руб. Должностной оклад начальника железной дороги также повышен на 2,63%. На основании вышеуказанного приказа сформировано штатное расписание и согласовано с Министерством транспорта Республики Крым 31.12.2014. В соответствии с приказом от 27.02.2015 №131/Н проведена индексация заработной платы работников ГУП РК «КЖД» на 3,7%, и установлено, что минимальная часовая тарифная ставка рабочего времени составляет 42,51 руб. Должностной оклад начальника железной дороги также проиндексирован на 3,7%. На основании вышеуказанного приказа, сформировано штатное расписание

ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела усматривается, что согласно приказа от 25.12.2014 № 479/Н проведено повышение заработной платы работников ГУП РК «КЖД» на 2,63%, и установлено, что минимальная часовая тарифная ставка рабочего составляет 40,99 руб. Должностной оклад начальника железной дороги также повышен на 2,63%. На основании вышеуказанного приказа сформировано штатное расписание и согласовано с Министерством транспорта Республики Крым 31.12.2014. В соответствии с приказом от 27.02.2015 № 131/Н проведена индексация заработной платы работников ГУП РК «КЖД» на 3,7%, и установлено, что минимальная часовая тарифная ставка рабочего времени составляет 42,51 руб. Должностной оклад начальника железной дороги также проиндексирован на 3,7%. На основании вышеуказанного приказа, сформировано штатное

себя: фактическое время пребывания у заказчика и время доставки на объект (перебазировка). В том случае, если заказчик не обеспечил объем работ на объекте для предоставленной техники, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки, но не менее продолжительности минимальной машиносмены. Продолжительность минимальной машиносмены составляет 10 машиночасов. Как установлено судом, согласно путевому листу № 18 от 21.05.2020 время прибытия техники на объект – 8 час. 00 мин., время убытия – 18 час. 00 мин. Общее время работы спецтехники составило 10 часов, фактически отработанное время техники – 4 часа. Условиями договора в пункте 3.4 договора предусмотрена обязанность заказчика в случае необеспечения объема работ на объекте, оплатить услуги исполнителя, исходя из часовой тарифной ставки , но не менее продолжительности минимальной машиносмены (10 машиночасов), в связи с чем довод апелляционной жалобы об оплате за фактически отработанное время техники (4 часа) несостоятелен. Ссылка апеллянта на положения пункта 3.3 договора не обоснована, поскольку порядок оплаты за работу

лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть менее минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, указанное новое Положение не изменило порядок определения среднего дневного заработка, установленного ранее Положением № 375 (пункты 11, 11 (1)). В силу пункта 16 Положения № 1540, в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 12 и 13 настоящего Положения (аналогичные пунктам 15 (1), 15 (2). Из материалов дела следует, что ФИО1 принята в ООО «СИНЕМА ХОЛЛ» на должность кассира с 01.03.2022 года, с установлением пятидневной 40- часовой рабочей неделей с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, с тарифной ставкой (окладом) 13890 руб., районным коэффициентом 4167 руб. (тарифная ставка с учетом районного коэффициента составляет 1 8057 руб.),

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в сумме 4 330 руб. в месяц. Как следует из материалов дела, в ходе проведенной инспекцией проверки было установлено, что 7 из 47 работников предприятия получают заработную плату ниже МРОТ. В материалах дела имеется штатное расписание предприятия, утвержденное конкурсным управляющим 23.11.2005 г., согласно которого часовая тарифная ставка сторожей составляет 7,089 руб. При этом согласно представленным расчетным листкам заработная плата, исчисленная исходя из данной тарифной ставки, для сторожей составила: за июль 2010 г. - ФИО4 (отработано 176 ч, в том числе 80- ночные) – 2758,46 руб.; ФИО5 (отработано 192 ч, в том числе 64- ночные)

пункту 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы с 1 января 2017 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установлена для организаций коммунального теплоснабжения в размере 9 526 рублей. Приказом № 178 от 1 июля 2015 года в МУП «ВКХ» установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 3 703 рубля, минимальная часовая тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 22 руб. 44 коп. Подробный расчет разницы между заработной платой, подлежащей начислению и выплате с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда с 1 января 2017 года в размере 9 526 рублей, и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в размере 3 703 рубля, представлен в приложении к настоящему исковому заявлению. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при

15 число месяца, следующего за отчетным». По расчетным листкам мной обнаружены нарушения, ответчиком при начислении заработной платы. Так водителю автобусов длиной от 7 до 12 метров устанавливается 5 разряд. Истец работает на автобусе НЕФАЗ 5299-11-33, длина которого 11,760 м, т.е. тарифная ставка должна соответствовать 5 разряду. В соответствии с Отраслевой тарифной сеткой для 5-го разряда установлен тарифный коэффициент - 2.2, который применяется к базовой тарифной ставке. Тогда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением минимальная часовая тарифная ставка водителя по 5 разряду должна составлять с 01.01.2017г. 7500,00 руб. х 2,2 - 16500,00 руб. Согласно производственному календарю рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет за 2017год - 1973 часа. Соответственно, среднемесячное число рабочих часов в 2017г. - 164,4 час (1973 час : 12 мес). Тогда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением минимальная часовая тарифная ставка водителя по 5 разряду должна составлять с 01.01.2017г.; 16500,00 руб. : 164.4 час-100,36 руб. Однако согласно расчетным

срок действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ. продлен на ДД.ММ.ГГГГ. Так, водителю автобусов длиной от 7 до 12 метров устанавливается 5 разряд, он работает на автобусе НЕФАЗ №, длина которого 8,01 м, т.е. тарифная ставка должна соответствовать 5 разряду. В соответствии с Отраслевой тарифной сеткой для 5-го разряда установлен тарифный коэффициент - 2.2, который применяется к базовой тарифной ставке. Тогда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением минимальная часовая тарифная ставка водителя по 5 разряду должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ. 7500,00 руб. х 2,2 - 16500,00 руб. Согласно производственному календарю рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 1973 часа. Соответственно, среднемесячное число рабочих часов в 2017г. - 164,4 час (1973 час : 12 месяцев). Тогда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением минимальная часовая тарифная ставка водителя по 5 разряду должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ.; 16500,00 руб. : 164.4 час-100,36 руб. Однако согласно расчетным