для пересмотра судебного акта в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из обжалуемого судебного акта, основанием для привлечения к ответственности послужил установленный административным органом факт грубого нарушения обществом лицензионных требований, предусмотренных лицензией и подпунктом «б» пункта 4 Положения о лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 № 1225. Управлением установлено, что у общества отсутствуют работники, имеющие необходимый минимальный стаж работы в области лицензируемой деятельности. Данные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении общества протокола об административном правонарушении от 19.09.2018 № 29 по признакам правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, и обращения административного органа в арбитражный суд с заявлением о привлечении его к административной ответственности. Частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая
Российской Федерации полагает решение суда первой инстанции не подлежащим отмене. Разрешая вопрос о законности оспариваемых положений, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в этой части правовое регулирование не является произвольным, принято в рамках компетенции представительного органа местного самоуправления, учитывает соответствующие финансово-экономические возможности муниципального образования. Введенный оспариваемыми нормами порядок установления минимального размера пенсии за выслугу лет и случаи ее назначения, не может рассматриваться как снижение уровня правовых гарантий, установленных для муниципальных служащих федеральным и региональным законодательством в области пенсионного обеспечения, поскольку пенсия за выслугу лет муниципальным служащим (доплаты к пенсии) - при наличии у муниципального служащего определенного стажа муниципальной службы (выслуги лет) - является дополнительной, помимо назначаемой на общих основаниях пенсии, в силу чего при изменении правил исчисления таких дополнительных выплат и их размера право на получение пенсии в установленных законом случаях не нарушается. Суждения суда соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются доказательствами, проверенными и оцененными судом по правилам статьи 84
средство, предназначенное для измерения линейных размеров; - на момент проведения проверки по месту осуществления лицензируемого вида деятельности, лицензиатом не представлено техническое средство, предназначенное для измерений наружных и внутренних размеров, а также глубин отверстий; 3. на момент проведения проверки лицензиатом не представлены документы, подтверждающие наличие в штате у лицензиата работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих: - высшее или среднее профессиональное образование в области лицензируемой деятельности, либо прошедших профессиональное обучение в области лицензируемой деятельности; - минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года; 4. на момент проведения проверки лицензиатом не представлены документы, подтверждающие прохождение лицами, указанными в подпункте в) пункта 4 Положения, не реже 1 раза в 5 лет обучения в области лицензируемой деятельности применительно к выполняемым работам (оказываемым услугам) по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации либо по основным программам профессионального обучения - программам повышения квалификации рабочих и служащих. По
по соблюдению лицензионных требований и условий. По результатам проверки составлены акт проверки от 30.04.2015 № 85, протоколот 13.05.2015 № 838 об административном правонарушении по части 3 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором отражены следующие нарушения лицензионных требований и условий, а именно: - не предоставлены документы, подтверждающие наличие в штате у лицензиата работников, заключивших с ним трудовые договоры, имеющих профессиональное образование (профессиональную подготовку), соответствующее выполнению работ и оказанию услуг, а также минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года, что является нарушением подпункта «б» пункта 4 Положения о лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 № 1225 (далее - Положение от 30.12.2011 № 1225); - не предоставлены документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации в области лицензируемой деятельности, что является нарушением подпункта «г» пункта
лицензиата отсутствует оборудование, инструмент, техническая документация, технические средства, в том числе средств измерения, принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании, предусматривающем право владения и пользования, и необходимых для осуществления лицензируемой деятельности; - в штате отсутствуют работники (при выполнении 5 и более видов работ (услуг) – не менее 5 человек), заключившие с лицензиатом трудовые договоры, имеющие высшее или среднее профессиональное образование в области лицензируемой деятельности, либо прошедших профессиональное обучение в области лицензируемой деятельности; минимальный стаж работы (не менее чем у 50 работников) в области лицензируемой деятельности, составляющей 3 года; - лицензиатом не обеспечено прохождение работниками, не реже 1 раза в 5 лет, обучения в области лицензируемой деятельности по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации либо по основным программам профессионального обучения – программам повышения квалификации рабочих и служащих, применительно к выполняемым работам (оказываемым услугам). Результаты проверки зафиксированы в акте проверки соблюдения лицензионных требований от 29.06.2021 № 2-2-40-54. По факту
наличие в штате у соискателя лицензии или лицензиата работников (при выполнении 1 или 2 видов работ (услуг) - не менее 2 человек, при выполнении 3 или 4 видов работ (услуг) - не менее 3 человек, при выполнении 5 и более видов работ (услуг) - не менее 5 человек), заключивших с соискателем лицензии или лицензиатом трудовые договоры, имеющих: высшее или среднее профессиональное образование в области лицензируемой деятельности, либо прошедших профессиональное обучение в области лицензируемой деятельности; минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года; г) прохождение лицами, указанными в подпункте «в» настоящего пункта, не реже 1 раза в 5 лет обучения в области лицензируемой деятельности применительно к выполняемым работам (оказываемым услугам) по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации либо по основным программам профессионального обучения - программам повышения квалификации рабочих и служащих; д) выполнение лицензиатом требований к работам (услугам), составляющим лицензируемую деятельность, установленных
от 20.07.2004г. № АС-07-22/1845 статистическое обследование о средней заработной плате работников по отдельным профессиям и должностям за декабрь 2001 года не проводилось. В этом случае во внимание следует принимать сведения о среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за декабрь 2001 года в размере 1671 руб., утвержденной Правительством Российской Федерации для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, и соотносить с заработком по стране за аналогичный период (1671 руб.). Для граждан, работавших после переселения и имеющих минимальный стаж работы на территории Российской Федерации, следует руководствоваться нормами пункта 2 статьи 30 Закона от 17.12.2001г. и определять расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002г. на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001г. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд. Возможность исчисления расчетного пенсионного капитала с учетом заработной платы, имевшей место
образования и присвоении соответствующей квалификации, заведомо зная о том, что при наличии у него документа, свидетельствующего о получении высшего образования, ему будет предоставлена возможность устроиться на данную должность, тем самым он получит право на трудоустройство в Аургазинское ДРСУ – филиал ОАО «Башкиравтодор» на должность инженера по охране труда, где обязательным требованием к трудоустройству на должность инженера по охране труда является наличие высшего образования без предъявления требований к стажу работы или средне специальное образование и минимальный стаж работы не менее 5 лет на замещающих должностях, при этом имея лишь среднее полное образование, приказом Аургазинского ДРСУ – филиала ОАО «Башкиравтодор» № № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в Аургазинский ДРСУ – филиал ОАО «Башкиравтодор» на должность инженера по охране труда, где проработал на должности инженера по охране труда 8 и 9 разрядов, затем приказом Аургазинского ДРСУ – филиала ОАО «Башкиравтодор» № № от ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на работу в Аургазинский ДРСУ
Реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», должность начальника отдела относится к группе главных должностей муниципальной службы. В силу п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона Краснодарского края от 03.05.2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» (далее Закон № 2490-КЗ), в редакции Закона Краснодарского края от 06.03.2014 года № 2928-КЗ, для замещения главных должностей муниципальной службы были установлены квалификационные требования – минимальный стаж муниципальной службы от двух до четырех лет или стаж работы но специальности не менее трех лет. Пунктом 1 части 1 статьи 2 Закона № 2490-КЗ для замещения главных должностей муниципальной службы определены следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности. До поступления на должность начальника отдела контроля в сфере закупок администрации муниципального образования Крымский район ФИО2 в органах местного самоуправления и государственной власти
