с чем сумма налога, уплаченная при приобретении ТМЦ, обоснованно принята Обществом к налоговому вычету в соответствии с пунктом 2 статьи 171 НК РФ, а именно вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), в отношении товаров (работ, услуг), приобретаемых для осуществления операций, признаваемых объектом налогообложения в соответствии с главой 21 Кодекса. Поскольку награждение передовых работников ценными подарками в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов нематериальной ( моральной) мотивации работника, направленной на общественное признание ценности работника и оценки его вклада в достижение высоких производственных результатов, суд считает, что это указывает на производственную направленность спорных операций и подтверждает право Общества на применение по ним налогового вычета. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Обществом соблюдены все условия для применения налоговых вычетов, а именно наличие правильно оформленных счетов-фактур, принятие ТМЦ на учет (соблюдение указанных условий не оспаривается Инспекцией), ТМЦ приобретены для осуществления операций,
работе, то есть конструкционные недостатки, которые требуют существенной переделки жатки. После внесения конструкционных изменений, в результате повторных испытаний выявлено 3 отказа, из которых 2 – конструктивного характера (протокол 07-50-2000). В акте-заключении приемочная комиссия пришла к выводу, что в связи с длительным сроком разработки, испытаний и доводки образца до уровня требований ТЗ (более 7 лет) конструкция жатки морально устарела, сторонние заводы – поставщики комплектующих деталей и узлов к валковой жатке прекратили выпуск своей продукции. Вследствие резкого роста цен на ГСМ, зерноуборочную технику, снижение интереса в сельхозпроизводстве к раздельному способу уборки и, как следствие, низкой мотивации заводов - изготовителей к производству этого вида продукции дальнейшие работы по совершенствованию конструкции прицепной валковой жатки и организацию ее производства рекомендовано прекратить. На основании анализа результатов испытаний жатки ЖВ-6 комиссия пришла к выводам о прекращении с 30.12.2003 г. работ по теме НИОКР «Жатка валковая прицепная ЖВ-6 шириной захвата 6 м к тракторам тягового класса 1,4» (л.д.
ГК РФ и т.д. Решением от 21.02.11г в удовлетворении исковых требований в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Феррум» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-ТМЗ» задолженности в сумме 995662 руб., денежных средств за просроченную оплату в сумме 1681000 руб., пени в сумме 1441000 руб. было отказано. В части исковых требований о взыскании морального вреда в сумме 200000 руб. производство по делу прекращено. Постановлением 15-го Арбитражного апелляционного суда от 03.05.11г решение суда оставлено в силе. Постановлением ФАС СКО от 02.08.11г решение и постановление апелляционного суда отменены, с передачей дела на новое рассмотрение с мотивацией того, что в материалах дела отсутствуют документы, свидетельствующие о наличии оснований для замены судьи Пильтенко С.А., хотя в решении суд указывал на то, что дело передано судье Суденко А.А. в связи с уходом судьи Пильтенко С.А. в отставку. В настоящее судебное заседание явились представители истца и ответчика, которые поддержали ранее изложенные доводы по спору.
труда» вручен диплом и денежное вознаграждение (л.д.51,20-21). В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости «Об утверждении Положения о конкурсе на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» от 08 октября 2014 года № **** Положение утверждено в целях реализации положений абзаца 10 подпункта «р» пункта 2 указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обусловленной реальной эффективностью их работы. Целями конкурса являются: повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих, проходящих государственную службу в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости по реализации основных задач, возложенных на федеральную инспекцию труда; стимулирование профессионального роста сотрудников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости; стимулирование профессионального роста сотрудников. На заявление ФИО1 письмом Министерства от 29 марта 2016 года № 482-ол сообщено об отсутствии оснований для присвоения звания «Ветеран
02.10.2009 года № ММ-7-5/483@. Скорее следует полагать, что выплата спорных средств материального стимулирования осуществлялась в соответствии с абзацем десятым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», согласно которому Правительству Российской Федерации было предписано обеспечить реализацию следующего мероприятия: до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы. Такая форма материальной и моральной мотивации практиковалась в системе территориальных органов ФНС России с 2007 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 года № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» (в ред. Постановлений Правительства Российской
России от 02.10.2009 года №ММ-7-5/483 @. Следуя логике, выплата спорных средств материального стимулирования осуществлялась в соответствии с абзацем десятым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», согласно которому Правительству Российской Федерации было предписано обеспечить реализацию следующего мероприятия до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы. Истец ссылается на положения письма Минфина России от 15.07.2014 года № 14-04-05/34482 «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.20 14 года № 238-7. Разъяснения Минфина России, изложенные в форме письма, в том числе относительно формирования денежного содержания государственных гражданских служащих не определяет
