«Ярпиво», составленной в соответствии с МСФО, для представления иностранному акционеру. В связи с этим данные затраты правомерно отнесены на расходы в целях налогообложения прибыли. Соответственно, уплаченный НДС правомерно заявлен к вычету согласно ст.171, 172 НК РФ, поскольку расходы произведены в производственных целях, НДС связан с осуществлением ОАО «Ярпиво» операций, признаваемых объектом налогообложения НДС. Инспекцией сняты с расходов в целях налогообложения прибыли расходы по безвозмездной передаче продукции Общества оптовым покупателям либо рекламным агентам с целью осуществления мероприятий по стимулированию продаж, в сумме 14 828 595руб. за 2005 год. Инспекция руководствовалась ст.252, п.16 ст.270 НК РФ. Проверкой установлено, что готовая продукция со склада предприятия отпускалась безвозмездно непосредственно оптовым покупателям либо рекламным агентам на основании заявок отдела маркетинга в целях осуществления мероприятий по стимулированию продаж. Стоимость указанной продукции в конце каждого месяца списывалась на коммерческие расходы отдела продаж и маркетинга в составе внутрихозяйственных расходов в пределах 1% выручки от реализации. Инспекция, исходя из
271. Налоговое законодательство не предусматривает иного порядка формирования налоговой базы по налогу на прибыль, а также права налогоплательщика на самостоятельный выбор и изменение периода включения экономии застройщика в облагаемые доходы. Довод налогоплательщика о том, что применению подлежит приложение № 5 к приказу Министерства финансов РФ от 27.06.2016 № 98н «Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 15 «Выручка по договорам с покупателями»» (далее – Стандарт МСФО (IFRS) 15) признается судом несостоятельным. Стандарт МСФО (IFRS) 15 представляет собой единое руководство по учету выручки , а также содержит все требования к раскрытию соответствующей информации. При этом, учетная политика ООО «СК «Салютстрой» не содержит отсылки к Стандарту МСФО (IFRS) 15. В главе 25 НК РФ отсутствует обязанность налогоплательщика руководствоваться Стандартом МСФО (IFRS) 15 при расчете финансового результата (экономии) при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом суд учитывает, что налоговым органом при исчислении экономии в целях учета всех допустимых (фактических) расходов, связанных со
10.04.2018 -98 супермаркетов «Азбука вкуса»), - 40 мини-маркетов, 10 супермаркетов «AB Маркет» и три винных магазина «АВ Энотека». Обозначение АЗБУКА ВКУСА как товарный знак существует с 2010 года, как фирменное наименование - с 2002 года. О значимости и известности данного бренда, в частности, свидетельствуют следующие финансовые показатели, являющиеся открытой информацией: https://invest.av.ru/investors/company_presentation/ https://www.vedomosti.ru/business/characters/2017/11/27/743281-vladimir-sadovin-gendirektor: Истец утверждает, что АЗБУКА ВКУСА - лидер на рынке высококачественного продовольственного сегмента российской розничной торговли. Финансовые показатели ( МСФО, за финансовый год, закончившийся 31 марта 2017 г.): выручка – 49,8 млрд руб., валовая рентабельность – 39,6%, маржа EBITDA – 8,3%; Компания развивает сеть магазинов под брендом АЗБУКА ВКУСА в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге где проживает 18% всего населения России. Сеть магазинов под брендом АЗБУКА ВКУСА имеет сложный ассортимент продукции 15 000 единиц, включая 4 500 уникальных единиц продукции. Истец является правообладателем исключительных прав на товарные знаки (знаки обслуживания), включающие в себя словесный элемент «АЗБУКА ВКУСА»: - комбинированный
уточнение требований. Обсудив в судебном заседании заявленные требования с учетом представленных Ответчиком документов, Истец вновь скорректировал требования путем уменьшения количества запрашиваемых документов, в результате Истец просит представить ему следующие документы: 1. отчетность группы компаний по стандартам МСФО за 2016 год и 2017 год с подписанными аудиторскими заключениями. 2. поквартальную бухгалтерскую отчетность ООО «Концепт Груп» за 2017 год, бухгалтерскую отчетность ООО «Концепт Груп» за 1 квартал 2018 года; 3. отчет генерального директора ООО «Концепт Груп» о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Концепт Груп» за 2017 год, 1 квартал 2018 года, содержащий сведения по состоянию на 01.01.2017, 31.03.2017, 30.06.2017, 30.09.2017, 31.12.2017, 01.03.2018, в том числе: - о чистой прибыли (убытке), причинах возникновения убытков (при наличии убытков); расшифровку выручки (по направлениям деятельности, в том числе по оптовым, розничным, интернет продажам и т.д. с информацией о крупнейших покупателях с долей продаж более 1%); - расшифровку дебиторской задолженности (с указанием контрагентов, сроков погашения, оснований возникновения, включая сведения
бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности эмитента за три последних завершенных финансовых года является ООО «Герма-Аудит». Таким образом, ценные бумаги были размещены только на внутреннем рынке и аудитом отчетности для этих целей занималась иная организация - ООО «Герма-Аудит». В связи с вышеизложенным, необходимость составления отчетности по МСФО и как следствие ее аудит, заявителем в нарушение ст.65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не подтверждены. Как следует из материалов дела, налоговой проверкой установлено, что заявителем в нарушение ст.246 НК РФ не включена в реализацию сумма продажи квартиры <...> ФИО7 (счет-фактура №725 от 03.09.2010, акт приема-передачи квартиры от 03.09.2010) на сумму 2 189 047 руб. Выручка от реализации составила 1 395 488 531 руб., данная сумма была подтверждена представленными у ходе налоговой проверки документами, однако не была отражена в книге продаж. Позже Обществом был представлен дополнительный лист №1 к книге продаж за 3 квартал 2010 года. Вместе с тем, поскольку реализация жилой
по следующим основаниям: наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный); невыполнение компанией плана по выручке (без НДС) (командный ключевой показатель эффективности), в иных случаях, предусмотренных работодателем. Судебная коллегия считает, что, несмотря на то, что текущая премия, установленная локальным нормативным актом работодателя, относится к стимулирующим выплатам, правом на произвольное лишение работника указанной выплаты работодатель не обладает, доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании норм материального права и условий локальных нормативных актов в части оснований для лишения премии работника, выполнившего определенные показатели работы, необходимые
по следующим основаниям: наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом/ по текущему календарному году отрицательный); невыполнение компанией плана по выручке (без НДС) (командный ключевой показатель эффективности), в иных случаях, предусмотренных работодателем. Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, принимая во внимание локальные нормативные акта работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда, а именно, Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденное приказом президента № 0-00191 от 1.04.2019, и Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденное приказом президента от 28.01.2021 №0-0003, пришел к выводу о взыскании с ответчика
