695,65 руб. в месяц. В штатном расписании должника от 01.05.2013г. размер оклада генерального директора увеличился с 10 000 руб. в месяц до 568 000 руб., по остальным должностям размер оплаты остался прежним (не более 13 695,65 руб.). С 01.06.2013г. в штатном расписании появились 7 новых должностей (заместитель генерального директора по развитию, заместитель генерального директора по общим вопросам, заместитель генерального директора по связям с общественностью, коммерческий директор, начальник отдела подготовки и анализа договорной документации, начальник отдела развития ) с окладом по ним в размере 568 000 руб., по остальным должностям размер оплаты не изменился. С января 2014 года в штатном расписании должника уровень окладов по 7 указанным выше должностям, а также по должности генерального директора значительно снизился и не превышал 13 043,48 руб. в месяц. По всем штатным расписаниям должника устанавливалась единственная надбавка - районный коэффициент, иных надбавок не устанавливалось. Как следует из анализа начислений заработной платы ООО «СУ-28», состав-ленного
НДС 812 246 руб.), товарная накладная формы ТОРГ-12 от 25.12.2012 № 175 (соединитель, фиксатор, зажим, лоток кабельный, крышка кабельного лотка, хомут), отпуск груза произвел ФИО41 (менеджер), груз принял - подпись не расшифрована; - счет-фактура от 17.04.2013 № 57 на сумму 395 925 руб. (в том числе НДС 60 395 руб.), товарная накладная формы ТОРГ-12 от 17.04.2013 № 57 (изолятор, зажим, плита ПЗК, зажим, провод), отпуск груза произвел ФИО41 (менеджер), груз принял ФИО43 ( начальник отдела развития ). По результатам собранных в ходе проверки доказательств инспекция пришла к выводу о неподтвержденности факта поставки ООО «Оптим-Техно» электромонтажной продукции обществу, следовательно первичные документы содержат недостоверные сведения и не могут служить основанием для получения налогового вычета по НДС. Инспекция в ходе проверки установила, что открытый 26.10.2011 в Архангельском отделении ОСБ № 8637 расчетный счет № <***> ООО «Оптим-Техно» закрыт 27.05.2013. Из выписок банка по расчетным счетам фирм-покупателей установлено, что через счет указанной организации
695,65 руб. в месяц. В штатном расписании должника от 01.05.2013г. размер оклада генерального директора увеличился с 10 000 руб. в месяц до 568 000 руб., по остальным должностям размер оплаты остался прежним (не более 13 695,65 руб.). С 01.06.2013г. в штатном расписании появились 7 новых должностей (заместитель генерального директора по развитию, заместитель генерального директора по общим вопросам, заместитель генерального директора по связям с общественностью, коммерческий директор, начальник отдела подготовки и анализа договорной документации, начальник отдела развития ) с окладом по ним в размере 568 000 руб., по остальным должностям размер оплаты не изменился. С января 2014 года в штатном расписании должника уровень окладов по 7 указанным выше должностям, а также по должности генерального директора значительно снизился и не превышал 13 043,48 руб. в месяц. По всем штатным расписаниям должника устанавливалась единственная надбавка - районный коэффициент, иных надбавок не устанавливалось. Как следует из анализа начислений заработной платы ООО «СУ-28», составленного
1 февраля 2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 7.32.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установил: постановлением заместителя руководителя управления – начальника отдела контроля закупок и антимонопольного регулирования органов власти Управления Федеральной антимонопольной службы по Курганской области (далее – Курганское УФАС России) от 15 декабря 2017 г. заведующий сектором развития аквакультуры отдела животноводства и племенной работы управления сельскохозяйственного производства Департамента агропромышленного комплекса Курганской области (в настоящее время - начальник отдела развития аквакультуры управления сельскохозяйственного производства Департамента агропромышленного комплекса Курганской области) ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 7.32.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Решением судьи Курганского городского суда Курганской области от 1 февраля 2018 г. постановление должностного лица оставлено без изменения. В жалобе в Курганский областной суд защитник ФИО1 просит постановление должностного
2023 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении заместителя начальника по благоустройству – начальника отдела развития ЖКХ Управления жилищно-коммунального хозяйства г. Таганрога Ростовской области ФИО1, У С Т А Н О В И Л: постановлением заместителя старшего судебного пристава Таганрогского городского отдела судебных приставов ГУФССП России по Ростовской области № 241/23/61076-АП от 03 апреля 2023 года заместитель начальника по благоустройству - начальник отдела развития ЖКХ Управления жилищно-коммунального хозяйства г. Таганрога ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 15000 рублей. Решением судьи Таганрогского городского суда Ростовской области от 26 мая 2023 года постановление заместителя старшего судебного пристава Таганрогского городского отдела судебных приставов ГУФССП России по Ростовской области № 241/23/61076-АП от 03 апреля 2023 года оставлено без изменения, жалоба заместителя начальника по благоустройству
объекта была бы перенесена. Обращает внимание, что отсутствие актов о недостатках и письменных замечаний свидетельствует о надлежащем исполнении им (истцом) своих трудовых обязанностей, следовательно, ему должны быть начислены и выплачены премии по всем открытым объектам. Справка начальника отдела развития кластера «Архангельск» не может являться надлежащим доказательством наличия нарушений при открытии объектов, поскольку, во-первых, только акт ВПК, составленный и подписанный комиссией, может подтверждать наличие или отсутствие недостатков на дату открытия каждого из объектов, во-вторых, начальник отдела развития , являясь работником ответчика, находится от него в служебной зависимости, в-третьих, начальник отдела развития является материально заинтересованным лицом. По аналогичным основаниям суд должен был критически отнестись к показаниям свидетеля С. Ю.М. Считает, что ссылка суда на нарушение им (истцом) стандартов компании и бизнес-процессов, установленных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Процедурой взаимодействия при подготовке к запуску магазинов торговой сети «Пятерочка», не может быть признана законной, поскольку с указанными актами он не
Перечень торговых объектов, территорий, расположенных в пределах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и подлежащих категорированию в интересах их антитеррористической защиты. От главного специалиста гражданской защиты населения администрации города Урай поступило письмо, согласно которому в связи с загруженностью по обследованию объектов торговли в других муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по предложению Депэкономики Югры комиссия по обследованию объектов торговли организует работу 27-28 августа 2018 года с приложением списка комиссии, в состав которой входила начальник отдела развития потребительского рынка управления развития предпринимательства Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ФИО2 Истцом 10 августа 2018 года были изданы приказы о создании комиссии по обследованию и категорированию принадлежащих ему торговых объектов. 24 августа 2018 года истец по электронной почте ответчикам направил письмо-напоминание о том, что работа комиссии по обследованию и категорированию торговых объектов ТК «Весна» назначена на 15 часов 28 августа 2018 года и ТК «Олимп» на 16 часов 28 августа
непосредственного начальника, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Пунктами 3.4, 3.4.3 трудового договора определено, что работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. В силу пункта 1.4 должностной инструкции начальника отдела развития продаж личного страхования Мурманского филиала АО «СОГАЗ», утвержденной директором Мурманского филиала АО СОГАЗ» 2 августа 2021 г., в своей деятельности начальник отдела развития продаж личного страхования руководствуется действующим законодательством, приказами по АО «СОГАЗ» и Филиалу, Правилами страхования АО «СОГАЗ», договорами личного страхования, заключенными АО «СОГАЗ», а также Правилами внутреннего трудового распорядка АО «СОГАЗ». В соответствии с пунктом 4.3 данной должностной инструкции начальник отдела развития продаж личного страхования несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну АО «СОГАЗ», а также конфиденциальной информации. С указанной должностной инструкцией ФИО8 ознакомлена 2 августа 2021 г.
