Общества производится в целях стимулирования эффективного и добросовестного труда и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Персональная надбавка к заработной плате начисляется руководителям, специалистам и другим служащим Общества за высокую квалификацию ежемесячно в твердой денежной сумме на основании приказа директора. Размер персональной надбавки каждого конкретного сотрудника определяется индивидуально в зависимости от профессиональной квалификации, качества, эффективного выполнения работником своей трудовой функции. Приказом директора ООО «Гигиена - Сервис Мед» от 31.08.2017 №26 «Об установлении персональной надбавки за квалификацию » работникам предприятия установлены персональные надбавки к должностному окладу за август 2017, в том числе директору ФИО6 - 5 044 410,52 руб. Приказом директора ООО «Гигиена - Сервис Мед» от 29.09.2017 №30 «Об установлении персональной надбавки за квалификацию» работникам предприятия установлены персональные надбавки к должностному окладу за сентябрь 2017, в том числе директору ФИО6 - 6 771 551,00 руб.. Приказом директора ООО «Гигиена - Сервис Мед» от 31.10.2017 №32 «Об установлении персональной надбавки
правления и т.п.) В соответствии с пунктом 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком перечисление Обществом ответчику на основании приказов и протоколов распределения надбавки за квалификацию ответчика 1 274 620 руб. 22 коп. по надбавкам и иным выплатам (поощрениям) и 108 397 руб. 82 коп. оплаты отпускных с учетом указанных надбавок и иных поощрений. Правовой статус работника, находящегося в должности директора общества, регулируется как нормами Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества
Филиала Московский ООО «АК «Центр-Юг» ФИО2 «О начислениях сотрудникам Филиала Московский ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» №01 от 31.01.2015, №02 от 28.02.2015, №03 от 31.03.2015, №04 от 30.04.2015, №05 от 31.05.2015, №06 от 30.06.2015, №07 от 31.07.2015, №08 от 31.08.2015, №09 от 30.09.2015, №10 от 31.10.2015, №11 от 16.11.2015, с учетом приложений к названным приказам, ответчику (наряду с большим количеством (несколькими десятками) иных работников должника) были также произведены начисления (за соответствующие месяцы) в виде « надбавки за квалификацию » в размере 25% от оклада и в виде премии в размере 25% от оклада. Конкретные размеры указанных надбавки и премии, начисленных ответчику, в названных приказах не указаны. С учетом того, что размер оклада ответчика составлял 15 000 руб. в месяц (то еесть не превышал разумной величины), данные приказы (о начислении надбавки за квалификацию и премии в процентах от окладов) конкурсным управляющим по настоящему делу не оспариваются. Премии же в значительных размерах, во
разрешение эксперту суд ставит следующие вопросы: 1) Соответствует ли расчет выплат и премий, выплаченных на основании приказов и решений ФИО4 за период с марта 2018 года по март 2019 года положению о премировании ГУП МО «Лабрадор» и приложениям к нему, а также иным локальным нормативным актам ГУП МО «Лабрадор» (тарифным коэффициентам работников ГУП МО «Лабрадор», утвержденным 19.07.2017г.; приказу об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет от 30.01.2017г. № 38; приказу об установлении ежемесячной надбавки за квалификацию от 30.01.2017г. № 39), условиям трудового договора с ответчиком от 14.11.2017г. № 4-ТД, Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, в том числе Постановлению Правительства Московской области от 05.02.2001г. №20/3 (ред. от 07.11.2017) "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области"? 2) В случае несоответствия расчета выплат и премий, выплаченных на основании
следующую редакцию вопросов, подлежащих постановке перед экспертами: Соответствует ли расчет выплат и премий, выплаченных на основании приказов и решений ФИО1 за период с марта 2018 года по март 2019 года положению о премировании ГУП МО «Лабрадор» и приложениям к нему, а также иным локальным нормативным актам ГУП МО «Лабрадор» (тарифным коэффициентам работников ГУП МО «Лабрадор», утвержденным 19.07.2017г.; приказу об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет от 30.01.2017г. № 38; приказу об установлении ежемесячной надбавки за квалификацию от 30.01.2017г. № 39), условиям трудового договора с ответчиком от 14.11.2017г. № 4-ТД, Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, в том числе Постановлению Правительства Московской области от 05.02.2001г. №20/3 (ред. от 07.11.2017) "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области"? В случае несоответствия расчета выплат и премий, выплаченных на основании приказов
руки получил, что подтверждается его подписью. В ДОСААФ России установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы в виде аванса за текущий месяц, 10 числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца в окончательный расчет по итогам истекшего месяца. Уволен ФИО1 – 12.02.2018 г. Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других документов на ФИО1: - сентябрь 2017 г.: отработано 2 дня, оклад + ежемесячное содержание + надбавка за квалификацию + районный коэффициент, начислено 2 595,28 руб. - октябрь 2017 г.: отработано 22 дня, оклад + ежемесячное денежное содержание + надбавка за квалификацию + районный коэффициент, начислено 16750,44 руб. - ноябрь 2017 г.: отработано 21 день, оклад + ежемесячное денежное содержание + надбавка за квалификацию + районный коэффициент, начислено16750,44 руб. - декабрь 2017 г.: отработано 22 дня, оклад + ежемесячное денежное содержание надбавка за квалификацию + районный коэффициент, начислено 16750,44 руб. - январь
