оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 названной статьи отнесено ежемесячное денежное поощрение. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы , материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4 части 5, части 7 и 8 статьи 50 названного закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской
полномочий по разъяснению вопросов, касающихся выплат по настоящему делу. Довод УФК по Курганской области о том, что нарушения указанные в представлении, заключаются в учете дополнительной выплаты (надбавки за проведение правовой экспертизы в размере 70%), которая уже включена, при оплате за период командировки, подлежит отклонению. Как следует из материалов дела, сотрудникам УФССП России по Курганской области, указанным в представлении, назначены 2 вида надбавок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации №763 – ежемесячна надбавка за особые условия гражданской службы ; и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации №528 - ежемесячна надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя. УФК по Курганской области указывает на то, что надбавка за правовую экспертизу выплачена дважды. Вместе с тем из представленного расчета УФССП России по Курганской области следует, что доплаты как за правовую экспертизу,
оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 названной статьи отнесено ежемесячное денежное поощрение. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы , материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4 части 5, части 7 и 8 статьи 50 названного закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской
и 39 Закона). В соответствии с п. 4 ст. 1 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва» (далее – Закон РТ от 06.07.2006 № 1889 ВХ-1) денежное содержание лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва состоит из: 1) должностной оклад; 2) оклад за классный чин; 3) ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы ; 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 5) ежемесячная надбавка за выслугу лет; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 7) ежемесячное денежное поощрение; 8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 9)
части 5 статьи 50 Закона № 79-ФЗ отнесено ежемесячное денежное поощрение. Согласно части 12 статьи 46 Закона № 79-ФЗ при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат в отношении таких дополнительных выплат как премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы , материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4 части 5, части 7 и 8 статьи 50 Закона № 79-ФЗ). Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему Ямало-Ненецкого автономного округа ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда определен Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2005 № 77-ЗАО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа». Законом Ямало-Ненецкого
621 руб. С ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о назначении ее с должностным окладом 4894 руб. За июнь 2009г. она получила заработную плату в размере 13 949 руб., с июля по ноябрь 2009г. ей выплачено по 15993 руб.23 коп. в месяц. Однако штатным расписанием, , предусмотрен следующий расчет денежного содержания за 2009г.: оклад- 4490 руб., районный коэффициент- 1796 руб., территориальная надбавка-2245 руб., надбавка за классный чин- 34124, надбавка за выслугу лет- 25593 руб., надбавка за особые условия гражданской службы -110162 руб., премии- 22479 руб. Итого: 295 000 руб. Таким образом, считает, что истице не выплачивалось денежное содержание по 4 критериям, кроме этого, с нее ежемесячно удерживали профсоюзные взносы в размере 185 руб. 97 коп., тогда как она никогда не вступала в профсоюз. ФИО2 Федеральному закону №79-ФЗ от 227.07.2004г. денежное содержание государственного служащего исходит по следующим критериям: должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка
дата. Согласно пункту 1.6 должностного регламента в ее подчинении находятся три отдела (23 человека вместе с начальниками отделов), структурно входящие в состав управления торгов, руководителем которого она является с дата. В период с дата по дата включительно она находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, после выхода из которого в отношении нее систематически стали производить действия дискриминационного характера. дата она расписалась, что ознакомлена с распоряжением руководителя Главного управления от дата №...-к. Данным распоряжением надбавка за особые условия гражданской службы (надбавка за сложность и напряженность) в размере *** % была отменена и установлена надбавка в размере *** %. В соответствии с частью 3 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности) являются существенными условиями служебного контракта. Об изменении существенных условий служебного контракта представитель нанимателя
о назначении ее <данные изъяты> <адрес> с должностным окладом 4894 руб. За июнь 2009г. она получила заработную плату в размере 13 949 руб., с июля по ноябрь 2009г. ей выплачено по 15993 руб.23 коп. в месяц. Однако штатным расписанием, <данные изъяты>, предусмотрен следующий расчет денежного содержания <данные изъяты> <адрес> за 2009г.: оклад- 4490 руб., районный коэффициент- 1796 руб., территориальная надбавка-2245 руб., надбавка за классный чин- 34124, надбавка за выслугу лет- 25593 руб., надбавка за особые условия гражданской службы -110162 руб., премии- 22479 руб. Итого: 295 000 руб. Таким образом, считает, что истице не выплачивалось денежное содержание по 4 критериям, кроме этого, с нее ежемесячно удерживали профсоюзные взносы в размере 185 руб. 97 коп., тогда как она никогда не вступала в профсоюз. ФИО2 Федеральному закону №79-ФЗ от 227.07.2004г. денежное содержание государственного служащего исходит по следующим критериям: должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка
компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве. В судебном заседании от 3 октября 2017 года директором департамента бюджетного учета администрации Приморского края – главным бухгалтером администрации Приморского края ФИО6. дано заключение на исковые требования ФИО1, согласно которому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не включена надбавка за особые условия гражданской службы , в связи с чем, разница между выплаченной при увольнении суммой и суммой, подлежащей выплате истцу при увольнении, составляет 13 325, 07 рублей. Суд, выслушав стороны, заключение специалиста, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с
на основании приказа № 01-2-05/74 от 22.06.2017 за период с 21.12.2016 по 20.12.2017 (отпуск с 17.07.2017 по 04.08.2017), видно, что в состав дополнительных выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, вошли лишь премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь, а при расчете отпускных (отпуска госслужащего) учитывалось денежное содержание: на дату 17.07.2017 - доплата за классный чин, повременная по окладу, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы , ежемесячное поощрение, ежемесячная надбавка за выслугу лет, на дату 01.08.2017 года - доплата за классный чин, повременная по окладу, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячное поощрение, ежемесячная надбавка за выслугу лет, а также выплаты, включаемые в размере 1/12: премия за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь. Из записки-расчета № 01-2-05/158 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 17 ноября 2017 года
