кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). За практическое применение английского языка работникам центра цунами произведена выплата надбавки, установленной приказом начальника учреждения в соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» (далее - постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. №785). Учреждение полагало, что применение английского языка в работе начальника, инженеров центра цунами предусмотрено должностными инструкциями работников и применяется в оперативной работе ежедневно по приему и передаче оперативной информации на английском языке с Тихоокеанских центров цунами Гонолулу, Пальмира, Японии. При приеме на работу специалистов, начальник центра цунами проводит проверку знаний английского языка в объеме необходимом для выполнения должностных обязанностей, что подтверждается рапортом начальника центра цунами. В действующем законодательстве вопрос, какими документами подтверждается владение иностраннымязыком не урегулирован. Вследствие чего, представляется возможным подтверждение владения иностранным языком дипломом, свидетельством или аттестатом. В дополнение от
коэффициента 1,6 сроком на 1 год: установлен профессиональный коэффициент 1,0 сроком с 05.02.2016 по 30.09.2016; - удовлетворено требование о повышении оклада в 2015 году, с 01.10.2015 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, работодателю поручено произвести перерасчет, начислить и выплатить заработную плату, заключить с ФИО3 дополнительное соглашение к трудовому договору; - отказано в установлении надбавки в размере 10% от должностного оклада за стаж работы от оклада, повышенного в 2015 году, установлении стимулирующей надбавки за применение иностранного языка в работе; установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ; компенсации морального вреда. Приказом от 05.05.2016 № ФИО3 на период с 05.02.2016 по 21.05.2016 установлена стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> к должностному окладу из госбюджета за непрерывный стаж работы в университете (10 лет) на основании коллективного договора, соглашения к трудовому договору от 27.04.2016. Приказом от 06.05.2016 № ФИО3 с 01.10.2015 установлен базовый оклад в размере <данные изъяты>, с 05.02.2016
высокие результаты работы, которая устанавливается, в частности, за применение иностранного языка в работе (пп. 9.1.2), и за качество выполняемых работ (пп.9.1.3), которая устанавливается, в частности, за высокий профессионализм и качество выполняемой работы. Ранее истице была установлена ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в период с (дата) по (дата), затем изменен ее размер на период с (дата) по (дата), и на период с (дата) по (дата) сведений об установлении надбавки за применение иностранного языку сторонами суду не представлено и не указано на наличие т доказательств этому. Таким образом, надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы была установлена на период с (дата) по (дата) Доказательств, свидетельствующих о невыплате в указанный период данной надбавки, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено, и не указано на наличие таких доказательств. Учитывая изложенное, а также то, что установление данных стимулирующих выплат является правом работодателя в данном
опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с пунктами 3.7.3, 3.7.11 коллективного договора общества от ДД.ММ.ГГГГ года и пунктами 3.7.4, 3.7.10 коллективного договора общества от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 начислялась надбавка за применение иностранного языка в размере <данные изъяты>% к должностному окладу и доплата в размере <данные изъяты>% от оплаты за полетное время и от тарифной ставки заработной платы пропорционально санитарной норме. Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждается своевременность начисления и выплаты заработной платы за спорный период в соответствии с табелями учета рабочего времени, а также направления истцу ежемесячно расчетного листка (<данные изъяты>). Таким образом, истец ежемесячно извещалась о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой
трудоустройстве не ознакамливался с коллективным договором. К иску приложены копии коллективных договоров от ДД.ММ.ГГГГ года, так как данные копии коллективных договоров находятся на его рабочем месте. В настоящее время рассматривается вопрос о введении в обязанности его должностной инструкции о применении иностранного языка. Спор о факте применения иностранного языка в работе не стоит. Где –то в середине 2016 года узнал о том, что его непосредственный начальник отдела обращался к администрации по поводу получения надбавки за применениеиностранногоязыка , ему отвечали, что будет тестирование. Представитель ответчика – АО «МАК» ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, показав, что выплата надбавок к заработной плате оговорена в трудовом договоре, при трудоустройстве работник ознакамливается с действующими локальными нормативными актами, в том числе с коллективным договором, должностной инструкцией. Должностная инструкция разрабатывается начальником отдела, где не указано о применении иностранного языка. В отделе кадров не имеется информации об уровне знаний
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей, на оформление доверенности в размере 1 000 рублей. В дальнейшем истцом заявленные исковые требования неоднократно были дополнены и уточнены, окончательно просит суд взыскать с АО «Оренбургские авиалинии» в свою пользу заработную плату в размере 124660,64 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 года, которая включает в себя доплату за полетное время, сверхналет, доплаты за ночное время, надбавку за применениеиностранногоязыка , вредность и районный коэффициент, стимулирующие выплаты (премии), а так же взыскать в счет оплаты проезда 12400 рублей за период с марта 2011 года по июнь 2016 года, компенсацию за задержку выплаты в размере 21763,59 рублей, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 3383,57 рублей, взыскать с первичной профсоюзной организации АО «Оренбургские Авиалинии» в пользу истца удержанные профсоюзные взносы в размере 38240,70 рублей за период с марта 2011 года по июнь
