и является дополнительной гарантией и компенсацией лицам, работающим в районах Крайнего Севера, которая установлена в статье 313 ТК РФ. Такие выплаты работникам подлежат учету для целей налогообложения по пункту 3 статьи 255 НК РФ. Кроме того, процентные надбавки могут быть учтены в составе расходов также и на основании пункта 12 статьи 255 НК РФ. Исходя из положений статей 41,148 ТК РФ работодатель вправе исчислять непрерывный стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, с первого дня работы . Более того, независимо от возможности квалификации спорных выплат в пользу работников как начислений стимулирующего характера и (или) компенсационного характера или надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эти выплаты являются составной частью заработной платы, выплачиваемой работникам компании. НК РФ не предусматривает никаких ограничений относительно максимального размера или порядка расчета заработной платы работников, подлежащей включению в состав расходов для целей налогообложения. Спорные выплаты в любом
работает в должности стрелка 125 отряда ВОХР. Однако с первого дня работы в войсковой части 09703 начисление и выплата ей процентной надбавки в размере 80% не производилась. Полагает, что работодателем нарушаются ее права, поскольку она более 19 лет проживает в с. Ненокса и согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» имеет право на выплату процентной надбавки с первого дня работы в полном размере – 80 %. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал, полагая его необоснованным. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска. Из материалов дела следует, что ФИО1, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ в г. Северодвинске, с 01 апреля 1991 года зарегистрирована и проживает в <...>. ФИО1 впервые была трудоустроена в июне 2010 года, до этого времени официально
на должность руководителя розничной сети <адрес> с ежедневным должностным окла<адрес> руб. 38 коп. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Задолженность составила 135881 руб. На протяжении всего периода работы в ООО « Эльбор-Восток» при начислении заработной платы не учитывалась и не выплачивалась дальневосточная надбавка и районный коэффициент. Поскольку он родился и проживал в течение 17 лет в <адрес> ЕАО, этот район приравнен к районам Крайнего Севера, он имеет право на получение дальневосточной надбавки с первого дня работы . Задолженность по выплате указанной надбавки составляет 67943 руб. 00 коп. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 135881 руб., задолженность по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента в размере 67943 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5949 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,
учетом процентной надбавки 50% с момента трудоустройства, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №, работает в должности делопроизводителя в отделении кадров и строевого. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. По трудовому договору предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10%. ДД.ММ.ГГГГ на имя командира части ею подано заявление о перерасчете северной надбавки с первого дня работы в полном размере 50%, в связи с тем, что она родилась в <адрес>, в период с 1999г. по 2009 г. обучалась в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», расположенной в <адрес> АО – Югра. В ответ на ее заявление командир войсковой части внес изменения в приказ, назначив ей северную надбавку в размере 50% с первого дня трудоустройства, с последующим перерасчетом. Выписка из приказа с внесенными изменениями была направлена командиром части для реализации начальнику
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем. Из указанного разъяснения истец делает вывод о том, что он имеет право на получение северной надбавки с первого дня работы и в том случае, когда он впервые поступил на работу после 31 декабря 2004 года. Суд не может согласиться с указанным доводом, поскольку он основан на неправильном понимании норм, регулирующих порядок и размер выплаты северной надбавки, а также на неправильном понимании указанного выше разъяснения Верховного Суда РФ, из которого следует, что право на получение северной надбавки в полном размере с первого дня работы, имеют лица в возрасте до 30 лет, прожившие на
