в) для работников, подлежащих назначению на должности руководителей структурных подразделений, участвующих в противодействии коррупции Братанов В.В. Терентьева Т.А. До 01.12.2018 5.3.3. Издание отраслевого регламентирующего документа по вопросам организации повышения квалификации лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Братанов В.В. Терентьева Т.А. До 01.02.2019 5.3.4. Внедрение системы дистанционного обучения по антикоррупционной тематике. Братанов В.В. Терентьева Т.А. До 01.02.2019 5.3.5. Издание отраслевого регламентирующего документа о проведении оценки уровня развития профессионально-технических знаний, умений и навыковруководителей функции "Защита активов" организаций Госкорпорации "Росатом", работников подразделений защиты активов Госкорпорации "Росатом" и ее организаций Братанов В.В. Терентьева Т.А. До 01.03.2019 5.3.6. Обобщение результатов работы по повышению квалификации лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции для включения в доклады, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.5 настоящего Плана Братанов В.В. Терентьева Т.А. Пункты 9.1 и 9.5 настоящего Плана 5.4. Пункт 18 ПП по подпункту "б" пункта 28 НП Руководителям организаций, созданных для выполнения
в резерв, осуществляют руководители структурных подразделений центрального аппарата, федеральных управлений, территориальных органов, их кадровые подразделения. 1.5. Основными этапами формирования резерва являются подбор кандидатов, изучение их деловых и личных качеств, согласование возможности включения в резерв, определение форм подготовки. 2. Порядок формирования резерва 2.1. Организация работы по формированию резерва осуществляется кадровыми подразделениями. 2.2. Выдвижению в резерв предшествует всестороннее, тщательное изучение деловых и личных качеств государственных служащих. Учитывается их отношение к выполнению обязанностей по конкретной должности, наличие навыковруководителя , организаторских способностей. Подбор государственных служащих в резерв осуществляется в обстановке гласности. С государственными служащими, которых предполагается зачислить в резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выявления их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения согласия на включение в состав резерва. Также учитываются сведения о служебной деятельности, последней аттестации, переподготовке и повышении квалификации. Предложения о зачислении в резерв государственных служащих центрального аппарата на государственные должности номенклатуры Министра юстиции Российской Федерации вносятся руководителями
результатов их рассмотрения должностными лицами и принятых мерах ГУК, руководители всех уровней В течение 2018 - 2020 гг. Оказание практической помощи руководителям всех уровней в организации работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений 48.6. оказанию практической и методической помощи руководителям всех категорий в организации работы по профилактике и предупреждению коррупционных правонарушений в ходе выездов в субъекты войск национальной гвардии ГУРЛС, ГУК, руководители всех уровней В течение 2018 - 2020 гг. Обновление знаний и совершенствование навыковруководителей всех категорий, организующих работу по противодействию коррупции 48.7. уточнению Перечня ГУК, руководители всех уровней В течение 2018 - 2020 гг. Выявление коррупционно опасных функций и отказ в назначении на должности, подверженные коррупционным рискам, без представления сведений о доходах 49. Осуществление мер, направленных на: 49.1. обеспечение контроля за расходованием и эффективностью использования бюджетных средств, в том числе выделяемых для строительства и приобретения жилья, иных объектов военной и социальной инфраструктуры войск национальной гвардии УКС, ОКРСЗ, ДС,
год, утверждаемого приказом МЧС России, Плана авиационного обеспечения подготовки спасательных формирований МЧС России на текущий год. Основными задачами считать: подготовку летного состава авиации к применению парашютного спасательного снаряжения, действиям в случае вынужденного покидания воздушного судна с парашютом, при возникновении особых случаев в воздухе и применению запасного парашюта; выработку у авиационных спасателей твердых навыков в подготовке и десантированию с табельным спасательным снаряжением и оборудованием из транспортных самолетов и вертолетов парашютным и беспарашютным способами в любое время года, днем и ночью, в простых и сложных метеоусловиях, на различную подстилающую поверхность, на неподготовленные площадки ограниченного размера. Начальникам спасательных формирований, руководителям учреждений и организаций МЧС России при организации и проведении мероприятий по освоению технологий воздушного десантирования предусмотреть соблюдение требований безопасности, исключающие предпосылки к парашютным происшествиям и травматизм при выполнении десантирования. К выполнению парашютного и беспарашютного десантирования допускать приказом начальника СВФ (руководителя организации (учреждения) МЧС России) лиц, прошедших теоретическую и наземную подготовку в объеме
свое профессиональное развитие и приобретает дополнительный опыт работы в области аудита. Чтобы всегда соответствовать ожиданиям клиентов и общества, аудиторы должны стремиться к постоянному развитию профессиональной компетентности и обучению на протяжении всей жизни. <2> -------------------------------- <1> Сферы компетентности и результаты обучения для начинающего профессионального бухгалтера приводятся в Международных образовательных стандартах IES 2 "Первоначальное профессиональное развитие - техническая компетентность", IES 3 "Первоначальное профессиональное развитие - профессиональные навыки" и IES 4 "Первоначальное профессиональное развитие - профессиональные ценности, этические нормы и подходы", а сферы компетентности и результаты обучения для руководителя проекта приводятся в IES 8 "Профессиональное развитие для руководителей проектов, отвечающих за аудит финансовой отчетности. <2> В настоящее время Совет по международным образовательным стандартам в области финансового учета и отчетности ведет работу по пересмотру стандарта IES 8. В пересмотренном стандарте, вероятно, будет учтена потребность аудитора в постоянном повышении компетентности за счет определения результатов обучения и установления требования непрерывного профессионального развития в тех сферах, которые
жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Из материалов дела следует, что в период с 25 сентября 2018 г. по 9 октября 2018 г. на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 25 сентября 2018 г. № 156 должностным лицом указанного органа при участии в комиссии по расследованию произошедшего 21 сентября 2018 г. с работником ООО НПФ «Металлимпресс» тяжелого несчастного случая на производстве, проведено надзорное мероприятие, связанное с расследованием его обстоятельств и причин. В ходе данного мероприятия установлено, что производитель работ К. и начальник участка У.
работы по специальности (в том числе наличие стажа работы на руководящей должности); знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов; навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой. Предпочтительными для кандидата на должность главы является: наличие высшего образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет (в том числе наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет). Под руководящей должностью понимается должность руководителя , заместителя руководителя органа государственной власти или государственного органа, органа местного самоуправления или муниципального органа, организации, а также должность руководителя (заместителя) их структурного подразделения. В соответствии с пунктом 5.3 Положения конкурс проводится на заседании конкурсной комиссии. Изложение кандидатом тезисов Программы не может превышать 15 минут. После
к сложному юридическому составу, необходимому для возникновения обязанности по компенсации убытков. Факт возникновения убытков установлен на основании сопоставления доказательств, опосредующих получение и возврат материальных ценностей ответчиком, а также свидетельских показаний о безосновательном выбытии имущества от должника в период руководства ответчика и иных доказательств. Размер убытков определен с разумной степенью достоверности на основании совокупности неопороченных ответчиком доказательств, в том числе полученных с использованием специальных знаний. Поскольку с учетом статуса ответчика как профессионального антикризисного менеджера, имеющего навыки руководителя юридического лица, причинно-следственная связь между недолжным исполнением им обязанностей конкурсного управляющего и фактом возникновения убытков презюмируется, то в отсутствии иного разумного объяснения уменьшения имущества должника она верно установлена судами. Следует отметить, что определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.06.2018, оставленным без изменения постановлениями Восьмого арбитражного апелляционного суда от 10.10.2018 и Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.01.2019, удовлетворена жалоба на действия конкурсного управляющего ФИО2, которые признаны незаконными. В этой связи довод ответчика
правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Таким образом, руководитель общества осуществляет организацию текущей деятельностью общества, решение тактических задач, стоящих перед обществом, подбор профессионального трудового коллектива, в связи с чем, его профессиональные навыки руководителя в определенной отрасли промышленности могут иметь решающее значение в результатах работы самого общества. Следовательно, наличие специальных навыков и умений директора ООО «СМУ-29 Плюс» являлось частью взноса участника простого товарищества. При этом, тот факт, что руководитель ООО «СМУ-29 Плюс» ФИО7 являлся одновременно руководителем еще трех организаций, на который ссылается инспекция, не свидетельствует о недобросовестности контрагента общества. После расторжения договора простого товарищества денежные средства в сумме 10 000 000 руб. возвращены обществу, о чем свидетельствует приходный
актом, конкурсный кредитор и единственный участник ООО «МАКС» ФИО1 (далее - ФИО1, податель жалобы) обратилась в суд апелляционной инстанции с жалобой, в которой просит отменить определение Арбитражного суда Челябинской области от 11.09.2018 в связи с тем, что при его вынесении судом первой инстанции были допущены нарушения норм материального и процессуального права. В обоснование своей жалобы ФИО1 указывает, что ФИО5, которая была утверждена конкурсным управляющим должника, не является лицом, имеющим необходимый уровень компетенции и профессиональных навыков руководителя , который бы позволял ей добросовестно осуществлять права и обязанности конкурсного управляющего должника в деле о банкротстве. Между тем, ФИО1 предоставляла суду первой инстанции доказательства, подтверждающие то, что руководящий стаж ФИО5 в обществе с ограниченной ответственностью «Координатор Инком», не соответствует фактическому стажу работы ФИО5 в указанной организации. Нарушение норм процессуального права податель жалобы усматривает в необоснованном отказе суда первой инстанции в удовлетворении ходатайства об истребовании из Управления пенсионного фонда Российской Федерации (далее - Пенсионный
отмены обжалуемых судебных актов. Как следует из материалов дела, министерством в отношении администрации проведена внеплановая проверка (распоряжение от 15.02.2021 № 10) с целью проверки выполнения ранее выданного предписания от 16.12.2019 № 75, о чем составлен акт проверки от 22.03.2021 № 10 и выдано новое предписание от 22.03.2021 № 10, согласно которому администрации необходимо в срок до 20.03.2022 провести тактико-специальное учение с участием аварийно-спасательных служб и аварийно-спасательных формирований организаций города Бердска в целях совершенствования практических навыков руководителей организаций в управлении силами гражданской обороны и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций при организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ и создать на территории муниципального образования города Бердска профессиональную аварийно-спасательную службу (аварийно-спасательное формирование) для решения задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и защите населения, проживающего на территории муниципального образования. Не согласившись с данным предписанием, администрация обратилась в арбитражный суд с настоящим заявлением. Удовлетворяя заявленное требование,
справок об обучении по программам курсового обучения заместителя председателя КЧСиПБ и членов КЧСиПБ. В ходе проверки не представлены документы: - о создании муниципальным городским округом город Бердск профессиональной аварийно-спасательной службы (аварийно-спасательного формирования) для решения задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и защите населения, проживающего на территории муниципального образования города Бердска; - о проведении тактико-специального учения с участием аварийно-спасательных служб и аварийно-спасательных формирований организаций города Бердска в целях совершенствование практических навыков руководителей организаций в управлении силами гражданской обороны и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций при организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ. По итогам проверки Министерством установлено, что из 5 пунктов предписания от 16.12.2019 №75 Администрацией исполнены 3 пункта, составлен акт проверки от 22.03.2021 №10, выдано предписание от 22.03.2021 №10 об устранении нарушений законодательства. Не согласившись с выданным предписанием, Администрация обратилась в арбитражный суд с настоящим заявлением. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой
общество направляет работника с отрывом от производства на обучение по программе развития руководителей среднего звена и кандидатов кадрового резерва, состоящей из шести модулей 1 модуль «Основы менеджмента» со сроком обучения 10-11 февраля 2009 года, 2 модуль «Тайм-менеджмент-искусство управления временем» со сроком обучения 24-25 марта 2009 года, 3 модуль «Современный лидер-руководитель» со сроком обучения 28-29 апреля 2009 года, 4 модуль «Основы маркетинга. Маркетинговое мышление руководителя» со сроком обучения 26-27 мая 2009 года, 5 модуль «Универсальные навыки руководителя : что делает работу по управлению максимально эффективной» со сроком обучения 08-09 сентября 2009 года, 6 модуль «Коучинг как инструмент повышения эффективности работы персонала» со сроком обучения 07-08 октября 2009 года. Согласно п. 2.2. указанного договора стоимость обучения по пяти первым модулям составляет 37.429 руб., шестой модуль 7.846 руб. Работник согласно п. 3.1. договора Номер обезличен обязался обучиться в полном объеме в соответствии с программой обучения, состоящей из 6 модулей, п. 3.4 отработать в
истец обратился к ответчику с письменным обращением о выдаче обоснованного отказа в заключении с ним трудового договора на претендуемую им вакантную должность начальника отдела анализа и оценки кредитных проектов малого и среднего бизнеса. ФИО1 по результатам состоявшегося собеседования с директором филиала сначала в устной форме, а впоследствии и в ответе на его письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ директором Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО3 в письменном ответе ДД.ММ.ГГГГ было сообщено, что у него недостаточно развиты навыки руководителя , в том числе финансового анализа кредитных проектов, рисков. Данные обстоятельства повреждаются пояснениями участников процесса, письменными материалами дела, сторонами не оспорены. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В силу ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ, какое
