Ненормированный рабочий день совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

законодательства. ГУ-КРОФСС в отзыве и его представитель в судебном заседании с требованием не согласились. Возражения мотивированы тем, при проведении камеральной проверки были установлены несоответствия сведений, изложенных в различных документах; так, согласно приказу от 04.07.2011г. № 2 ФИО3 принята на должность финансового директора в ООО «Правда» на постоянную работу на условиях ненормированного рабочего дня со свободным графиком работы, а в соответствии с пунктом 3.2 трудового договора между ФИО3 и ООО «Правда», трудовая деятельность у работодателя является для ФИО3 дополнительным местом работы. Согласно трудовой книжке основным местом работы ФИО3 с 20.01.2009г. является ООО «Парадигма», а с 04.07.2011г. она принята в качестве совместителя на должность финансового директора в ООО «Правда», ООО «Леля», ООО «Триглав»; при этом директором и учредителем всех указанных обществ является ФИО1, муж ФИО3; в штатном расписании указаны две штатные единицы, тогда как в случае содержания неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству штатные единицы указываются в соответствующих долях;

работы и ненормированному рабочему дню. Доводы ответчика о том, что ФИО1, кроме совместительства в Обществе, работала также и в иных организациях подтверждаются представленными доказательствами и Обществом не оспариваются. В частности, ФИО1 работала по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью "Северлес-Технология" и в Обществе с ограниченной ответственностью "Студия загара". Основным местом работы ФИО1 являлась работа в качестве главного бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью "Техпромсервис". Порядок исчисления пособий по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2007 года № 375 (далее – Положение). В соответствии с пунктом 15 Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период. Ссылка ответчика на положения норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 284) в части установления норм рабочего времени для совместителей в часах

преподавателями выполнения обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и Уставом Института требований; своевременном оповещении администрации Института о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную договором и расписанием учебных занятий работу; соблюдении установленные правил внутреннего трудового распорядка; установлении для работника 40 (36) часовой рабочей недели с ненормированным рабочим днем. Из представленных трудовых контрактов и справки учреждения (том 5, листы дела 16-18) усматривается, что работники учреждения ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО10, ФИО12, ФИО13, ФИО14, и ФИО15 являются штатными работниками учреждения, которое является их основным местом работы, а работники ФИО16, ФИО17 и ФИО18 приняты на работу в качестве штатных совместителей . Судом установлены и не оспариваются представителем учреждения те обстоятельства, что профессорско-преподавательский состав, с которым заключены спорные договоры имеют постоянное место жительства не в г.Архангельске, а в других городах: Москва, Санкт-Петербург, Сочи и Витебск (республика Беларусь). Не оспаривается также, что в данных городах отсутствуют зарегистрированные в установленном законом

без приказа директора; 2) ущерб, причиненный незаконным списанием денежных средств в сумме * рублей на затраты учреждения; 3) ущерб, причиненный незаконной выплатой заработной платы и отпускных в сумме * рублей, из которых: · * рублей выплачены работникам бухгалтерии за работу в праздничные дни в период с 01.01.2012 года по 31.01.20912 года и с 01.01.2013 года по 31.01.2013 года; · * рублей выплачены работникам бухгалтерии за 6 дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день; · * рублей выплачены совместителям из расчета полной ставки; · * рублей выплачены работникам бухгалтерии за счет доходов от внебюджетной деятельности; · * рублей выплачены в качестве заработной платы заместителям директора К. и С. В акте проверки ревизии (т.1, л.д.124-125) Департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области было указано на то, что в нарушение п.9.3 постановления Правительства Белгородской области №159-пп от 23.06.2008 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных

удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает на несоответствие обстоятельствам дела выводов суда, нарушение судом норм материального и процессуального закона. Ссылается на то, что он работал у ответчика по совместительству, соответственно, он должен был работать неполный рабочий день, что исключало возможность установления для него ненормированного рабочего дня (ст.ст. 284, 285, 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Полагает ошибочным вывод суда о том, что время нахождения в пути не является рабочим временем, ссылаясь на то, что при разъездном характере работы это время включается в рабочее время (ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Указывает, что ответчик обязан оплатить как сверхурочную работу все часы, находящиеся за пределами нормального рабочего времени для совместителя (ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылается на то, что был лишен возможности доказать свои доводы о сверхурочной работе, т.к. суд отказал ему в истребовании доказательств. Полагает необоснованным вывод суда об использовании им автомобиля в выходные дни для личных нужд, указывая на

работы, так и по совместительству во время творческой деятельности, ФИО3 имел возможность совмещать данную работу с иными видами деятельности. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции было принято во внимание, что в соответствии с Правилами внутреннего распорядка МКОУ «Возрождение» для артистов муниципальных творческих коллективов установлен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым данные работники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.? Из названных Правил следует, что для артистов балета установлена норма 40 часов в неделю, начало рабочего дня - 13.00 часов, окончание - 21.00 часов. Репетиции по отдельному графику. В рабочее время артистов, включая совместителей , входит: участие в репетициях по расписанию и дополнительных по вызову режиссера, участие в мероприятиях; индивидуальные репетиции и подготовка к мероприятиям в классах и кабинетах Учреждения; гастрольные поездки, участие в семинарах, фестивалях, конкурсах, концертах и так далее. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного