в установленном законом порядке. В силу ч. 1 ст. 50 ГК РФ коммерческие организации преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, а некоммерческие не имеют извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяют полученную прибыль между участниками. В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) об установлении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Как следует из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 1 Постановления от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» (далее - Постановление № 53), под налоговой выгодой понимается уменьшение размера налоговой обязанности вследствие, в частности, уменьшения налоговой базы, получения налогового вычета, налоговой льготы, применения более низкой налоговой ставки, а
торговле молочной продукцией (кладовщики, грузчики и т.д.). В то же время согласно представленным в материалы настоящего дела копиям табелей учета использования рабочего времени (Т.6 л.д.25-50) заработная плата всем работникам, в том числе производственным рабочим, начислялась исходя из полной их занятости в течение восьмичасового рабочего дня каждый рабочий день месяца без каких-либо особых отметок, например, о времени простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работе в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя , отпусках в связи с обучением с сохранением заработной платы с отрывом от производства или без такового, повышении квалификации с отрывом от работы и т.д. (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). В материалах дела также не имеется доказательств того, что заявителем в соответствии с требованиями законодательства (Федеральный закон от 12.06.2008г. №88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию», «Производство
реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чувашской Республики, в ДД.ММ.ГГГГ, с указанием количества создаваемых рабочих мест и численности участников мероприятий - <данные изъяты> человек, срока проведения работ - <данные изъяты> месяцев и суммы предоставляемой субсидии для частичного возмещения расходов организации (работодателя) - <данные изъяты>, а также информацию о введении неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы, с указанием численности работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя - <данные изъяты> человек. При этом с целью придания видимости законности своих действий председателем <данные изъяты> ФИО25 по предварительной договоренности с главным бухгалтером ФИО7 был издан фиктивный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, согласно которому в <данные изъяты> в целях недопущения массового увольнения и сохранения рабочих мест на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении 10 работников молочно-товарной фермы вводится режим неполного рабочего дня, и создаются рабочие места для временного трудоустройства и
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Исходя из системного толкования ст. ст. 74, 93 ТК РФ перевод работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя возможен только как дополнительная мера, направленная на предотвращения массового увольнения работников и в случае, если в силу изменений организационных и или технологических условий труда, сохранения прежних условий трудового договора невозможно. Вводить режим неполного рабочего времени в случае, если условия трудового договора работника не подлежат изменению не допускается. Суд приходит к выводу, что при рассмотрении протокола об административном правонарушении и вынесении постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности, должностным лицом Государственной инспекции
с ФИО9 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №), с ФИО10 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ФИО11 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), п. 4.1 Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным Приказом генерального директора №» от ДД.ММ.ГГГГ №/к, в организации для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). На основании представленных документов было установлено, что фактически в обществе установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя с апреля 2020 года. Факт совершения № административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается письменными доказательствами по делу: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ; выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ; заявлением ФИО12 в прокуратуру <адрес>; требованием о выделении специалиста для проведения проверки от ДД.ММ.ГГГГ; решением и.о. прокурора <адрес> о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ; актом о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ;
