Неполное рабочее время по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ 272/ПДС, содержащий выводы о выявленных нарушениях, допущенных страхователем (ФБУ ДРЦСЭ Минюста РФ) при предоставлении в Учреждение сведений в отношении работника ответчика ФИО1 Неисполнение ответчиком решения о возмещении расходов от 14.10.2019 послужило основанием для обращения истца в арбитражный суд с соответствующим иском. Ответчик возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что действия ФБУ ДРЦСЭ Минюста РФ по предоставлению ФИО1 отпуска по уходу за ребенком и установлению для последнего неполного рабочего времени (по соглашению сторон - 7 часовой рабочий день) соответствуют требованиям части 3 статьи 256 ТК РФ, максимальная продолжительность неполного рабочего дня действующим законодательством не устанавливается в связи с чем определяется исключительно по соглашению сторон трудового договора. Указывал, что сокращение рабочего дня на 1 час не противоречит нормам ни трудового законодательства, ни законодательства об обязательном социальном страховании. Оценив доводы сторон и представленные доказательства в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК

и продолжают осуществлять уход за ребенком. Выплачиваемое в этом случае пособие по уходу за ребенком имеет своей целью компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребенком. Названная норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 28.02.2017 № 329-О, является исключением из общего правила, согласно которому право застрахованного лица на получение ежемесячного пособия связано с наступлением такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, который подтверждается предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска. Поэтому при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска. В силу статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)

неделю на дому), ФИО4, работающий в организации на должности «Инженер группы материально-технического снабжения», работал на условиях неполного рабочего времени (на 5 часов в неделю меньше) и дистанционно (15 часов в неделю на дому), ФИО2, ФИО3, работающие в организации на должности «Сменный мастер», работали посменно по утвержденному графику, на условиях неполного рабочего времени - 7 часов, в том числе 5 часов - работа в цехе, 2 часа работа дистанционно (составление отчетов но прошедшей смене). Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные

ЕНВД...», а не категории работников, где средний размер заработной платы устанавливается путем деления фонда оплаты труда, приходящейся на эту категорию, на среднюю численность работников, отнесенных к этой категории. Являются несостоятельными доводы налогоплательщика относительного того, что среднемесячная заработная плата работников при исчислении ЕНВД должна учитывать общую норму рабочего времени работника, в том числе приходящегося на работу по общему режиму налогообложения. Работники, работающие неполное время не являются совместителями. Неполное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачивая пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство РФ различает несколько видов неполного рабочего времени: - неполный рабочий день (смена), где уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по 4 часа 5 дней в неделю вместо установленных в организации 8 часов в день (смену); - неполная рабочая неделя, где уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по 8 часов вместо установленных 5

Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов сумму в размере 586 200 рублей.». Дополнительным соглашением от 23.10.2017 на период с 23.10.2017 по 29.12.2017 включительно ответчику установлен режим неполного рабочего времени, и определено, что в период неполного рабочего времени, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения Работодатель выплачивает Работнику ежемесячный должностной оклад исходя из ставки, установленной п. 4.1 трудового договора пропорционально отработанному Работником времени, что составит до удержания налогов сумму в размере 468 960 рублей 00 копеек». В период действия настоящего Соглашения и его положения заменяют собой условия, определенные п.4.1 (оплата труда) и п.5.1. Трудового договора (рабочее время и время отдыха). Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 07.03.2018 в соответствии с приказом №124 от 28.02.2018. В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества

1850 рублей. Трудовой договор и приложение к трудовому договору подписаны ФИО1 и директором ЗАО «Скуратовский завод «Стройтехника». Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников), по соглашению между работником и работодателем. В судебном заседании установлено, что дополнений и изменений в данный трудовой договор в письменном виде не оформлялось. ФИО1 выполнял работу электрика в ЗАО «Скуратовский завод «Стройтехника» на условиях неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, а именно на 0,5 ставки электрика. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Как следует из штатного расписания ЗАО «Скуратовский завод «Стройтехника» по состоянию на 01.01.2010

4 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2018 г., апрель 2018 г. установлено, что продолжительность отработанного ФИО1 рабочего времени фактически составляет по 4 часа ежедневно. Заработная плата начислялась и выплачивать истцу исходя из должностного оклада в размере 8 000 рублей (п. 5.2 трудового договора) с учетом фактически отработанного времени: за марта – 7000,55 руб., за апрель – 9 334,38 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями. Таким образом, установление работодателем неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора не противоречит нормам трудового законодательства. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из пояснений представителя ответчика следует, что конкретное