работников учреждений осуществляется на основе положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по результатам работы не ограничен. 4.6. При определении размера премии работникам учреждений основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в соответствии с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N
его компетенцией; 5.1.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; 5.1.3. за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан и организаций; 5.1.4. за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 5.1.5. за несоблюдение ограничений, запретов и требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных Федеральным законом N 79-ФЗ. 5.2. В пределах, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, на заместителя Руководителя могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - предупреждение о неполном должностном соответствии; - утратил силу. - Приказ ФСТ России от 25.10.2013 N 532-к; (см. текст в предыдущей редакции) - увольнение с государственной гражданской службы. 6. Перечень вопросов, по которым заместитель Руководителя вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения 6.1. При исполнении служебных обязанностей заместитель Руководителя вправе самостоятельно принимать решения по вопросам: (Перечислить вопросы, по
нарушения при эксплуатации вентиляционных систем; - нарушения при эксплуатации лазерных установок; - недостаточность (неисправность) оборудования (смесители, дозаторы с некистевым управлением, медицинская, лабораторная мебель, рассеиватели осветительных приборов); 3) ст. 6.6 - нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения: нарушаются требования при организации лечебного питания; 4) ст. 8.2 - несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления или иными опасными веществами: нарушения при обращении с медицинскими отходами (сбор, хранение, транспортировка, в т.ч. недостаточность оборудования для медицинских отходов, ведение документации по обращению с медицинскими отходами); 5) ч. 1 ст. 19.5 - невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Рекомендации по соблюдению обязательных требований В целях устранения типовых нарушений необходимо выполнять требования следующих нормативно-правовых актов: СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность": 1) структура, планировка и оборудование помещений должны обеспечивать поточность технологических процессов и исключать возможность перекрещивания потоков с
и пропускного режима) на объекте по адресу: <...>, в соответствии с договоромот 01.04.2015 № 8/08-15, заключенным с ТСЖ «Островитянова 11-1». Усмотрев в действиях общества признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, выразившегося в нарушении положений о лицензировании частной охранной деятельности, порядка лицензирования и лицензионных требований ввиду несоблюдения положений Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации, требований постановления Правительства Российской Федерации от 23.06.2011 № 498 «О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности» ввиду не представления копий заверенных заказчиком документов, подтверждающих его право владения или пользования имуществом, подлежащим охране, а также должностныхинструкций о действиях работников при оказании охранных услуг соответствующего вида, утвержденных лицензиатом (представленная должностная инструкция частного охранника на объекте охраны не соответствует требованиям, утвержденным приказом МВД РФ от 22.08.2011 № 960), должностное лицо административного органа составило протокол об административном правонарушенииот 03.04.2015 № 0429268 и в соответствии с частью 3 статьи
пределы таможенной территории по спорным поручениям необходимо считать даты, указанные в самих поручениях. Причиной разночтений между датами явились ошибки инспекторов, связанные с тем, что «время оформления судна и время оформления поручения на погрузку припасов не совпадают. Отметки должностного лица на поручениях экспортера проставлялись по окончании бункеровки после подтверждении капитана, принимающего бункер судна. А отметки на поручениях, остающихся в таможенном органе были проставлены после отхода судна (в поручении 111103/00033 наоборот). Должностным лицам указано на несоблюдение требований должностных инструкций и приказов ГТК России». Указанный документ имеется в материалах дела. Следовательно, принятое налоговым органом решение по рассматриваемому эпизоду не соответствует действующему законодательству, нарушает его права и законные интересы, в связи с чем должно быть признано недействительным в указанной части. По бункеровочным распискам №29 от 16.12.2003 г., №30 от 23.12.03 и №32 от 27.12.2003 г. В пункте 1 мотивировочной части решения налогового органа №040396 от 09.04.2004 г. по рассматриваемым бункеровочным распискам было указано, что
отработанное время по Положению об оплате труда ООО «ОФ «Прокопьевскуголь». Согласно раздела 3 должностной инструкции заместитель генерального директора по безопасности предоставляет к пятому числу месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе, по электронной почте отчет о проделанной работе за месяц. ФИО1 не были предоставлены отчеты к 5 ноября 2018 года (за октябрь 2018 года) и к 5 декабря 2018 года (за ноябрь 2018 года). В связи с Приказом <...> от 05.12.2018 года за несоблюдение требований должностной инструкции , на основании Указания генерального директора <...> от 05.12.2018 года ФИО1 не была начислена премия по итогам работы за ноябрь месяц. При увольнении ответчик выплатил ФИО1 все начисленные ему денежные средства, причитающиеся в связи с работой в ООО «ОФ «Прокопьевскуголь», то есть произвел с истцом окончательный расчет. Каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части
