Невыдача справки при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и у с т а н о в и л : в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Геотис» (далее – Общество; должник) его бывший руководитель ФИО1 обратилась в Арбитражный суд Республики Коми с жалобой на бездействие конкурсного управляющего должника ФИО2, выразившееся в нерасторжении трудового договора от 23.01.2015, заключенного Обществом с ФИО1, в ненаправлении ей приказа о прекращении (расторжении) трудовых отношений с должником; невыдаче справки 2-НДФЛ за 2020 год и январь – май 2021 года; ненаправлении уведомления о предстоящем увольнении в связи с введением в отношении Общества процедуры конкурсного производства. Арбитражный суд Республики Коми определением от 27.09.2021, оставленным без изменения постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 23.12.2021, возвратил заявление ФИО1 При принятии судебных актов суды руководствовались, в том числе, статьями 2, 32, 34, 35, 60, 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), разъяснениями, изложенными в абзаце втором пункта

руб., а так же выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 102 836,07 руб. Впоследствии от заявителя поступили: уточнение от 27.09.2022, уточнение от 11.10.2022. Как следует из последних уточнений от 11.10.2022, заявитель просит: 1. Признать незаконным бездействие конкурсного управляющего ОАО «Янское речное пароходство» ФИО2 с даты 28.10.2022 года в части невыдачи справки о задолженности и не начисления суммы заработной платы за период с августа 2019 года по 23 октября 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением (бездействие конкурсного управляющего исчислять с даты 07.10.2021 года, при вынесении определения об отказе в истребовании документов у бывшего конкурсного управляющего). 2. Признать незаконным бездействие конкурсного управляющего ОАО «Янское речное пароходство» ФИО2 в части невыдачи задолженности по начисленной заработной плате, согласно определения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 09.12.2020 с даты 23.03.2021. 3. Обязать конкурсного управляющего ОАО «Янское речное пароходство» ФИО2

инспекция должна выдать ей справку, подтверждающую, что ФИО3 не является ее наемным работником, что трудовые отношения с ним расторгнуты. Обращаясь с требованиями о наказании работников инспекции за халатность, заявитель фактически просит признать незаконными действия налогового органа по невыдаче ей справки о расторжении договора с наемным работником. Исследовав имеющиеся в деле материалы, заслушав представителей сторон, суд считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказы об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены

для оплаты процентов не предъявлялись. Относительно невыдачи ФИО3 справок о задолженности по заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы суд приходит к следующему. Положениями Закона о банкротстве прямо не определены обязанности конкурсного управляющего в рамках трудовых правоотношений с работниками должника, трудовые правоотношения (в том числе и в отношении работодателя, признанного несостоятельным (банкротом) регулируются положениями трудового законодательства (в первую очередь положениями ТК РФ). Тогда как статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки

также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается. Кроме того, обстоятельства работы ФИО1 уже являлись предметом рассмотрения в судебном заседании, в решении Красногвардейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Ачисайский полиметаллический комбинат лицам, работавшим в тяжелых и вредных условиях труда, при увольнении выдавал справки, уточняющие особой характер работы. При этом объяснялось, что эти справки будут необходимы для назначения пенсии. Невыдача справки при увольнении ФИО1 может означать только, что он не относился к категории работников, которые имели право на получение такой справки. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 Представленная суду архивная справка № от ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанным основаниям не может быть признана допустимым доказательством, поскольку не содержит необходимых сведений, однозначно указывающих на участие истца в технологическом процессе обогащения руды либо на погрузке концентратов. Права на установление тождественности наименования должности истца,

направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Действующим законодательством выплата компенсации за счет работодателя при невыдаче справок при увольнении не предусмотрена. Довод истца о том, что несвоевременная выдачи справок по форме 2-НДФЛ, в ФСС РФ, в Фонд занятости населения препятствовало ее дальнейшему трудоустройству, какими-либо доказательства не подтвержден. Само по себе отсутствие данных документов не является препятствием для приема на работу. Трудовая книжка была выдана истцу своевременно. Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда и права на труд, в

рублей. <Дата обезличена> она по телефону уведомила ФИО12 о последнем ее рабочем дне. Заработной платы она при увольнении не получила. Просила взыскать солидарно с ООО «Рус-Авто» и ФИО12 денежные средства в размере: 117.117 рублей 71 коп.: невыплаченная зарплата – 30.645 рублей, денежная компенсация неиспользованного отпуска – 14.716 рублей, неустойка за каждый день просрочки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 2.476 рублей 74 коп., компенсацию материального ущерба – 59.280 рублей в связи с невыдачей справок при увольнении для постановки на учет в службу занятости населения; а также компенсацию морального вреда – 10.000 рублей; привлечь ООО «Рус-Авто» и ФИО12 к солидарной ответственности или в долевом отношении по выплате долга; обязать руководство ООО «Рус-Авто» выдать справки, необходимые при увольнении; привлечь ФИО12 к ответственности по ст.47 УК РФ, взыскать с ответчиков судебные расходы. Ответчик – исполняющий обязанности ООО «Рус-Авто» ФИО15, исковое заявление ФИО2, ФИО10 к ООО «Рус-Авто» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной

декабря 2019 года; 3. по невыдаче (ненаправлению) документов (например, копии листа поощрений служебной карточки либо надлежащим образом оформленной выписки из него), подтверждающих полученные поощрения и награждения в связи с исполнением обязанностей военной службы в период с 15 августа 2007 года по 20 апреля 2020 года; 4. по невыдаче (ненаправлению) надлежащим образом оформленной выписки из приказа об увольнении с военной службы (не содержащей секретных сведений); 5. по невыдаче (ненаправлению) корректно оформленной справки о его доходах за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором состоялось увольнение с военной службы; 6. по невыдаче (ненаправлению) надлежащим образом оформленной выписки из заключения от 30 декабря 2019 года № о прекращении допуска к государственной тайне (не содержащей секретных сведений); 7. по невыдаче (ненаправлению) надлежащим образом оформленной выписки из свидетельства (иного надлежащим образом оформленного документа: должен содержать подпись руководителя образовательной организации (лица, его замещающего) и оттиск гербовой печати), подтверждающего прохождение им профессиональной переподготовки на базе Института по