февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации регулируется оплата труда за работу в ночное время. Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации как время с 22 часов до 6 часов (статья 96). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться. Между тем статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты. Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с
актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ). 5.15. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно. 5.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству. Коллективным договором может быть установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, превышающих нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.17. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета средней заработной платы за весь период ее задержки. В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу. 5.18. Оплачивать каждый час работы в ночное и вечернее время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях: в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки; в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки. Оплачивать так же часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ночное и вечернее время. 5.19. Представлять профсоюзным комитетам: - ежемесячно информацию о выделении
г. В свою очередь ЗАО «Беринг-Клуб» заключил с ООО «Мидас» договор от 09.02.2011, по условиям которого поручил последнему за вознаграждение организовывать в помещениях культурно-массовые и прочие корпоративные мероприятия и праздники от своего имени. Остальные условия договора суду не представлены. ООО «Мидас» на основании договора о сотрудничестве от 29.06.2011 № 1-арт, заключенному с истцом, предоставил последнему возможность в течение 8 дней в каждом месяце (не менее двух суббот и четвергов) организовывать кино-, концертно-банкетные дневные, ночные и вечерние мероприятия, конгрессы в спорных помещениях по адресу: <...>, с правом самостоятельной организации питания и барного обслуживания посетителей, организацию точек общепита, организации продаж билетов, приостановки работы иных точек общепита. За предоставленную возможность проведения мероприятий ООО «Арт Содружество» выплачивает единовременно 2 000 000,00 руб. за весь срок действия договора, который составляет 3 года, и 50% прибыли от каждого мероприятия (п. 1.2, 1.4, 1.5, 1.9, 3.1, 3.3, 3.4, 5.1). Во исполнение условий договора о сотрудничестве истец
В результате исследования ЗАО «Проминформ» пришло к выводу о том, что на сервере ООО «Мелодия» обнаружено вредоносное программное обеспечение Trojan.Tofsee, наличие которого могло привести к увеличению используемого сетевого трафика. ЗАО «Проминформ» также рекомендовало запросить информацию у интернет-провайдера об использованных сетевых протоколах и портах для отправки и получения сетевых пакетов. Из анализа интернет-трафика ответчика за спорный период, представленный на электронных носителях истцом и ответчиком, следует, что потребление услуг происходило ежесекундно в большом количестве в ночные и вечерние часы. При этом, как следует из пояснений представителей ответчика и подтверждается представленным в материалы дела Договором на охранные услуги от 29.11.2013г. № 80201301549, заключенным между ООО «Агенство безопасности «Альфа-центр» и ответчиком, магазин «Мелодия» ежедневно сдавался под охрану после 19-00 час. до 10 час., в связи с чем доступ к серверу в нерабочее время отсутствовал. Федеральный закон «О связи» № 126-ФЗ (пункт 3 статьи 7) возлагает на оператора связи обязанность при эксплуатации сетей связи
срок до 10 октября 2015. В свою очередь ЗАО «Беринг-Клуб» заключил с ООО «Мидас» договор от 09.02.2011, по условиям которого поручил последнему за вознаграждение организовывать в помещениях культурно-массовые и прочие корпоративные мероприятия и праздники от своего имени. ООО «Мидас» на основании договора о сотрудничестве от 29.06.2011 № 1-арт, заключенному с ООО «Арт Содружество», предоставило последнему возможность в течение 8 дней в каждом месяце (не менее двух суббот и четвергов) организовывать кино-, концертно-банкетные дневные, ночные и вечерние мероприятия, конгрессы в спорных помещениях по адресу: <...>, с правом самостоятельной организации питания и барного обслуживания посетителей, организацию точек общепита, организации продаж билетов, приостановки работы иных точек общепита. ООО «Арт Содружество» за возможность проведения различных мероприятий выплатило ответчику единовременно 2 000 000,00 руб. за весь срок действия договора, который составляет 3 года, а также обязалось выплачивать 50% прибыли от каждого мероприятия (п. 1.2, 1.4, 1.5, 1.9, 3.1, 3.3, 3.4, 5.1 договора). Во исполнение
лицами и т.п.), рассчитывается, исходя из фактически затраченного времени на их оказание, из расчета 3000 рублей за 1 час работы. В случае необходимости выезда исполнителя в командировку за пределы города Красноярска, заказчик, помимо оплаты стоимости проживания и проезда и оплаты стоимости услуг, исходя из ставок, согласованных выше, оплачивает командировочные расходы из расчета 10 000 рублей за 1 сутки. В случае оказания услуг по желанию заказчика в нерабочее время (выходные и нерабочие праздничные дни, ночное и вечернее (после 18.00) время), услуги подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Услуги оплачиваются заказчиком согласно акту оказанных услуг (выполненных работ). Согласно пункту 5 договора от 12.01.2021 заказчик оплачивает услуги путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, либо иным способом, не запрещенным действующим законодательством РФ. Между ФИО9 и ФИО2 подписан акт выполненных работ от 19.08.2021 к договору на оказание юридических услуг от 12.01.2021, согласно которому исполнителем выполнены следующие работы (услуги) по договору
государственным регистрационным номером 1097746790107. 18.09.2017 в 10 часов 00 минут ведущим специалистом отдела содержания и использования территории Ленинского района выявлено, что АО «ЭнергоремонТ Плюс» на участке по адресу: <...>, допустило нарушение пункта 10.6.9 Правил внешнего благоустройства в муниципальном образовании «Город Киров», утвержденных решением Кировской городской Думы от 27.08.2008 № 19/41 (далее - Правила внешнего благоустройства), а именно: место производства земляных работ не огорожено по всему периметру, на ограждении не размещен информационный щит, в ночное и вечернее время место производства земляных работ, расположенное на проезжей части дороги, не подсвечивается. Указанные обстоятельства зафиксированы в акте осмотра от 18.09.2017 с приложением фотоматериалов. Уведомление от 17.10.2017 о необходимости явки для составления протокола об административном правонарушении вручено 19.10.2017 Кировскому отделению Пермского филиала АО «ЭнергоремонТ Плюс», что подтверждается штампом с входящим № 671 на экземпляре названного уведомления. 20.10.2017 по факту выявленного нарушения пункта 10.6.9 Правил внешнего благоустройства в отношении заявителя в отсутствие представителя общества составлен
и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Однако ответчик компенсацию в виде сокращенной рабочей недели – не более 36 часов в неделю – не предоставляет и не оплачивает. Истец с учетом уточнения просит взыскать за период с 01.07.2017 г. по 31.05.2018 г. денежную компенсацию за недоплаченную разницу тарифа 40-часовой рабочей недели по тарифу 36-часовой рабочей недели, недоплаченную премию от разницы в тарифах, за переработку в часах, за недоплаченный тариф за ночные и вечерние смены по тарифу 36 часовой рабочей недели, за недоплаченные отпускные с учетом недоначисленных тарифов, премий, ночных и переработки, оплату дней простоя, вознаграждение по итогам работы за 2017 год в общей сумме 68 980 руб. 18 коп., проиндексировать указанную денежную сумму, а также взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 руб. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что работает во вредных условиях, указанные в законе льготы и
36 часов в неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Ответчик компенсацию в виде сокращенной рабочей недели – не более 36 часов в неделю – не предоставляет и не оплачивает. Истец просит взыскать за период с 30.06.2017 г. по 30.04.2018 г. денежную компенсацию за недоплаченную разницу тарифа 40-часовой рабочей недели по тарифу 36-часовой рабочей недели, недоплаченную премию от разницы в тарифах, за переработку в часах, за недоплаченный тариф за ночные и вечерние смены по тарифу 36 часовой рабочей недели, за недоплаченные отпускные с учетом недоначисленных тарифов, премий, ночных и переработки в общей сумме 61 401 руб. 66 коп., проиндексировать указанную денежную сумму, а также взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 руб. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что работает во вредных условиях, указанные в законе льготы и компенсации ему в полной мере не предоставляются, с представленным расчетом
не более 36 часов в неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Ответчик компенсацию в виде сокращенной рабочей недели – не более 36 часов в неделю – не предоставляет и не оплачивает. Истец просит взыскать за период с 01.02.2018 по 31.10.2018 денежную компенсацию за недоплаченную разницу тарифа 40-часовой рабочей недели по тарифу 36-часовой рабочей недели, недоплаченную премию от разницы в тарифах, за переработку в часах, за недоплаченный тариф за ночные и вечерние смены по тарифу 36 часовой рабочей недели, за недоплаченные отпускные с учетом недоначисленных тарифов, премий, ночных, вечерних и переработки в общей сумме 37 889 руб. 93 коп., проиндексировать указанную денежную сумму, а также взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 руб. ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) на основании доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поясняла,
