установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты судом, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Положения приведенных норм процессуального закона судом первой инстанции при рассмотрении дела по иску ФИО2 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» были существенно нарушены. Суд первой инстанции не уточнил у истца предмет заявленных требований, сформулированных им следующим образом: «Ответчиком не оплачена работа днем в количестве 125 часов (3,13 недели при норме 40 часов), работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% - без компенсационных и стимулирующих надбавок, 100% - без надбавки
- апрель 2015г. исходя из часовой нормы рабочего времени совместителя (4 часа в рабочий день, или 20 часов в неделю) за 40 дней неиспользованного отпуска при увольнении, и должна составлять 194 278 руб. 86 коп. (1 357 402,16/798,5 * 20/7 * 40, где 1 357 402,16 заработная плата ФИО2 за расчетный период без учета ее повышения до 200 000 руб., 798,5 – часы, отработанные ФИО2 в расчетный период на условиях совместительства, 20 – норма часов в неделю при работе мужчин совместителей, 7 – количество календарных дней в неделю, 40 – дни неиспользованного отпуска) вместо 314 503 руб. 21 коп. При этом необоснованно выплаченная заработная плата ФИО2 за период с ноября 2014г. по май 2015г. составила 1 100 215 руб. 53 коп. (139 998,74*7 + 120 224,35). Следует отметить, что сам должник в период 2014 - 2015 г.г., с учетом наличия признаков несостоятельности (банкротства) осуществлял регулирование размера вознаграждения с рядом должностных
отношении МУП «ЮИИЦ» проведена выездная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В ходе проверки установлено, что приказом от 25.01.2016 № 22-К ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 10.02.2016 по 13.05.2017. По приказу от 01.03.2016 № 48-к о выходе на работу директор – главный редактор МУП «ЮИИЦ» ФИО3 приступила к работе на условиях неполного рабочего времени с 01.03.2016, норма часов в неделю 35 часов (при 36-часовой рабочей неделе). Приказом от 24.03.2018 № 49-К ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 25.03.2015 по 15.06.2016. По приказу от 30.11.2015 № 264-к на условиях неполного рабочего времени приступила к работе ФИО2 с 01.12.2015 по 15.07.2016 норма часов в неделю 35 часов (при 36-часовой рабочей неделе). Проверкой установлено, что основная цель отпуска по уходу за ребенком – осуществление ухода за этим ребенком, а основная цель пособия – компенсация
водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В нарушение указанных норм права ИП ФИО1 не соблюдается установленный законодательством режим рабочего времени и времени отдыха водителя автобуса, а именно имеет место допуск к работе водителя сверх установленной нормы в неделю 54 час. 10 мин., в месяц (март) 227 час. 30 мин. при установленной норме часов в неделю 40 часов и в марте месяце 2013г - 159 час. (фактически выезд транспортного средства с места стоянки осуществляется в 06 час. 10 мин, возвращение транспортного средства к месту стоянки в 19 час. 40 мин., обеденный перерыв с 13 час. 50 мин. до 14 час. 50 мин. (1 час.)), время пересмены составляет 2 час. (с 10 час. 50 мин. до 12 час. 50 мин.), подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и
приказом министерства транспорта РФ от 20.08.2004г. № 15 , п. 2.2, 2.3.3 Положения об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами, утвержденного Приказом министерства транспорта РФ от 08.01.1997г №2, п. 2.6.2. Требований по обеспечению безопасности, предъявляемых при лицензировании перевозочной деятельности на автомобильном транспорте, утвержденного Приказом министерства транспорта РФ от 30.03.1994г №15 не соблюдается установленный законодательством режим труда и отдыха водителя и не ведется учет рабочего времени , а именно водителем в октябре отработано более установленной нормы часов в неделю , месяц; не не предоставляется еженедельный непрерывный отдых; не включается в рабочее время водителя подготовительно заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом и посте возвращения с линии. Вина лица, привлекаемого к административной ответственности, подтверждается материалами дела: протоколом № 18-07-059п (серия ААА №03317) от 22 ноября 2007 года, актом проверки № 11/394 от 22 ноября 2007 года, другими материалами по
в размере 9 000,00 руб., который истец не оспаривает. При этом, указание на 20 – часовую рабочую неделю - не соответствует фактическому режиму работы истца. В связи с чем, судом указанная в трудовом договоре продолжительность рабочей недели не может быть признана объективным условием трудовых правоотношений. Поэтому суд исходит из нормативно установленной продолжительности рабочей недели. Также при определении задолженности суд учитывает суммы заработной платы фактически выплаченной истцу. Так, за октябрь 2018 года нормативно установлена норма часов в неделю – 184, соответственно стоимость часа работы составляет 48,91 руб. (9 000 \ 184). С учетом отработки 48 часов, размер начисленной заработной платы составляет 2 347,68 руб. А задолженность -1 417,68 руб. (2 347,68 – 930,00). За ноябрь 2018 года нормативно установлена норма часов в неделю – 168, соответственно стоимость часа работы составляет 53,57 руб. (9 000 \ 168). С учетом отработки 369 часов, размер начисленной заработной платы составляет 19 767,85 руб. А задолженность
