Норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Таким образом, из совокупности названных норм следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Такое толкование закона соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27.07.2016 №309- КГ15-4727 и от 05.06.2018 №309-КГ18-6206 Судами установлено, что в соответствии с трудовыми договорами ФИО2, ФИО3 и ФИО4 работали на условиях неполного рабочего времени: - ФИО2 установлен рабочий день с 9 ч до 16:40 с перерывом на обед 1 час. (6 часов рабочий 40 мин. в день при шестидневной рабочей неделе ), а также установлен один выходной день, что соответствует 40- часовой рабочей неделе. Учетный период определен 1 месяц; - ФИО3

Министерстве юстиции Российской Федерации 09.06.1995 N 868 следует, что режимы труда и отдыха водителей устанавливаются в соответствии с нормами, определяемыми трудовым законодательством и положением о рабочем времени и времени отдыха водителей. С учетом этих норм должны быть составлены графики работы водительского состава, расписания и графики движения транспортных средств в городском, пригородном и междугородном сообщении, организованы контроль за соблюдением установленного режима работы водителей, ведение документации по учету рабочего времени и времени отдыха. Пунктом 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. В соответствии с пунктами 3.3.2 и 3.3.3 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации

всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. Графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. График работы на февраль до сведения водителей индивидуальным предпринимателем ФИО1 доведен не был. На основании пункта 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

152 часа, ФИО3 – 144 часа, ФИО4 – 160 часов, ФИО5 – 128 часов, ФИО6 – 136 часов, ФИО7 – 130 часов, ФИО8 – 136 часов, ФИО9 – 164 часа, ФИО10 – 128 часов, ФИО11 – 136 часов, ФИО12 – 136 часов, ФИО13 – 136 часов, ФИО14 – 168 часов. При этом в январе 2010г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени составляет 120 часов. Из материалов дела следует, что водитель ФИО15 в период с 11.01.2010г. по 17.01.2010г. отработал шестидневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем. Аналогичные нарушения допущены Обществом в отношении водителя ФИО5 (18.01.2010-24.01.2010), водителя ФИО16 (11.01.2010-17.01.2010), водителя ФИО17 (04.01.2010-10.01.2010). В соответствии с п. 25 Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть

исключается выходной день - воскресенье. Суббота включается в срок, поскольку является на почтовом отделении рабочим днем. Означенный вывод суда не основан на соответствующих доказательствах и нормах права. Пунктом 5 ст. 100 НК РФ определено, что в случае направления акта налоговой проверки по почте заказным письмом датой вручения этого акта считается шестой день, считая с даты отправки заказного письма. Пунктом 6 ст.6.1 НК РФ установлено, что срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. Статьей 91 ТК РФ определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Между тем суд первой инстанции определил необоснованно, без ссылок на соответствующие нормативно правовые и локальные акты,

- в размере 8500 рублей, зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области 19 сентября 2011 года № 4. Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 11527,5 рублей, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Попов М.Г. на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Уточнил задолженность по заработной плате, указав, что в расчете в иске неправильно указана норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе за июнь 2011 года, сумма задолженности составляет руб., за июль неправильно указана норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, сумма задолженности за июль 2011 года составляет руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме руб., из расчета (.). Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела была извещена надлежащим образом. Представитель ответчика директор МБОУ ДОД «Центр дополнительного образования

надбавок. Установлено, что МБОУ «Средняя школа №» осуществляет образовательную деятельность. В соответствии с приказом от 01.08.2015г. № ФИО1 принята на работу в МБОУ СШ № на должность уборщика служебных помещений. С ней заключен трудовой договор от 01.08.2015г. №. 28.02.2018г. ФИО1 уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника. Проверкой установлено, что в соответствии с условиями трудового договора (п. 16) ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя. В ноябре 2017 года норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляет 25 дней, в декабре 2017 года - 26 дней, в январе 2018 года -20 дней, в феврале 2018 года - 23 дня. В указанный период ФИО1 отработала установленную норму в полном объеме. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 25 дней, (норма времени в ноябре 2017 г.) * 25 дн. (отработано работником) = 12 480 руб. (должно быть начислено) -