с 01.06.2021 по 05.07.2021, возникновения у ответчика обязанности по оплате данных услуг (с учетом частичной оплаты), и ненадлежащего исполнения последним этой обязанности. Вместе с тем, суд признал не подлежащей оплате стоимость оказанных услуг за период с 01.07.2021 по 05.07.2021 Ответчиком оплаченная стоимость услуг на сумму 109 285,71 руб. обоснована следующим расчетом с 01.06.2021 по 30.06.2021 - 90 000 руб., с 01.07.2021 по 05.07.2021 - 19 285,71 руб. со ссылкой на нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.12. 1990 N 469. Ответчик указал, что проанализировав данный расчет истца, сделал вывод, что направленные истцом два сотрудника не могли его выполнить в том объеме и качестве, что оговорен в заключенном договоре на ежедневной основе, что подтверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.12.1990 . N 469. Посчитав, что фактический объем работ выполнен лишь наполовину,
период с 01.06.2021 по 05.07.2021, возникновения у ответчика обязанности по оплате данных услуг (с учетом частичной оплаты), и ненадлежащего исполнения последним этой обязанности. Между тем, суд не может считать доказанным истцом стоимость оказанных услуг за период с 1 по 05.07.2021 в силу следующего. Ответчиком оплаченная стоимость услуг на сумму 109285,71 рублей обоснована следующим расчетом с 01.06.2021г. по 30.06.2021г.- 90000 рублей:; с 01.07.2021г. по 05.07.2021г. - 19285,71 рублей со ссылкой на нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 декабря 1990 г. N 469. Ответчик указал, что проанализировав данный расчет истца, сделал вывод, что направленные Истцом два сотрудника не могли его выполнить в том объеме и качестве, что оговорен в заключенном договоре на ежедневной основе, что подтверждается Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 декабря 1990 г. N 469. Исходя из вышеизложенного, посчитал,
плюс» площадь помещений, подлежащих уборке силами спорных контрагентов, в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 составляла 2620,40 м2, с 01.01.2013 - 2256,55 м2. Деятельность Общества предполагает большую людскую проходимость занимаемых им помещений, что требует ежедневной уборки помещений. Две уборщицы, имеющиеся в штате Общества, являлись дневными работниками и физически не могли обслужить все помещения Общества. Судами принят во внимание сделанный Обществом расчет норм уборки в квадратных метрах на одну уборщицу с учетом нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений , утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 19.12.1990 № 469, подтверждающий, что 2 уборщицы не могут произвести уборку в зданиях, занимаемых Обществом. Отклоняя доводы Инспекции по указанному эпизоду, суды также учли показания допрошенных в ходе проверки уборщиц ФИО12, ФИО13 и ФИО14 При этом суды отклонили довод Инспекции о том, что сотрудники ООО СТПК «Торгпромсервис плюс» одновременно работали в Обществе, как противоречащий материалам дела, поскольку из представленных в материалы дела договоров, справок
гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно постановления Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» предусмотрены нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений , однако как указано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. В соответствии с приказом отделения УПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена штатная численность уборщиков служебных помещений (1 разряд). На 2013 год количество штатных единиц уборщиков служебных помещений (1 разряд) - 11,5, при этом имеется разбивка данных единиц по имеющимся подразделениям ответчика. Приказом начальника Управления от ДД.ММ.ГГГГ №
обязанности истицы определялись в соответствии с должностной инструкцией, при этом должностной оклад был установлен вне зависимости от размера убираемых площадей и нормы времени на уборку 1 кв.м. Следует отметить, что конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений законодательно не установлены. Ссылка представителя истицы в обоснование заявленных требований на «Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1985 года № 321/19-28, « Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений », утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469, является необоснованной, поскольку данные нормы носили рекомендательный характер. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что нарушения прав истицы, как работника неправомерными действиями или бездействием работодателя в суде установлено не было, требования о взыскании
ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку она является инвалидом 3 группы и проработала в этом университете 28 лет. В соответствии с решением Ученого совета от 27.12.2017 года были увеличены нормы убираемых площадей, на одну штатную единицу бытовых помещений, с 450 до 1 000 кв.м. При этом, заработная плата за выполненные работы не увеличилась, и осталась в размере 6 870 рублей, т.е., на уровне 2012 года. Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений , утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 года №469, не менялись и работодатель не имел оснований для увеличения нормы труда, так как не вводил ни новых технологий, не улучшил условия труда, также не было учтено мнение профсоюзного органа. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2018 г. составлял 9489 рублей, а с 01.01.2019 г. - 11 280 рублей. Увеличив норму обслуживания
