требованиям, или сведений о таких документах (сертификации), не требовалось, а потому не могло рассматриваться как основание отказа в регистрационных действиях самоходного транспортного средства. Также общество выражает несогласие с выводом суда округа о несостоятельности отсылки судов нижестоящих инстанций на пункт 2.8.4 Правил регистрации, как на нормативное обоснование возможности выдачи департаментом ПСМ. Общество полагает, что Правила регистрации не противоречат положениям Постановления № 460, а регулируют правоотношения не урегулированные указанным постановлением, поскольку Постановление № 460 не содержит норм выдачи ПСМ в отношении самоходных машин и других видов техники имеющих статус иностранного товара. По мнению общества, принятая судом округа правовая позиция фактически привела к невозможности эксплуатации иностранной самоходной машины, помещенной под таможенную процедуру свободной таможенной зоны, ввиду отсутствия компетентного органа уполномоченного на выдачу документов, позволяющих произвести ее государственную регистрацию. По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном
Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Аналогичные требования закреплены в пункте 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н (далее - Межотраслевые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты). В силу пункта 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий
не выдана каска защитная; Ж.Е.В. таб. № 04019018 (нет такой профессии в нормах выдачи) выдан костюм х/б 12.04.16 на 1 год - с 04.2017 не выдавался; выданы ботинки юфтевые 01.07.2015 на 1 год - с 07.2016 не выдавались, выдан костюм теплозащитный 01.09.2013 на 3 года - с 09.2016 не выдавался, выданы сапоги утепленные 01.02.2014 на 3 года - с 02.2017 не выдавались; не выдана каска защитная; выдан жилет сигнальный 16.08.2016 на 6 месяцев ( нормы выдачи 2 шт. в год или 1 шт. на полгода) - с 02.2017 не выдавался; В.О.А.таб. № 80060685 выдан костюм х/б 07.06.2016 на 1 год - с 06.2017 не выдавался, выдан костюм теплозащитный 01.03.2014 на 3 года - с 03.2017 не выдавался, каска защитная выдана 01.12.2014 на 2 года - с 12.2016 не выдавалась; выдан жилет сигнальный 01.11.2016 на 6 месяцев (нормы выдачи 2 шт. в год или 1 шт. на полгода) - с 05.2017
Федерации об административных правонарушениях, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей. Не согласившись с указанным постановлением, ООО «СибСтрой-Экология» обратилось в районный суд с жалобой, в которой просило постановление отменить, производство по делу прекратить, ограничиться устным замечанием. Ссылаясь на статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указывало, что данная норма не содержит требование об обязательном включении в трудовой договор условия о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, при этом нормы выдачи указанных средств имеются в личных карточках учета, с которыми указанные в протоколе работники ознакомлены. Также указывало, что с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. Ссылаясь на Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», полагало, что гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте не указаны в трудовых договорах в связи с
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Как следует из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой Железнодорожного района г. Екатеринбурга с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Свердловской области проверки соблюдения ООО «Абсолют» требований трудового законодательства 02 июня 2020 года установлено, что ООО «Абсолют» предусмотрело соответствующими локальными актами нормы выдачи водителям погрузчика, уборщикам производственных помещений, грузчикам, кладовщикам средств индивидуальной защиты. При этом в нарушение данных локальных правовых актов и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н (далее – Межотраслевые правила), Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Из материалов дела следует, что в ходе проведенной прокуратурой Железнодорожного района г. Екатеринбурга с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Свердловской области проверки соблюдения ООО «Абсолют» требований трудового законодательства 2 июня 2020 года выявлен факт необеспечения работников данного юридического лица средствами индивидуальной защиты. При проведении проверки установлено, что ООО «Абсолют» предусмотрело соответствующими локальными актами нормы выдачи водителям погрузчика, уборщикам производственных помещений, грузчикам, кладовщикам средств индивидуальной защиты. При этом в нарушение данных локальных правовых актов и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н (далее - Межотраслевые правила), Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
на одного питающегося превышена на 125 гр., сыра плавленого - на 15 гр., сыра сычужного - на 10 гр. Данное превышение стало возможным в силу того, что при составлении раскладок продуктов проведение дезинсекций не учитывалось, изменения в раскладки продуктов в связи с предстоящим проведением дезинсекций помещений столовой не вносились. Расхождения по норме доведения молока и сыра питающимся с раскладками продуктов выявлены в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - средняя численность питающихся 160 чел, превышение нормы выдачи молока 125 гр., сыра сычужного - 10 гр.; итого за неделю: 20 кг молока, 1,6 кг сыра сычужного (раскладка продуктов от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - средняя численность питающихся 48. чел., превышение нормы выдачи сыра сычужного - 10 гр.; итого за неделю: 0,48 кг сыра сычужного (раскладка продуктов от ДД.ММ.ГГГГ); - ДД.ММ.ГГГГ - средняя численность питающихся 384 чел. превышение нормы выдачи молока 125 гр., сыра сычужного - 10 гр.; итого за неделю: 48 кг
