силу. Исследовав и оценив, в соответствии с положениями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, установив, что указанные платежи являлись обязательными, а в спорный период времени ошибочно перечисленными в связи с отсутствием правовых оснований для их уплаты, поскольку с 10.08.2005 у предприятия отсутствовала установленная законом обязанность по перечислению компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в отношении инвалидов, руководствуясь положением статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 2 Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 "О квотированиирабочихмест ", положениями статей 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований. Данные выводы судов поддержал Арбитражный суд Московского округа. Доводы учреждения о добровольности таких платежей на основании соглашения, заключенного между Правительством Москвы, Московскими объединениями
вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, только в этом случае обязанность его по квотированию рабочих мест будет считаться выполненной. Как верно указал суд первой инстанции, в материалах проверки отсутствуют доказательства того, что граждане данной категории обращались по вопросу трудоустройства к Обществу, а равно отсутствуют сведения и доказательствах отказа лицам указанной категории в трудоустройстве у Общества. Суды пришли к выводу, что общество добросовестно исполняет обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, им созданы рабочие места для инвалидов в рамках квоты, что подтверждается наличием свободных вакансий для инвалидов в штатном расписании Общества за период проверки, которые не предполагают физическую работу и беспрепятственно могут быть заняты людьми с ограниченными физическими способностями при наличии необходимой квалификации. Все вакансии для инвалидов размещены на https://czn.mos.ru/Cabinet/OrganizationVacancies. Поскольку в отношении трудоустройства инвалидов в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие отказ в трудоустройстве вышеуказанной категории, то состав вменяемого административного правонарушения,
работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников ООО «ИТСК», согласно отчету за 4 квартал 2008 года, составляет 113 человек. Таким образом, Законом о квотировании предусмотрено два вида квотирования рабочих мест в отношении категории молодежи: либо фактическое предоставление рабочих мест, либо внесение в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, при этом выбор способа квотирования, остается за работодателем. Соответственно, работодатель, исполняя предусмотренную законом обязанность по квотированию рабочих мест для категорий молодежи, обязан либо фактически представить данные рабочие места, либо может внести в бюджет города Москвы соответствующие платежи. Предписание об устранении выявленных нарушений от 26.12.2013 №91-15-5976/3 Истцом не оспаривалось. Кроме того в п. 3 письма от ООО «ИТСК» вх. №91-14-677/4 от 12.03.2014 о продлении срока для исполнения Предписания сообщается, что Истец запланировал на март 2014 г. оплату в бюджет г. Москвы компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест для установленных категорий молодежи из
обязан создать рабочее место в рамках квоты и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, только в этом случае обязанность его по квотированию рабочих мест будет считаться выполненной. В материалах проверки отсутствуют доказательства того, что граждане данной категории обращались по вопросу трудоустройства к Обществу, а равно отсутствуют сведения и доказательства отказа лицам указанной категории в трудоустройстве у Общества. При этом, Заявитель добросовестно исполняет обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, им созданы рабочие места для инвалидов в рамках квоты, что подтверждается наличием свободных вакансий для инвалидов в штатном расписании Общества за период проверки, которые не предполагают физическую работу и беспрепятственно могут быть заняты людьми с ограниченными физическими способностями при наличии необходимой квалификации. Все вакансии для инвалидов размещены на https://czn.mos.ru/Cabinet/OrganizationVacancies. Учитывая, что в отношении трудоустройства инвалидов в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие отказ в трудоустройстве вышеуказанной категории, то состав вменяемого административного
Федерации 07 декабря 2011 года город Омск Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Чернышевой И.В. при секретаре Ламановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «БеконАвтоТранс» к Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области об оспаривании предписания, Установил: ООО «Транспортная компания «БеконАвтоТранс» обратилось в суд с вышеназванным заявлением, указав, что исходя из среднесписочной численности работников организации, на общество возложена обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов. В период с 19.09.2011 года по 07.10.2011 года была проведена проверка ГУ государственная служба занятости населения Омской области. По результатам проверки 07.10.2011 года ООО «Транспортная компания «БеконАвтоТранс» было направлено Предписание № об устранении нарушений законодательства о занятости населения на территории Омской области. На ООО «Транспортная компания «БеконАвтоТранс» возложена обязанность по обеспечению соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов до 08.12.2011 года, обеспечению создания (выделения) минимального количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов
закона: создать специальное рабочее место для инвалида в соответствии с квотой. В судебном заседании представитель прокуратуры Центрального АО г. Омска ФИО1 уточнила исковые требования, в связи с выполнением ответчиком установленной квоты и трудоустройством на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой, просит обязать ответчика в срок до 30 апреля 2012 года создать (оборудовать) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала. Пояснила, что обязанность по квотированию рабочих мест выполняется ООО надлежащим образом. В настоящее время в ООО работает 11 инвалидов, при квоте - 8. Отказа в приеме на работу инвалида не было. ООО ежемесячно подаются списки в службу занятости о наличии мест. Организовать специальное рабочее место для инвалида до его приема на работу, то есть до представления им индивидуальной программы реабилитации (далее - ИПР) невозможно. У работающих в ООО инвалидов ИПР не предусматривает организацию специального рабочего места. Для оформления ИПР
декабря 2011 года Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Поповой Э.Н. при секретаре Ануфриевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Лузинское молоко» о признании незаконным предписания Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 сентября 2011 года №, установил: ООО «Лузинское молоко» обратилось в суд с вышеназванным заявлением, указав, что исходя из среднесписочной численности работников организации, на общество возложена обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов. В период с 05 сентября 2011 года по 29 сентября 2011 года была проведена проверка общества со стороны ГУ государственная служба занятости населения Омской области. По результатам проверки 29 сентября 2011 года в адрес ООО «Лузинское молоко» (далее - ООО) было вынесено Предписание № об устранении нарушений законодательства о занятости населения на территории Омской области, на ООО возложена обязанность по обеспечению соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов до 30 ноября
