Генеральной прокуратуры Российской Федерации, решений коллегии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Координационного совещания руководителей правоохранительных органов Российской Федерации во взаимодействии с другими структурными подразделениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратурами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним военными и другими специализированными прокуратурами, научными и образовательными учреждениями системы прокуратуры Российской Федерации. 2. Структура отдела 2.1. Руководство деятельностью отдела осуществляет начальник отдела, который имеет заместителя. 2.2. В штате отдела состоят прокуроры и федеральные государственные гражданские служащие. 2.3. Должностные обязанностиработниковопределяются начальником отдела и исполняются в соответствии с должностными регламентами (служебными контрактами). 3. Основные задачи отдела 3.1. Протокольное обеспечение проводимых в Генеральной прокуратуре Российской Федерации официальных приемов иностранных делегаций, представителей правоохранительных органов иностранных государств и международных организаций, международных форумов, конференций, заседаний и совещаний, а также переговоров и встреч руководства Генеральной прокуратуры Российской Федерации с зарубежными представителями. 3.2. Обеспечение совместно с федеральными органами государственной власти, структурными подразделениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации и другими организациями проведения
власти. Деятельность отдела осуществляется с учетом возложенных на него задач и предоставленных полномочий. 2. Структура отдела 2.1. Руководство деятельностью отдела осуществляет начальник отдела - старший помощник Генерального прокурора Российской Федерации, назначение на должность которого согласовывается с ФСБ России. 2.2. В отделе имеются должности старшего прокурора и федеральных государственных гражданских служащих, которые комплектуются работниками, имеющими допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и необходимые для работы в установленной сфере деловые качества и уровень квалификации. Должностные обязанностиработниковопределяются настоящим Положением, распоряжениями начальника отдела и должностными регламентами федеральных государственных гражданских служащих. 2.3. В структурных подразделениях центрального аппарата назначаются уполномоченные Первого отдела по вопросам защиты государственной тайны из наиболее подготовленных работников соответствующего подразделения. 3. Основные задачи отдела 3.1. Обеспечение защиты государственной тайны в подразделениях центрального аппарата. 3.2. Организация и контроль деятельности структурных подразделений по обеспечению режима секретности. 3.3. Организация и ведение секретного делопроизводства. 4. Функции отдела Отдел в соответствии с возложенными на него
начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов. В ЕКС не приведены квалификационные характеристики отдельных должностей техников. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике квалификационных характеристик базовых должностей. (Пример: инженер - системный программист - наименование должности техника: техник - системный программист.) 8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ. 9. Руководители, специалисты и служащие организаций атомной энергетики наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, должны соблюдать правила по охране труда, а руководители должны обеспечивать здоровые и безопасные условия труда подчиненных работников, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. 10. Лица, не
для управления и обслуживания этого железнодорожного подвижного состава в рабочем режиме в соответствии с инструкцией по его эксплуатации. На поезда, с которыми производится маневровая работа на промежуточных железнодорожных станциях, для руководства этой работой по указанию, соответственно, владельца инфраструктуры, владельца железнодорожных путей необщего пользования может назначаться кондуктор главный грузовых поездов (составитель поездов) или кондукторская (составительская) бригада. Руководство передвижением хозяйственных поездов на закрытом перегоне осуществляется руководителем работ в пределах его компетенции или уполномоченным им лицом. Обязанности этих работниковопределяются в соответствии с приложением N 8 к Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации. (в ред. Приказа Минтранса России от 04.06.2012 N 162) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдыха локомотивных бригад и кондукторов грузовых поездов в пунктах оборота локомотива должны быть оборудованы специальные помещения. 58. Действующие локомотивы ставятся в голове поезда и управляются машинистом из передней кабины, если конструкцией локомотива и видом производимых работ не предусмотрено другое.
этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть первая статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации). Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть первая статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации). В
трудозатратным процессом, предполагающим допуск в бухгалтерской отчетности не только Заявителя, но и его дочерних обществ. На основании изложенного, в трудовых отношениях с заявителем состоят работники, обладающие специальными знаниями, навыками работы с Международными стандартами финансовой отчетности, имеющие допуск к данным бухгалтерского учета и отчетности заявителя и дочерних обществ, составляющие консолидированную финансовую отчетность заявителя. Согласно ст. 15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Трудовые права и обязанности работника определяются его должностной инструкцией. Исходя из документов, представленных заявителем в целях исполнения п. 6 Предписания Банка России от 27.10.2015 № Т632-31/14193, а именно Положения о Департаменте правового обеспечения, должностной инструкции директора по правовому обеспечению ОАО «ХК «Сибцем», должностной инструкции ведущего юрисконсульта по правовым вопросам ОАО «ХК «Сибцем», в целях исполнения п. 5 Предписания Банка России от 27.10.2015 № Т632-31/14193, заявителем должны были представлены аналогичные документы в отношения своего внутреннего структурного подразделения и работников, осуществляющих
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Анализ вышеприведенных норм Трудового кодекса в совокупности позволяет сделать вывод о том, что приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке не являются определяющими при решении вопроса о фактических трудовых функциях работника, поскольку обязанности работника определяются в трудовом договоре. Таким образом, довод Минздрава РХ о том, что работники ООО фирма «Дара» ФИО9 и ФИО8 являются фармацевтами, не соответствует действительным обстоятельствам дела. При проведении проверки и составлении протокола должностным лицом Минздрава РХ не были установлены факты выполнения указанными работниками функций, связанных с приемом, хранением, отпуском лекарственных средств. В функции фасовщиков такие обязанности не входят. Из показаний допрошенных в качестве свидетелей ФИО9 и ФИО8 однозначно не следует, что они выполняли функции,
Арбитражные суды установили, что 12 апреля 2013 года между ОАО «АБ «Пушкино» (банк) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 17/1, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимался на работу в банк на должность управляющего директора. Дата, с которой работник был обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей, - 15 апреля 2013 года. Фактическое место выполнения работ, согласно пункту 1.2 трудового договора, определено: <...>. Как указано в пункте 2.2 трудового договора, должностные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных по должности, работнику устанавливаются следующие выплаты: 5.1.1 должностной оклад (до вычета налогов, установленных действующим законодательством Российской Федерации) в размере 575000 рублей в месяц; 5.1.2 индивидуальная доплата к заработной плате работника (различные надбавки, доплаты), а также премии и иные вознаграждения, порядок выплаты и размер которых определяются работодателем по результатам деятельности работника в соответствии с внутренними нормативными актами. Как
Между тем, опрошенные лица не опровергали факт своего увольнения из ООО «Славица» и трудоустройства в ООО «Эола». Что касается исполнения работниками в ООО «Эола» прежних трудовых обязанностей, то это ни при каких обстоятельствах не свидетельствует о том, что они продолжали находиться в трудовых отношениях с ООО «Славица». В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787, должностные обязанности работника определяются , прежде всего, его квалификацией, а, значит, изменение места исполнения трудовых обязанностей не влечет обязательного изменения выполняемых работником функций. Выдача заработной платы по месту нахождения ООО «Славица» также не свидетельствует о том, что фактически трудовые отношения между обществом и работниками не прекращались. Материалами дела подтверждается, что ООО «Эола» арендовало помещение у общества и было вправе распоряжаться им по своему усмотрению, в том числе, в целях осуществления расчетов со своими работниками. Более того, место
на граждан в размере от 1 000 до 1 500 рублей, на должностных лиц – от 6000 до 15000 рублей; на юридических лиц – от 150000 до 200000 рублей. Суд первой инстанции обоснованно отнесся критически к доводам ФИО1 об отсутствии в его действиях состава административного правонарушения по следующим основаниям. В трудовом договоре " номер обезличен ", заключенном между Военным комиссариатом КК и ФИО1 20.05.2011 года, в п. 1.4 сказано, что основные права и обязанности работника определяются ст. 21 ТК РФ, согласно которым работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно должностным обязанностям старшего помощника ОВК КК по г. Ейску и Ейскому району, утвержденных начальником отдела ВК 07.12.2011 года, указанный работник должен знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Пунктом 2 приказа ОВК от 21.11.2011 года " номер обезличен " нештатным начальником службы противопожарной защиты и спасательных работ назначен ФИО1, ему
собственники имущества, лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе руководители и должностные лица организаций, лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности, должны обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору. Из материалов дела следует, что согласно п.1.4 трудового договора от 10 мая 2011 года №380, заключенного между Военным комиссариатом Краснодарского края и ФИО2 определено, что основные права и обязанности работника определяются согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно п.7.4 трудового договора на работника, в соответствии со ст.349 ТК РФ, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Из должностных обязанностей старшего помощника начальника отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту Отдела Военного комиссариата
то, что ФИО2 с должности генерального директора переведен на должность советника генерального директора (дополнительное соглашение от *** *** к трудовому договору от ***3 года ***, приказ о переводе на другую работу от ***). Таким образом, с 21 декабря 2015 года ФИО2 была изменена трудовая функция, а, следовательно, и вид поручаемой работы. Согласно п.3 дополнительного соглашения от 21 декабря 2015 года № 189/15 к трудовому договору от 27 марта 2012 года № 17/13 должностные обязанности работника определяются в соответствии с должностной инструкцией, при этом должностная инструкция ФИО2 по должности «советник генерального директора» отсутствует, соответственно конкретный вид работы, поручаемой ФИО2 по должности «советник генерального директора» в дополнительном соглашении от *** *** к трудовому договору от ***3 года ***, отсутствует. АО «Тамбовская сетевая компания», не согласившись с вынесенным постановлением, обжаловало его в суд. Решением судьи Октябрьского районного суда г.Тамбова от 10 ноября 2016 г. названное постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба
