Обязательные стимулирующие выплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и являются достаточным основанием для пересмотра оспариваемых судебных актов в кассационном порядке. При изучении доводов жалобы и принятых по делу судебных актов таких оснований для передачи упомянутой жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не установлено. Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив факт нецелевого использования учреждением средств обязательного медицинского страхования (далее – ОМС) на выплату заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, оплата труда которых должна производиться за счет иных источников, а также на выплату заработной платы по завышенному тарифному разряду водителям, суды пришли к выводу о правомерности оспариваемого требования фонда, которым учреждению предложено возвратить (перечислить) фонду средства территориальной программы ОМС, использованных не по целевому назначению и уплатить штраф за нецелевое использование указанных средств. Установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, на основании полного и всестороннего исследования

статьи 7 Закона № 212-ФЗ. Также на основании указанного акта проверки от 11.04.2014 № 98 пенсионным фондом было вынесено решение от 14.05.2014 № 64 о привлечении общества к ответственности в соответствии с частью 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) в виде штрафа в размере 15 525 рублей 95 копеек. Ссылаясь на то, что компенсационные выплаты, связанные с возмещением затрат по найму жилья при переезде сотрудника на работу в другую местность, являются выплатами социального характера, основанными на локальном акте общества и не относятся к стимулирующим выплатам , не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), общество обратилось в Арбитражный суд Тюменской области с настоящим заявлением. Отказывая в удовлетворении заявления, суд первой инстанции исходил из того, что сотрудник общества, которому были компенсированы расходы по

заявлением. Повторно исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.11.2010 № 326?ФЗ «Об обязательном медицинском страховании», Федерального закона от 16.07.1999 № 165?ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Минздрава России от 28.02.2019 № 108н, Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области, утвержденным постановлением администрации Владимирской области от 04.04.2016 № 277, локальными нормативными актами учреждения, суд апелляционной инстанции, признав правомерным начисление учреждением работникам стимулирующих выплат за интенсивность, не усмотрел нецелевого расходования средств обязательного медицинского страхования, с чем согласился суд округа. Иное толкование фондом положений законодательства, локальных нормативных актов учреждения применительно к установленным фактическим обстоятельствам дела, изложенное в жалобе, не является основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в порядке кассационного производства. Доводов, подтверждающих

на период с 01.12.2008 г. № 66 от 17.11.2008 г. ФИО1 работал на кафедре «Организации производства и предпринимательства» на 1 ставку, а на кафедре «Маркетинга и стратегического планирования» на 0,5 ставки. Согласно положению об оплате труда работников ФГОУ ВПО «ВГСХА» система оплаты труда работников Академии включает в себя размеры окладом (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера. Пунктом 5.5. Положения установлен перечень видов стимулирующих выплат, к ним относятся: - обязательные стимулирующие выплаты для профессорско-преподавательского состава научных работников и некоторых сотрудников административно-управленческого персонала; - стимулирующие выплаты за качество выполненных работ; - стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за интенсивность (стимулирующая выплата) за руководство научной темой; - премии (поощрительные выплаты) по итогам работы. Согласно п. 5.7. Положения критериями установления стимулирующих выплат являются: - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работы; - интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями

период работы истца в должности директора объединенного студенческого городка определены должностными инструкциями от 02.10.2014, 17.05.2019. В организации действует Положение об оплате труда работников, утвержденное 31.12.2014. В силу пункта 1.6 положения университет в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Согласно пункту 1.7. положения обязательные стимулирующие выплаты – доплаты, надбавки и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации или определенные локальными нормативными актами университета; гарантированная (фиксированная) часть заработной платы – совокупность всех вышеперечисленных составляющих в разных сочетаниях для каждого работника; условия оплаты труда, являющиеся обязательными для отражения в трудовом договоре; стимулирующая (переменная) часть заработной платы – стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, выплаты), устанавливаемые Положением о системе стимулирования труда работников УрФУ и другими локальными нормативными актами университета. В силу пункта 1.14 положения фонд оплаты

центр» в должности «начальник отдела продаж» со ставкой 0,5%, должностной оклад установлен в размере 3387 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,15%. Указанную должность истец занимает с *** по настоящее время, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу от 05.11.2014 №5646/04, справкой с места работы от 12.11.2018. Разделом 4 трудового договора, заключенного с истцом установлено, что заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 3387 руб., районного коэффициента 1,15. Компенсационные и обязательные стимулирующие выплаты трудовым договором не предусмотрены, при этом предусмотрено право работодателя устанавливать работнику премии и иные выплаты стимулирующего характера (п.4.2 договора). Свои обязательства по выплате заработной платы ответчиком исполняются надлежащим образом и в полном объеме, что подтверждается бухгалтерской документацией (расчетные листки, справки 2-НДФЛ). Помимо заработной платы в спорный период университетом истцу были выплачены денежные средства по заключенным с ним договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно- конструкторских и технологических работ (не связанные с трудовой функцией по трудовому